Delodajalec in obvestilo o vrnitvi na delo

Pozdravljeni,

V začetku epidemije COVID-19 je tašča po pošti prejela obvestilo o čakanju na delo—do včeraj, ko je bila po telefonu klicana nazaj na delo (tekstilna industrija, s.p.) Danes, prvi dan po vrnitvi na delo, ni prejela nobenega dokumenta, ki bi prekliceval dobo čakanja na delo.

Vprašanje:

Ali mora delodajalec zaposlenega, ki je na čakanju, pisno obvestiti o datumu vračila na delo, ali je dovolj tudi telefonski klic? Mora zaposleni ob vračilu na delo prejeti kakšen dokument?

Osebno nisem preveč vešč, zato bi bil hvaležen vsakršnega nasveta. Sam sem našel zgolj slednje:

Delavec se mora na zahtevo delodajalca vrniti na delo do sedem zaporednih dni v tekočem mesecu, denimo ob dodatnih naročilih, povečanju potreb, ipd. Delodajalec mora o tem predhodno obvestiti Zavod za zaposlovanje, čas, ko se delavec začasno vrne na delo, pa se ne upošteva v čas subvencioniranega čakanja na delo.
[…]
Delodajalec mora delavca pisno obvestiti, v obvestilu določiti čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter nadomestilo plače.
https://www.informiran.si/portal.aspx?content=cakanje-na-delo-na-domu-korona-virus%5B/quote%5D

Namreč, zanima me ali je mogoče, da delodajalec v tem primeru od države prejema finančno pomoč za delavce na čakanju (interventni zakon za COVID-19), zaradi česar dobe čakanja uradno ne prekine (pisno obvestilo?), od zaposlenih pa vseeno zahteva vrnitev na delo? V primeru slednjega, kako postopati oz. kam se obrniti, če takšnega pisnega obvestila ni bilo?

Hvala!

Tukaj vpraši, ti bodo z veseljem zelo hitro odgovorili in pomagali!

Vaš link

Načeloma je vse pisno. Lahko se lahko delavca obvesti na e-naslov, ampak že iz vidika dokazovanja komunikacije in odrejanja dela, morajo biti zadeve pisne.