Znižanje plače

Delodajalec me je 21.1 z dopisom obvestil, da mi z 1.1. znižuje plačo in da bom aneks k pogodbi dobil naknadno. Pri izplačiu plače za januar, je plača že krepko znižana, čeprav aneksa k pogodbi oz. nove pogodbe še nisem dobil. Kako naj ukrepam, saj ne želim po več kot deseltletju službe pri tem delodajalcu z odpovedjo izgubiti ves pravic za zavodu za zapslovanje in pravice do odpravnine.

Hvala za odgovor

Enostransko znižanje plače brez privolitve delavca je nezakonito, zato se obrnite na inšpekcijo za delo.

Če pa bi vam delodajalec dlje časa izplačeval bistveno nižje plačilo od dogovorjenega, imate možnost podati izredno odpoved, pri kateri obdržite tako pravico do odpravnine kot tudi pravice iz naslova brezposelnosti. Opozarjam le, da je pri taki odpovedi predpisan postopek, ki se ga je treba natančno držati, sicer lahko te pravice izgubite.

Lep pozdrav,
Katarina

Ali mi lahko opišete pravilen postopek in me opozorite na stvari, pri katerih je potrebna se posebna pozornost?

Hvala.

Lep pozdrav

Pogoj je, da vam je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo – shraniti morate torej dokaz o tem, da je bilo dogovorjeno višje plačilo (torej pogodbo o zaposlitvi) ter dokaz o tem, koliko je bilo potem dejansko izplačano (torej plačilno listo). Najprej morate delodajalca pisno opomniti, naj vam izplača toliko, kot sta se dogovorila. Najbolje je, da tako pismo osebno oddaste v tajništvu in zahtevate, da vam z datumom in podpisom ter žigom potrdijo prejem vašega opozorila. Delodajalcu morate pustiti osemdnevni rok, da v tem času izplača razliko do polne plače. Če tega v tem roku ne stori, o kršitvi pisno opozorite inšpektorja za delo in nato podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Z vsemi temi dokumenti potem lahko uveljavljate pravico do nadomestila na zavodu za zaposlovanje, imate pa tudi pravico do odpravnine in odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpvoednega roka.

Lep pozdrav,
Katarina

Delodajalec bi želel znižati plače, ker ima manjša naročila.

Menim, da to lahko stori za določeno obdobje ali je zato potreben aneks, k

pogodbi, ki ga večinanebo podpisala, saj delovno mesto, pogoji in del.

čas ostaja enako.

Hvala za odgovor

Kaj se šteje kot bistveno zmanjšano plačilo? Ali je 10% manj že bistveno zmanjšano plačilo?

Hvala

nimam odgovora, temveč vprašanje:
kako je s tem, če je pogodba o zaposlitvi v delu o višini plače napisana še v SIT-ih (173.000), iz l. 2004.aneksov ni bilo, temveč se je plača nekako dvigovala, dosegla znesek 1.300€, nakar se je delodajalec julija letos odločil, da zaradi poslovnih razlogov plačo zniža za 20% neto oz na cca 1.000€ bruto.Na jutranjem sestanku, brez podpisa aneksa (sistem vzemi ali pusti-znižanje ali odpoved). Smo pa majhen kolektiv s šestimi zaposlenimi, nepovezanimi v sindikat…

Če ste mesece oz. celo leta prejemali bruto 1.300 EUR, potem se pač šteje, da je bil ustni dogovor, da se plača zviša na ta znesek. Znižanje plače za 20% pa je možno, če tako določa pogodba o zaposlitvi in/ali kolektivna pogodba ter so obenem določeni kriteriji, ki so objektivno preverljivi.

Jasno, možno je tudi, da kdor ne pristane, lahko prejme odpoved pogodbe iz poslovnega razloga, s pravico do odpravnine in nadomestila na zavodu.