Prijava na zavod za zaposlovanje

Spoštovani!
Zaposlena sem od novembra in do sedaj še nisem dobila plače za ta mesec in verjetno ne bom dobila plače še niti za december. Zanima me, ali lahko pustim to službo in se prijavim na zavod za zaposlovanje, ne da bi imela probleme z zavodom, češ da sem sama pustila službo in zato na zavodu nimam nobenih pravic.

Če bi bila prijavljena na zavodu, bi dobila vsaj tistih 30.000 SIT, sedaj pa delam in ne dobim popolnoma nič. LP

Ko vam delodajalec dvakrat zapored ne bo izplačal plače, boste pogodbo o zaposlitvi lahko izredno odpvoedali in se potem prijavili na zavod. Morali pa boste natančno izvesti postopek, ki ga predvideva zakon (pisen opomin delodajalcu, pisno obvestilo inšpektorju):

b) Izredna odpoved delavca

112. člen

(razlogi na strani delodajalca)

(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni
delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti
inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu
tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne
inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali
prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu
delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano
plačilo za delo,

– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev
ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno
dogovorjenem roku,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri
delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo
grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali
zdravje,

– ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če
kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani
drugih delavcev,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v
skladu s 45. členom tega zakona.

(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega
odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do
odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas
odpovednega roka.

Lep pozdrav,
Katarina