odpoved pogodbe za nedolocen cas

Pozdravljeni

obracam se na vas za pomoc saj sem sokirana in razocarana.
Stirinajst dni pred iztekom porodniskega dopusta sem dobila iz strani delodajalca informacijo,da me ne potrebujejo in naj si najdem drugo sluzbo.Kako naj si v tako kratkem casu najdem novo zaposlitev?
Pri delodajalcu sem bila zaposlena 9 let in za nedelocen cas.
Kaj lahko sploh naredim? Ali mi pripada vsaj kaksna pravica?
Kaj mi po zakonodaji pripada? Kaj je v primeru ce ne podpisem odpovedi?
Vnaprej hvala za odgovor in mnenje.

Prvo in ZELO pomembno – odpovedi ne podpisujete!!!! Odpoved vam mora delodajalec vročiti in vi podpišete kvečjemu samo prejem odpovedi (torej Marija Novak prejela 20.11. in se podpišete), zaradi štetja odpovednega roka. Le dobro preberite, da vam ne bo dal v podpis kakšnega sporazuma o sporazumni prekinitvi delovnega razmerja – torej da sta obe stranki za to, da sporazumno prekinjate delovno razmerje ipd. V tem primeru vam namreč nič ne pripada! Ugotavljam, da je to praksa nekaterih delodajalcev, da tako vržejo na finto delavce, da jim ni treba izplačati odpravnine (potem pa še niso upravičeni do nadomestila na zavodu). Zato bodite zelo pozorni na ta del!

Drugo in zelo pomembno – ko ste na porodniški, vas ne more odpustiti.

Tretje, pri odpovedi iz poslovnega razloga vam pripada odpravnina in nato nadomestilo na zavodu za zaposlovanje. Prav tako imate odpovedni rok glede na dobo zaposlitve pri tem delodajalcu. V vašem primeru je to 45 dni. Odpravnino morate dobiti v znesku 1/4 povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu, ki bi jo prejeli, če bi delali, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. V vašem primeru torej 9/4, kar nanese 2,25 plače, ki bi jo prejeli, če bi hodili v službo (ste pa bili na porodniški).

Kot vidite, ni vse tako hudo, kot izgleda. Najprej imate 1,5 meseca odpovednega roka, nato boste prejeli odpravnino, ki ni obdavčena, potem pa imate še pravico do nadomestila na zavodu za zaposlovanje vsaj 6 mesecev. V tem času pa boste že našli novo zaposlitev.

Moj odgovor je podan za odpoved iz poslovnega razloga. Če gre za drugačen primer, sporočite. Prav tako sporočite, če imate kakšno specialno ureditev v svoji pogodbi o zaposlitvi. Obstaja tudi verjetnost, da za vas velja kakšna kolektivna pogodba, ki določene stvari ureja drugače (=ugodneje za delavca). Predlagam tudi, da se kljub šoku in jezi obrnete na kadrovsko delodajalca, kjer vam bodo znali najbolj pomagati.

No, pravi, da je dobila informacijo, ne pa odpoved. Ni jasno ali je to bilo obvestilo o nameravani odpovedi ali samo ustna informacija.
Poleg tega, da te ne more odpustiti v času nosečnosti, te ne more odpustiti tudi za ves čas, ko dojiš. Priskrbi si potrdilo pri svojem zdravniku, če je to možno in tako podaljšaj čas do odpovedi.
Ta čas si pač išči drugo službo in se oglasi pri kakšnem odvetniku, ki ti bo v tej zadevi najbolje svetoval, da ti kasneje ne bo žal zaradi česa. Podpisuj pa ničesar, razen potrdila o prejemu odpovedi.

Ja, to mi je jasno. Še bolj mi je pa jasno, da glede na to, da je trenutno ne morejo odpustiti, raje hitro opozorim na “podpis odpovedi”. V primeru podpisa sporazuma namreč odpade vse ostalo, tudi predlog glede dojenja (tega namerno nisem želela predlagati).

Pozdravljeni,

predlagam Vam, da delate majhne korake in se oborožite s čim več informacijami. Po pameti, pa bo.

