Delavec na dopust v obmocje brez signala
ko je človek na dopustu, je na dopustu. takrat od njega ne morete zahtevat nič. vi pa bi radi, da je na firmi v eni uri? kje ste, da vas na inšpektorat prijavim?
TO TAKO NE MORE BIT.
ne, res ne. take delodajalce bi bilo treba v arest.
Že iz narave samega dopusta, pa tudi iz določbe 2. odstavka 137. člena zakona o delovnih razmerjih (Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače ob odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta …) je jasno, da delavec med dopustom ne dela, ker je odsoten z dela zaradi izrabe dopusta, torej po definiciji ni vključen v delovni proces delodajalca, ne izpolnjuje del in nalog iz delovnega razmerja in ni pod nadzorom ali navodili delodajalca. Iz tega torej sledi, da delodajalec nima pravice, da bi z delavcem lahko med dopustom kakorkoli kontaktiral, niti se ni delavec dolžan odzivati na klice ali sporočila, povezana z opravljanjem dela.
Povedano seveda enako velja tudi za bolniško odsotnost ter čas izrabe dnevnega in tedenskega počitka, čeprav je delavcu za čas počitka lahko odrejena pripravljenost na delo, ko se na pozive delodajalca pač mora odzvati.
Matija Drmota, samostojni svetovalec ZSSS za pravno področje,
Hmmm734, 21.08.2023 ob 15:10
A vi bi si tudi to privoscili? Baje je zena rezervirala in on sploh ni vedel. Gre pa za 3 tedne…to tako ne more bit….a lahlo dolocis delavcu kam lahko gre na dopust? Zeljeno je da v primeru tezav je lahko v 1h na firmi…se boljse v roku 5min
Ko se delavec obrne proti delavcu in piše provokacije na forum.
Ali ima v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je mora biti na dopustu dosegljiv v 1h in kakšno je nadomestilo ste opredelili za takšno dosegljivost. V bistvu to spoh ni dopust, ampak je pripravljenost za delo…
Zdaj ne vem kaj ste imeli v sploh v mislih?
Če odmislim, da je to kar sprašujete pravzaprav kršenje zakonodaje, delavčevih pravic…..
Zame, ni problema. Pridem, če mi plačate povratno letalsko vozovnico iz Dubrovnika in spet nazaj, podaljšate dopust za izgubljene dni, plačate te delovne dni dvojno ter pri naslednji plači nakažete dodatno 1400 eur. Pa še stalni dodatek pri plači za pripravljenost, vsaj 800 eur, če je izkoriščen, ali ne. Pa mislim, da sem kar poceni. Me zaposlite?
V zasebnem sektorju je logično, da bojo med dopusti vsi dosegljivi. Če slučajno plavajo al pa seksajo, naj pač kasneje pokličejo nazaj. Pa tud na emaile morajo odgovarjati.
Če kdo za take stvari kaj pametuje, mu pač potem ne podaljšamo pogodbe.
Sicer pa se jim že na začetku razloži, kaj pomeni biti predan delu in odgovoren do podjetja. Pa saj gre tud za njihov kruh, ne samo za mojo drugo jahto.
Na dopustu nimaš bit kaj dosegljiv. Na šefu je, da takrat drugače organizira delo, da že prej skoordinira dopuste, da delo lahko poteka. Če pride kaj nepredvidljivega, naj poišče pomoč drugje ali pa sam dela nadure.
Šefe, ki nadlegujejo zaposlene med dopusti in bolniškimi, bi morali prijavit ali javno o njih pisat. Bi se kmalu končala ta praksa.
Pa saj mu je firma kupila telefon in mu plačuje naročnino! Pa jasno da se bo potem javljal!
Jaz mu že, ko prosi za dopust dam pogoj. Ja, če boš za stranke še naprej normalno dosegljiv in jim sestavljal ponudbe.
Itak pa človek ne more biti cel dan na plaži. Pa tudi na plaži lahko v senci dreves čisto lepo delaš na laptop. To tudi jaz počnem in zakaj ne bi potem isto zahteval tudi od mojih zaposlenih?
