dopust in uspešnost na delu

Pozdravljeni,
zbegana sem zaradi določitve dopusta na podlagi uspešnosti na delovnem mestu v preteklem letu.
V preteklem letu nisem bila na delovnem mestu zaradi porodniškega dopusta. Med mojo odsotnostjo je delodajalec vpeljal nov način dodeljevanja dopusta zaposlenim na podlagi njihovega opravljenega dela v preteklem letu. Na ta način se lahko pridobi tudi do tri dodatne dni dopusta. Ker me v preteklem letu ni bilo, sem bila z vidika uspešnosti neocenjena in mi zato ne pripada noben dodaten dan dopusta.
Ali lahko delodajalec mojo odsotnost enači z recimo celoletno odsotnostjo zaradi bolniške in mi na podlagi tega ne dodeli večjega števila dni dopusta?
Kolikor mi je znano ni v naši organizaciji nobenega akta, ki bi določal način ocenjevanja uspešnosti – uporablja se sklep, sprejet na kolegiju!

hvala za odgovor in lep pozdrav

Dodatni dopust za uspešnost pri delu lahko dobi tisti delavec, ki se je (praviloma v preteklem letu) posebno izkazal pri delu, dosegel nadpovprečne rezultate ipd. Logično je, da kdor celo leto sploh ni delal, takega dopusta ne more dobiti.

Lep pozdrav,
Katarina