sistemizacija

Po ZDR-ju mora delodajalec imeti t.i. akt o sistemizaciji. Ali je dovolj, če ima opis delovnih mest s šiframi, opisi, odgovornostmi, organigram in razpored plačilnih razredov s tarifnimi količniki, ali mora imeti tudi nekakšen akt o notranji organizaciji (opisi oddelkov itd.)? Ali je na podlagi spremenjenega akta o sistemizaciji možno prerazporediti delavca (seveda na delo, ki ustreza stopnji dosežene izobrazbe delavca) na drugo delovno mesto in mu tako teoretično znižati obstoječo plačo. Ali je v primeru, da delavec ne sprejme nove pogodbe o zaposlitvi, možna opdoved delovnega razmerja?

V kolikor so delavci včlanjeni v sindikat, ali mora delodajalec pri oblikovanju Pravilnika o disciplinski odgovornosti delavcev, sodelovati z njim?

Hvala za vaše odgovore in pomoč,

lp, Pika

Delodajalec mora pri sprejemu vseh aktov sodelovati s sindikatom. Glede sistemizacije zakon določa le, da mora delodajalec s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Enostranska prerazporeditev delavca ni možna, možna je le ponudba nove pogodbe o zaposlitvi, ki pa lahko vsebuje tudi nižjo plačo. Tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je možna.

Lep pozdrav,
Katarina