nekaj konkretnih vprašanj

Pozdravljeni!

Zanima me kakšen je postopek “izbire” zaposlenih -delavcev, pri odpuščanju. Ali imajo delodajalci čisto proste roke?
Gre namreč za primer, ko bo z januarjem 05 odpuščena prva skupina delavcev zaradi pomankanja dela. Prva skupina (?) bodo tisti, ki so bili največ na bolniški! Razumem delodajalca, da ima s takimi delavci same stroške, ampak je treba ločiti različne bolniške -upam, da me razumete. Nekdo gre na bolniško že, če mu iz nosa kaplja, nekdo pa takrat, ko tudi vstati ne more več. Ali kakšen zakon – kar težko verjamem, ščiti delavca, če ima ta že dalj časa zelo hude težave s hrbtenico in je to isto hrbtenico v 30 letih dela v tej firmi tudi “pustil in okvaril”. -zdaj pa naj gre v prvi skupini na cesto-??? Ta firma bo še naprej delala -ne bo šla v stečaj. Kakšne pravice ima ta delavec oz. kaj lahko sploh naredi.

Hvala za vaš odgovor oz. nasvet

Kriteriji za izbiro delavcev, katerih delo postane nepotrebno, so ponavadi določeni v panožni kolektivni pogodbi, ki velja za delodajalca. Med njimi so (ponavadi na prvem mestu) delovna uspešnost, strokovna izobrazba, delovna doba, zdravstveno in socialno stanje. Praviloma je torej tako, da bo delodajalec hotel obdržati najuspešnejše delavce.

Lep pozdrav,
Katarina