menjava službe

Spoštovani!

Zanima me sledeče: trenutno opravljam pripravništvo (VII stopnja). Že takoj po enem mesecu dela so se s strani delodajalca začele pojavljati jasne kršitve pogodbe o zaposlitvi, zato z delom niti najmanj nisem zadovoljna. Se mi pa trenutno ponuja zaposlitev v podjetju, v katerem si že od nekdaj želim delati, pa tudi delavno mesto mi ustreza. Podjetje tudi dobro poznam, saj sem tam veliko let delala preko študentskega servisa. Zanima me ali obstaja možnost prekinitve pogodbe o zaposlitvi (glede na to da gre za enoletno dobo pripravništva) in kakšen je v tem primeru odpovedni rok (v pogodbi namreč ni določen).

Hvala in lepo pozdravljeni!

Pogodbo o zaposlitvi lahko vseeno odpoveste. Dobro pa bi jo bilo najprej prebrati. Ali je v njej izrecno navedeno, da opravljate pripravništvo? Ali pa je v njej navedeno poskusno delo? Če gre za poskusno delo, potem lahko pogodbo odpoveste s 7-dnevnim odpovednim rokom, sicer pa je odpovedni rok 30 dni (če v kolektivni pogodbi ni določeno drugače).

Lep pozdrav,
Katarina

Hvala za odgovor. Ja, v pogodbi je izrecno omenjeno, da gre za pripravništvo (so kakšne omejitve pri odpovedi zaradi tega) in odpovednega roka v pogodbi ni napisanega. Na enem drugem listu, ki pa ni sestavni del pogodbe in je podpisan samo s strani delodajalca (naštete so še vse ostale specifikacije delavnega mesta) piše, da traja poskusna doba 6 mesecev. Ali lahko to kakorkoli spremeni mojo situacijo?

Ali lahko kot razlog za odpoved navedem delodajalčeve kršitve pogodbe?

Še enkrat hvala in lep dan.

Določilo o poskusni dobi torej ni sedstavni del pogodbe, zato v vašem primeru ni dogovorjeno. Ostaja torej tako, kot sem že napisala: čeprav opravljate pripravništvo, lahko pogodbo odpoveste s 30-dnevnim odpovednim rokom. Če pa so kršitve delodajalca “dovolj hude”, pa jo lahko odpoveste celo izredno, se pravi brez odpovednega roka:

Izredna odpoved delavca

112. člen

Povezave: IESP (3)
(razlogi na strani delodajalca)

(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni
delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti
inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu
tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne
inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali
prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu
delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano
plačilo za delo,

– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev
ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno
dogovorjenem roku,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri
delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo
grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali
zdravje,

– ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če
kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani
drugih delavcev,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v
skladu s 45. členom tega zakona.

(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega
odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do
odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas
odpovednega roka.

Lep pozdrav,
Katarina