uveljavljanje pravic

Po 204. čl ZDR ima delavec PRAVICO pisno zahtevati od delodajalca odpravo kršitev oz. izpolnitev obveznosti. Ali je ta pisna zahteva (in njena neuspeša izpolnitev) nujen pogoj za zahtevo za sodno varstvo ali je možna direktna zahteva za sodno varstvo? Če gre za pravico, potem bi sklepala, da je to možnost, ki jo izkoristiš ali pa ne, vendar 2. odstavek istega člena to pisno zahtevo očitno predpostavlja. Kako je s tem?

Hvala za odgovor.

Direktna zahteva za sodno varstvo je možna samo pri denarnih terjatvah (4. odst. 204. člena), osatlo je treba prej zahtevati od delodajalca (in to je pogoj za sodno varstvo).

Lep pozdrav,
Katarina

Ali to pomeni, da to velja v primeru izredne odpovedi ali še v kakih drugih primerih ? Mislim, da take pisne zahteve po odpravi kršitev itak redko kdo jemlje resno :(.

To velja v vseh primerih, ko delavec karkoli zahteva od delodajalca. Nenazadnje je tak zahtevek potem lahko tudi dokaz na sodišču, da ga je delavec res pozval k izpolnjevanju obveznosti in da ni bilo samo “rekla-kazala”. Po mojih izkušnjah je tako pisno posredovanje pri delodajalcih precej uspešno, še posebno, če pride “od zunaj” – npr. pravna služba sindikata v imenu svojega člana naslovi zahtevek na delodajalca. To praviloma “deluje”.

Lep pozdrav,
Katarina