bolniška, porodniška

Lepo pozdravljeni!

Delam v kuhinji kjer dvigujem težke stvari, stalno je prepih, stiki z otroki, časa za malico praktično ni… Zaradi takih pogojev dela sem velikokrat bolna, in nočem ogrožati otrokovega zdravja zato bi rada čimpreje odšla na bolniško in potem v porodniško.
Ali ti zdravnik mora dati bolniško, če so ugotovljeni pretežki delovni pogoji za nosečnico? Rada bi odšla na bolniško takoj ko zanosim.

Ne, težki delovni pogoji niso avtomatičen razlog za bolniški stalež. Razlog za bolniški stalež je delavčeva nesposobnost za delo iz zdravstvenih razlogov. O tem torej presoja zdravnik. Samo zato, ker delate v težjih pogojih, ne morete pričakovati, da boste “odšli na bolniško” takoj, ko zanosite. O tem je zanimivo pisal kolega na sosednjem forumu:

Sicer pa je delodajalec tisti, ki mora poskrbeti za začasno prilagoditev pogojev dela noseči delavki:

ZDR, 189. člen

(prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja)

(1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme
opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje
otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim
pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.

(2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka,
opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja,
postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z
izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z
začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega
časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in
zdravje otroka.

(3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali
delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo
pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti
nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora
delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega
dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo
ugodnejše.

(4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po
prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga
odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim,
drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.

Lep pozdrav,
Katarina

Najlepša hvala za odgovor!

Na bolniško ne bi odšla če bi bili delovni pogoji primerni, v povprečju sem gotovo cca.5 krat na bolniški (nimam dobre odpornosti). V isti koš ne moremo metati pisarniških in fizičnih delavcev. S takim delom gotovo obremenuješ zdravje otroka (razni prehladi, gripe,…), in se mi zdi smešno da v usodi mojega otroka odločajo zdravniki, ki te v bistvu sploh ne razumejo in ščitijo svoj hrbet zaradi svojih pozitivnih evidenc. V službi mi 100% ne bodo zagotovili bolj primernega dela, in bom prisiljena dati odpoved če ne bom dobila bolniške, čeprav je za delo za nedoločen čas.

Hvala za odgovor, če imate še kakšen predlog mi prosim svetujte!

LP, MAG

Strinjam se, da pisarniških in fizičnih delavcev ne gre metati v isti koš, a vseeno ostaja dejstvo, da bolniški stalež odredi zdravnik v skladu s svojim prepričanjem o pacientovem stanju in njegovi (ne) sposobnosti za delo. Delavci o tem ne moremo odločati sami. Če pravite, da vam delodajalec ne bo zagotovil lažjega dela in glede na to, da noseči še niste, bi bilo mogoče smotrno, da še pred nosečnostjo poskusite najti boljšo službe, kjer boste lahko tudi kot nosečnica delali brez strahu za zdravje svojega otroka.

Lep pozdrav,
Katarina