Vem, da to ne spada sem, sam vidim, da veliko veste in vas zato prosim za pomoč.

Zaposlena sem za določen čas do 11-2008. Želela bi, zaradi psihičnega maltretiranja zamenjati službo, brez enomesečnega odpovedna roka v dosedanji delovni organizaciji.

Ali so zaradi tega lahko kakšne posledice?

Najlepše se vam zahvaljujem.

Kaj ti pa lahko naredijo a te bojo vgli iz službe. Vsak pameten delodajalec ve da ni pametno nekoga držati v službi,ki je noče.

Zinka,

poskusi s sporazumnim prenehanjem delovenga razmerja – delodajalcu predlagaj oz. se z njim poskusi pogoditi za krajši odopvedni rok; ponavadi to ne bi smel biti velik problem, saj delodajalec načeloma nima nič od delavca, ki odhaja in ni zainteresiran, da bi še ne vem kaj dal od sebe.

Sicer pa mislim, da lahko potem, ko boš enkdrat dala odpoved (pa čeprav bo trajalo še en mesec, da boš v resnici lahko odšla), pozabiš na pishično nasilje, ki ga izvajajo nad teboj. Za službo se ti ni treba več bati, ali pa se sekirati zaradi službe. Enostavno čakaj, da bo odpovedni rok minil, pa bo.

Ne predstavljam pa si, kaj se ti lahko zgodi, če odideš prej, kot imaš odpovedni rok. Načeloma te delodajalec odpusti, če neopravičeno ne prideš v službo, vendar vedi, da ima on tvojo delovno knjižico – čeprav ti jo je dolžan izročiti, ti lahko vsaj nagaja.