Kateri so razlogi da delodajalec delavcu ne omogoči zagovora-odpustitev

Prosim, za navedbo vsaj nekaj primerov, ko se delodajalec lahko upravičeno odloči da delavcu ne omogoči zagovora ob prekinitvi zaposlitve iz nesposobnosti, krivde… Delavec se opraviči za izostanek.

Pozdravljeni Koriander,
mogoče še ni prepozno:
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami oziroma z očitanim razlogom nesposobnosti in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči. Pisna seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga, s strani delavca pooblaščena oseba.
dr.Dušan