delovni čas

Delam v kmetijski dejavnosti. Od 15.marca do 31.maja imamo določen čas po urniku 9 ur, to je od 7-16h.
Sedaj pa so nam na oglasno desko obesili obvestilo, da od prvega aprila delamo od 7-17h. Ni nobene obrazložitve zakaj, kako dolgo, kdaj bi koristili presežne ure oz. te nadure. Problem se pojavi pri prevozu in varstvu otrok.
Kaj nam je storiti? ali lahko delodajalec spreminja urnik od danes na jutri?
Kateri člen kolektivne pogodbe za kmetijstvo govori o tem?
Hvala in lep pozdrav!

Začasna prerazporeditev delovnega časa je tudi med letom možna, vsekakor pa ne na tak način. O tem govori Zakon o delovnih razmerjih v 174. členu, kjer pravi, da mora delodajalec o začasni prerazporeditvi delovnega časa delavce obvestiti v pisni obliki najmanj en dan pred prerazporeditvijo oz. tri dni prej, če gre za več kot 10 delavcev. Delovni čas v takem primeru ne sme trajti več kot 56 ur na teden, izravnati pa se mora v šestih mesecih. O tej temi govori tudi 21. člen Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo:

Delovni čas

1. Delovni čas pri delodajalcih traja 40 ur na teden povprečno v
koledarskem letu, vključno s plačanimi polurnimi odmori v skladu
z zakonom.

2. Zaradi narave organizacije dela ali potreb uporabnikov je
delovni čas lahko neenakomerno razporejen, vendar v koledarskem
letu povprečni delovni teden ne sme biti daljši od delovnega
tedna, ki ga določa zakon in ta pogodba.

3. Razporeditev delovnega časa se v koledarskem letu opredeli s
planom izrabe delovnega časa (delovni koledar), ki mora
upoštevati naslednje omejitve:

– zakonsko določene odmore in počitek delavcev,

– pravico delavcev, ki imajo šoloobvezne otroke, da izkoristijo
najmanj sedem dni letnega dopusta v času letnih šolskih počitnic.

4. Delavci morajo biti obveščeni o delovnem koledarju za
naslednje koledarsko leto najkasneje do sprejema plana
poslovanja.

5. Določbe tega člena se morajo upoštevati tudi v primeru začasne
prerazporeditve delovnega časa med letom, ki ni predvidena z
delovnim koledarjem. Če vkljub planski prerazporeditvi delovnih
ur pride do presežka delovnih ur, lahko delavec koristi višek
delovnih ur, ko njegovo delo ni potrebno. O tej prerazporeditvi
morajo biti delavci obveščeni praviloma 5 dni pred uvedbo
prerazporeditve.

6. Ta določba ne velja, če je vzrok prerazporeditve delovnega
časa naravna ali druga nesreča, pri kateri je ogroženo
premoženje, življenje ali zdravje ljudi.

Lep pozdrav,
Katarina