Nadure

V podjetju , ki se ukvarja s trgovino kronično primanjkuje kadra . Iz tega razloga trgovke naredimo mesečno precej nadur. Ne izplačajo nam jih v višjem znesku, pač pa kot navadne ure in še to je pri plačilni listi prikazano kot potni stroški ! Za nedeljsko delo prav tako !
Čeprav zaradi narave dela delamo včasih tudi sedem dni na teden , brez dneva počitka, nam za malico plačujejo samo dneve od ponedeljka do petka. Je to prav? Če ni , kam se lahko obrnemo po pravno zaščito in ali lahko v tem primeru ostanemo anonimne, precej nas namreč dela tam za določen čas!!??
Najlepša hvala za odgovor !

Vse, kar ste našteli, je nezakonito. Nadurno delo se lahko odredi samo v izjemnih, nepredvidenih primerih, ko drugače pač ne gre. Nikakor pa se ne sme že kar stalno tako delati, samo da ne bi bilo treba zaposliti novih delavcev. Če pa že pride do nadurnega dela, je treba upoštevati zakonske omejitve (največ 8 nadur na teden, 20 na mesec in 180 na leto) ter vsakič seveda izplačati poseben dodatek za delo preko polnega delovnega časa. Tudi za delo v nedeljo delavcu pripada dodatek za nedeljsko delo, povračilo stroškov za prehrano pa za vsak dan prisotnosti na delu. Da o počitku splho ne govorim – zakonska obveza delodajalca je, da zagotovi minimalno 12 ur nepretrganega počitka v obdobju 24 ur; poleg tega pa še v obdobju sedmih zaporednih dni še 24 neprekinjenih ur.

V vašem podjetju se očitno sistematično krši vse po spisku, zato bi bilo najbolje, da se včlanite v sindikat, ki bo potem namesto svojih članov posredoval pri delodajalcu in podal prijavo na inšpekcijo za delo. Podatke o sindikatu delavcev trgovine najdete na

Lep pozdrav,
Katarina