porodniška

Pozdavljena.

Zanima me ali lahko delodajalec (organ državne uprave) na kakršen koli način zavira delavko pri napredovanju, če je le ta bila dalj časa odsotna (podaljšan porodniški dopust). Je lahko delavka premeščena na prosto delovno mesto v okviru organa kljub daljši odsotnosti in sicr takoj po vrnitvi? Če ne, bi prosila za pravno osnovo.

Ali se obdobje porodniške lahko šteje za napredovalno obdobje in kako je z oceno in ocenjevnjem uradnice (zakonsko namreč to ni natančno opredeljeno)?

Hvala za odgovore.

Kolikor vem, lahko javni uslužbenec načeloma napreduje vsaka tri leta, s tem da se za napredovalno obdobje upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe. Postopke in način preverjeanja pogojev za napredovanje pa se določi z uredbo vlade. Glede oviranja napredovanja pa takole: ne glede na določbe predpisov se vedno lahko najde nadrejeni, ki bo delavcu “nagajal”, tudi na podlagi osebnih zamer ali česa podobnega. Sicer pa starševski dopust seveda ne bi smel biti nobena ovira za napredovanje.

Opravljanje drugega dela pa je v javnem sektorju možno . o tem govori zakon o javnih uslužbencih.

Lep pozdrav,
Katarina