Daša Modic Gorjup

POZDRAVLJENI!

ZAPOSLENA SEM ZA NEDOLOČEN ČAS PRI DELODAJALCU 6 LET IN POL,KER IMAM OTROKA MLAJŠEGA OD TREH LET DELAM SKRAJŠANI DELOVNI ČAS.ENOTA KJER SEM ZAPOSLENA SE ZAPIRA, ALI ME LAHKO ČEZ NOČ VRŽEJO NA CESTO SAJ ODPOVEDI ŠE PISNO NISEM DOBILA.

LP

Kot je že zgoraj napisano, vas ne morejo kar z danes na jutri vreči na cesto. Postopek odpovedi mora biti speljan skladno z zakonom. Načeloma vam najprej dajo namero o odpovedi, nato pa pisno odpoved. Upravičeni ste do odpovednega roka, odpravnine in nato nadomestila na zavodu. Govorim seveda o odpovedi iz poslovnega razloga.

Odpovedi ne podpisujete, bodite pozorni, če vam bodo mogoče želeli dati v podpis sporazum.

Ostalo je bilo že razjasnjeno višje.

Kaj storiti,zaposlena sem v firmi 15 let in sedaj so mi podtaknili stvari v podpis ,da so mi lahko dali odpoved iz krivnih razlogov. Ne pripada mi nič. Kaj naj storim ?

V roku 30 dni od dneva, ko si prejela odpoved iz krivdnih razlogov, lahko vložiš tožbo na pristojno delovno sodišče. Možno pa je, da si ga kaj biksala in so ti zagrozili s policijo, pa si podpisalal sporazumno prenehanje delovnega razmerja. Grožnja s policijo pač ni prepovedana grožnja.

Očitno je kršitev po tem vprašanju s strani delodajalcev veliko. Sama sem dobila odpoved v sredini decembra 2012. pri delodajaalcu (s,p, gostinstvo) sem bila zaposlena skoraj štiri leta za nedoločen čas. Odpoved sem že podpisala čeprav je bilo v njej napisano kup stvaari, ki so v nasprotju z zakonom. Med drugim je bila odpoved utemeljena tudi s tem, ker imam majhnega otroka. Poleg tega je bilo v odpovedi napisano, da je odpoved dobil tudi delavec, ki me je nadomeščal v času moje odsotnosti zaradi porodniškega dopusta. Ta delavec je še vedno zaposlen pri tem delodajalcu.
Poleg tega je bilo v medijih s strani Republiškega inšpektorata za delo pred nekaj časa izdano obvestilo, o zaakonski zaščiti nosečnic, kjer je bilo navedeno, da delodajalec ne sme odpustiti nosečnice. Očitno je tajkunski lobi tako močan, da je dosegel umik tega obvestila, ker ga nikjer ne najdem. Zato vas prosim če mi lahko navedete zakon in člen, kje je to navedenno.
Letos 14.junija imam rok za porod in me zanima, kaj lahko storim, da zaščitim vsaj nekaj svojih pravic.
Ne želim nič slabega delodajalcu in ni me presenetilo, ko je zaposlil drugega delavca, meni pa dal odpoved. Potrpljenje pa me je minilo, ko je delodajalec začel komplicirati pri stvreh, kjer ni on nič pridobil ai izgubil, me ni hotel odjaviti, ni hotel izdati potrebnih papirjev za zavod…!
Torej imam še kakšno možnost, glede na to, da sem odpoved podpisala, ali je s podpisom vsega konec?

Hvala za pomoč!

Varstvo nosečnic pred odpovedjo je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih, 115. člen:

http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/veljavni_predpisi/zakon_o_delovnih_razmerjih/

Prosim, ne iskati teorij zarote tam, kjer jih ni (da je mnenje izginilo s spleta)…

Vprašanje – ali ste podpisali odpoved (odpovedi ne podpisujete, temveč le njen prejem, tukaj ima vaš podpis praktično veljavo le za datum prejema in od katerega dne teče odpovedni rok) ali mogoče kakšen sporazum? To je BISTVENA razlika in seveda pomeni tudi bistveno razliko med pravicami, ki vam po preteku delovnega razmerja pripadajo. Če je šlo za odpoved, se pojavi vprašanje, ali ste dobili odpoved iz poslovnega razloga (redno odpoved) ali mogoče krivdnega (izredna odpoved). Tudi tukaj so razlike.

