Dnevnica

Spet ta ljuba dnevnica.

Primer: delavec zapusti podjetje tjutraj in se vrne zvečer in recimo to
skoraj vsak dan. Na terenu je od 10-12 ur.
Zanima me, kako je z izplačilom dnevnice, ali mu pripada samo
dodatek za prehrano med delom. Vsi vemo, da če delaš 12 ur moraš skoraj
2x nekaj pojesti.
Kako je to zakonsko rešeno oz. kako to prakticirate? Kaj pa ure oz. nadure, še mu pripadajo ali ne?

Posredujem Vam vprašanje, skoraj enako kot Vaše in odgovor, Vipa presodite kaj je prav, pa še Uredbo vlade RS preštudirajte:

Dnevnice ali prehrana

Mi lahko kdo pomaga pri opredelitvi, kdaj delavcu izplačati dnevnico ali samo prehrano? Vem da je bilo na to temo že kar nekaj napisanega vendar meni se še vedno pojavljajo vprašanja. Naši serviserji gredo na službeno pot skoraj vsak dan. Vendar niso vedno odsotni več kot 6 ur. Ali jim v primeru da pa je dvakrat na teden odsoten več kot 6 ur ali več in se seveda vrne domov, pripada dvenica ali ne?
Kaj je s komercialisti?
Kaj pa naprimer, da gre serviser ali komercialist na izobraževanje?
Kaj pa če grem na izobraževanje jaz, ko je moje delo samo na sedežu delodajalca.

Glede na naravo dela imajo tako monterji in komercialisti neobdavčeno le 1.200 sit dnevno, če se vračajo domov. V kolikor prespijo imajo ravno tako dnevnico.

LP-Starček