Rogoza, 21.08.2023 ob 16:56
V zasebnem sektorju je logično, da bojo med dopusti vsi dosegljivi. Če slučajno plavajo al pa seksajo, naj pač kasneje pokličejo nazaj. Pa tud na emaile morajo odgovarjati.
Če kdo za take stvari kaj pametuje, mu pač potem ne podaljšamo pogodbe.
Sicer pa se jim že na začetku razloži, kaj pomeni biti predan delu in odgovoren do podjetja. Pa saj gre tud za njihov kruh, ne samo za mojo drugo jahto.
Po mojem mnenju ste v vašem podjetju preveč popustljivi. Pri nas smo zmenjeni, če gre na morju delavec plavat, mora biti ta čas njegova partnerica na plaži dežurna pri telefonu, da se takoj javi in ga pokliče iz vode. Čas je denar! Če ga klic ujame med spolnim odnosom, ga prekine. Spolni odnos, mislim …
Je pa pri nas tudi tako, da se za spolne odnose, sploh za delavke to velja, upravi pošlje prijava oziroma prošnja, potem pa komisija to telesno aktivnost odobri ali ne. Spolni odnosi naših zaposlenih pravno po statutu podjetja ne spadajo v prostočasne dejavnosti, ker če pride slučajno do nosečnosti, je že problem s porodniškimi, pa je treba usklajevati urnike in cel kup težav, ki za podjetje pomenijo samo izgubo. Če katera zanosi, komisija prek aplikacije izračuna kdaj je prišlo do spočetja. Če se ugotovi, da tisti spolni odnos takrat ni bil odobren s strani uprave, gorje njej!
Firma ki ne more 2, 3 tedne brez zaposlenega? In če ga “povozi avto”. Ali pa gre le k zdravniku – in se nikdar več ne vrne (imeli tak primer). In kaj pol – zaprete firmo?
Pri nas (privat firma) to sicer ni idealno urejeno (nima vsak nekoga, ki ga 100% nadomesti), a v času dopusta velja, da se ljudi na dopustu pač ne moti. Sploh ne za neke “malenkosti”. Navadno pa je dogovor, da dopustnik občasno malo preveri maile in odgovori, če misli, da je potrebno/smiselno. Seveda pa ni nobenih sankcij tudi če se ne javi. Pač zgolj eventualno kolegialna usluga. Šef pa ga ne bo kontaktiral – no, vsaj še nismo imeli takega primera.
Komercialist mora ves čas slediti stranki, drugače jo bo speljala konkurenca.
Če mi komercialist umre, bom zaposlil drugega. Ampak dokler je živ in je na plači, mora skrbeti za dodeljene stranke!
Seveda lahko tudi na morje vzame služben telefon in laptop. Pa še za prenos podatkov ne težim, če gre čez mejo. Če pa tega tam kao ne zmore, pa naj ne hodi na morje. Dopust lahko preživi tudi na svojem vrtu, pa še prišparal bo!
mentalna sirota, 21.08.2023 ob 18:20
Firma ki ne more 2, 3 tedne brez zaposlenega? In če ga “povozi avto”. Ali pa gre le k zdravniku – in se nikdar več ne vrne (imeli tak primer). In kaj pol – zaprete firmo?
Pri nas (privat firma) to sicer ni idealno urejeno (nima vsak nekoga, ki ga 100% nadomesti), a v času dopusta velja, da se ljudi na dopustu pač ne moti. Sploh ne za neke “malenkosti”. Navadno pa je dogovor, da dopustnik občasno malo preveri maile in odgovori, če misli, da je potrebno/smiselno. Seveda pa ni nobenih sankcij tudi če se ne javi. Pač zgolj eventualno kolegialna usluga. Šef pa ga ne bo kontaktiral – no, vsaj še nismo imeli takega primera.
Pri nas smo v primeru nenadne smrti zaposlenega zaradi njegove malomarnosti zavarovani s klavzulo v pogodbi, ki zahteva hipoteko na vse njegovo premoženje. Če umre, unovčimo hipoteko, da si pokrijemo stroške njegovega izpada in uvajanja novega delavca.