Sporazum se sklepa, kot je že razvidno, sporazumno, in gre za voljo obeh strank, da delovno razmerje preneha. Pri tem vam po preteku delovnega razmerja ne pripada nadomestilo na zavodu, prav tako niste upravičeni do odpravnine in odpovednega roka. O tem je bilo že kar nekaj napisanega na tem forumu.

Postavlja se mi tudi vprašanje, zakaj ste zadevo podpisali, če navajate, da je bilo v njej kar nekaj neresnic.

V zvzi z zaroto ni potrebno nič prosit, ker to ni res! Tisto temo smo iskali kar nekaj časa, a je nismo nali. Pa nismo neki zelenci pri delu z računalnikom. Na nekaterih straneh je celo zahtevalo neko plačilo za to informacijo! Ne vem zakaj bi bila to zarota? Če se motim in je stvar drugačna prosim za link!
Odpoved je bila iz poslovnih razlogov in v spisu je bilo jasno napisano, da me je doletela odpoved zaradi tega ker imam majhnega otroka. Podpisala sem iz enostavnega razloga, ker nisem hotela v boj z delodajalcem in se je vsa stvar pokazala šele na koncu in v zadevah, kjer delodajalec ni imel nobenih koristi!
Nekako bomo preziveli kljub vsem svinjarijam, ki se dogajajo v naši baje pravni drzavi in kjer se ovoli kriminalna dejavnost nekakšnih servisov, kot se je dogajal v Zitu!!!! Drzava pa popolnoma nč!
To je to!
Hvala za vašo pomoč in razumevanju!

Država ti ne more popolnoma nič pomagati, če sam ne zahtevaš svojih pravic! Imela si priliko vložiti tožbo na sodišče, na sodišču bi zmagala, postopki zaradi odpovedi pogodbe so relativno kratki, tam nekje od dveh mesecev do enega leta in pol največ. Če tožbe nisi vložila, nima to nobene veze niti z državo, niti z inšpekcijo, niti z delodajalcem, temveč izključno in samo s tabo. To mora biti jasno.

Še enkrat – odpovedi NISTE podpisali. Če ste, ste podpisali PREJEM odpovedi. Ali pa sporazum. Odpoved zaradi tega, ker imate majhnega otroka, je pač nezakonita.

Glede zarote tako – nesmiselno je iskati kakršnokoli mnenje na spletu, ker je varstvo nosečnic pred odpovedjo določeno v zakonu o delovnih razmerjih. Zgoraj sem vam podala link na ta zakon in navedla člen, ki to določa. Za to ni potrebno prav nobeno mnenje, ker je člen izjemno jasen.

Ravno zato sprašujem ponovno – ali ste podpisali slučajno sporazum o prenehanju delovnega razmerja? Ali ste dobili odpravnino, ali imate pravico do nadomestila?

rogi69si !!!! Če ne znaš ali ne zmoreš povedati kaj pametnega tudi bedarij ni potrebno! Nihče ni zahteval, da mi država pomaga, niti slučajno, ampak vprašala sem le za nekaj informacij, ker se je tega toliko nabralo! V slabem mesecu sva ostali brez službe obe z mamo, obe za nedoločen čas in pri različnih delodajalcih! Če nekateri mislite, da ste nad zakonom in nad vsem vesoljnim svetom se pošteno motite! Prav tako ste v hudi zmoti, če mislite, da je sodno varstvo in zahteva po osnovnih pravicah bnekaj res izjemnega, ki ti država da ali ne se pošteno motite. Še bolj žalostno je, da si domišljate, da je to v vaši pristojnosti?! Zato če že ne morete ali znate pomagati, tudi klatiti bedarije in škoditi ni potrebno!!!!

Glede odpovedi je ta bila iz poslovnih razlogov in vse do konca nisem smatrala za kaj zelo spornega, čeprav sem vedela, da je nekaj stvari nedopustnih, zapletlo se je na koncu, zakaj pa sem že napisala.
Delodajalec je imel upad prometa in sem to upoštevala! Na zavodu pa imam urejeno in ni težav!
Rogi, ti ki si res nepristranski in edini pristojen pa pokomentiraj še to in povej, kako bi se ti počutil ob tem, ko vsak dan poslušamo,kako so otroci naše največje bogastvo???! Navajam dobesedno!
“Delavka… je dne… zaključila porodniški dopust za nego in varstvo otroka in je nastopila izrabo letnega dopusta zato ni zadržkov, da ji delodajalec ne odpove pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen čas!)
Te okoliščine predstavljajo v skladu z 2. odstavkom 28.čl. ZDR resen in utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in tudi ne omogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavko in delodajalcem!!!”

Kakšen komentar res ni potreben!

Pa lep pozdrav!

Stavek, ki ga navajate, ne govori o tem, da ste dobili odpoved zaradi majhnega otroka. Stavek govori le o tem, da ste zaključili dopust za nego in varstvo otroka in nastopili letni dopust, zato niste več varovana kategorija in niste varovani pred odpovedjo. Da torej s tega vidika ni ovir, da bi vam bila odpoved vročena. Pred tem je bilo najbrž tudi navedenih nekaj utemeljenih razlogov (zmanjšanje naročil, strank ipd, ni potrebe po delu…), iz katerih vam odpovedujejo pogodbo.

Člen ZDR je najbrž naveden napačno in bi moralo pisati 88. člen?

Res da so mnenja lahko različna ampak nikakor ni res, da stavek ne govori, da je bila odpoved zaradi otroka!
Poglejjmo še enkrat: “Te okoliščine predstavljajo v skladu z 2. odstavkom 28.čl. ZDR resen in utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi!!! iz poslovnega razloga in tudi ne omogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavko in delodajalcem!!!”
Prav tako je popolnomaa neresnično, da ni varovana kategorija saj ima letos v juniju mesecu rok!
Tako da je 115.čl.kar pravi!
“”Letos 14.junija imam rok za porod in me zanima, kaj lahko storim, da zaščitim vsaj nekaj svojih pravic……….!
Žal je nepravilnosti in zlorab okrog tega veliko pa inšpektorji skoraj pravvilomaa ne ukrenejo nuičesar!
annelaure, Vaše trditve so neresnične, če sem prav razumel in mislim da sem!

“Delavka… je dne… zaključila porodniški dopust za nego in varstvo otroka in je nastopila izrabo letnega dopusta zato ni zadržkov, da ji delodajalec ne odpove pogodbe o zaposlitvi.”

Tole je stavek iz odpovedi pogodbe. Ta stavek je napisan iz enega samega razloga in sicer, da se poudari, da delavka ni več! varovana kategorija. Namreč v času porodniškega dopusta jo niso mogli odpustiti.

Seveda ni nujno res, da delavka ni bila več varovana kategorija. Če je npr. delavka v tem času zopet zanosila ali pa npr. da je še vedno dojila otroka, potem pa je varovana kategorija, vednar mora to izkazati z ustreznimi zdravniškimi potrdili!

Tisti stavek o okoliščinah …, pa se nanaša na upad prometa, ki pa lahko predstavlja poslovni razlog za odpoved pogodbe.

Se pravi, je odVETNIK zadevo narobe zapopadel. Ampak bistvo je naslednje: po toči zvoniti je prepozno. Pozanimati se je potrebno takoj in ne šele, ko je vse zamujeno.

Še enkrat in tokrat zadnjič! A vi sploh kaj preberete, ali pišete po občutku???
Letos 14.junija imam rok za porod in me zanima, kaj lahko storim, da zaščitim vsaj nekaj svojih pravic……….!”
Kdo pa sploh je potem za vas varovana oseba???

Se pravi, ženska ima majhnega otroka, je prišla ravno iz porodniške in takoj za tem, tj. sredi decembra 2012 dobila odpoved iz poslovnih razlogov. Pričakuje pa porod junija 2013.

To pomeni, da ni nujno, da je delodajalec sredi decembra 2012 vedel za nosečnost! In če ni vedel, potem tudi ni kršil ničesar!!!

Delavka pa bi lahko na podlagi 115. člena Zakona o delovnih razmerjih dosegla, da ostane še naprej zaposlena. Pač obvestila bi delodajalca o nosečnosti, če pa bi delodajalec pri odpovedi vztrajal, pa bi lahko vložila tožbo.

A je zdej zadeva bolj razumljiva?

Joži/Odvetnik – kljub neugodni situaciji, v kateri ste se znašli, se prosim poskusimo tukaj pogovarjati normalno. Vsi ti klicaji in način pisanja kar malo motijo branje. Tukaj se trudimo odgovarjati po svojih močeh in ljudem pomagati, včasih pač pravo določa drugače, kot si ljudje želimo. Razumem tudi vašo jezo, ampak jo usmerjate na napačno mesto (in ljudi)…

V svojih prvih postih sem izrecno zapisala, da je nosečnica varovana pred odpovedjo iz poslovnega razloga. Navedla sem člen zakona, ki to določa, na zakon pa sem dala tudi link. V zadnjem odgovoru sem komentirala samo del, da je bila oseba odpuščena iz razloga, ker ima doma malega otroka. Takšna odpoved bi bila seveda nezakonita in sem napisala, kako jaz razumem zgornji stavek. Pred stavkom, ki govori o končanju dopusta za nego otroka, je najbrž še kar nekaj stavkov v odpovedi, ki nakazujejo slabše poslovanje delodajalca. In to so najbrž okoliščine, na katere se delodajalec sklicuje v svoji odpovedi. Vendar žal niste podali celotnega teksta, šele takrat bi lahko celotnega tudi komentirali. Dajati komentar ob pomanjkljivih informacijah oziroma samo na del dokumenta je namreč zelo nehvaležno.

Ponovno – če delodajalec ve za nosečnost delavke, je pač ne sme odpustiti. Sedaj pa vprašanje za vas – ali ste delodajalcu povedali, da ste noseči? Ali je to ob vročitvi odpovedi vedel? Kdaj ste vi izvedeli, da ste noseči, oziroma ali ste to delodajalcu zamolčali? Zakaj niste urgirali takrat, ko je bilo potrebno, ko ste prejeli odpoved? Zakaj se oglašate šele sedaj? Kaj ste počeli v tem mesecu od prejema odpovedi? Kdaj vam je odpovedni rok potekel (prenehalo delovno razmerje)?

Časovna komponenta je namreč pri teh postopku izjemnega pomena.

Oddala sem vlogo na invalidsko komisijo za omejitve pri delu.
Ali me lahko odpustijo?
Delo za mene v podjetju obstaja.
Malo pa me je vseeno strah.

Hvala in lp

ja, lahko te odpustijo. ne zaradi tega ker ste oddala vlogo ampak zaradi odločbe ki bo temu sledile – če bo. odpoved je sicer bolj kompleksna in traja dlje časa – najmanj 2 meseca, saj poteka preko invalidske komisije. Vprašanje pa je če res imajo delo zate. Ne veš namreč kakšne omejitve ti bo ZPIZ zapisal v odločbo. če jih delodajalec ne bo mogel izpolniti / ali jih ne bo hotel, se bo potrudil pri obrazložitvi, ko bo pošiljal vso okumentacijo na komisijo. če do tega pride, svetujem pisanje dopisov na komisijo in spodbijanje njegovih argumentov…

lp

Hvala za odgovor.
Zdaj me je še bolj strah,
vendar upam na najboljše.

Katja, naj vas ne bo strah. Marsikaj se lahko zgodi z danes na jutri, ni vse tako determinirano, kot si včasih predstavljamo. Četudi gre za pogodbo za nedoločen čas in dobro stoječe podjetje, se lahko jutri vse obrne in je situacija popolnoma drugačna. Tega pač ne moremo predvideti, zato je vsakršen strah, kaj bo jutri, le ovira temu, da uživamo danes:)