ODPOVED DA ALI NE

Po dvajsetih letih dela sem se znašla pred dilemo, za katero ne bi nikdar verjela, da se bo res pojavila. Naj povem, da delam v podjetju, ki je javni zavod, a nihče točno ne ve kako in kaj. Skratka, kakor komu paše.
In v čem je bistvo težav? Stvar je v tem, da se hočejo vseh čistilk, ki so bile v tem podjetju, ki jih sicer ni veliko znebiti kar se da elagantno in hitro, ker naj bi to delo predali čistilnemu servisu s.p. in bi to naprej opravljal. Vse smo zaposlene za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Sam postopek se še ni pričel ampak vodilni od nas zahtevajo, da vsi napišemo odpoved delovnega razmerja in se bomo preselili k novemu delodajalcu s,p, a ta nas bi zaposlil le za določen čas in je popolnoma jasno, da nas po lahko že po enem mesecu, ali še prej odpustil in vrgel na cesto, ker že ima dovolj svojih delavcev.
Na sindikat ne moremo računati, ker so ga vodilni zminirali, tako da smo prepuščeni sami sebi. Zato nas zanima, ali res moramo sami napisati odpoved in kakšne pravice imamo na zavodu v primeru da nas novi delodajalec odpusti, saj bi se štelo, da smo zaposleni le nekaj tednov. Je za nas bolje, da nam dosedanji delodajalec da odpoved in kakšne so naše pravice, glede na to, da bi se naš položaj bistveno poslapšal, saj bi bilo novo del. razmerje za določen čas? Ali to lahko storijo in nas tako precej oškodujejo?

Hvala lepa za vaše razumevanje!

Postopanje vašega delodajalca je zelo sporno. Ne more vas prisiliti, da same podate odpoved pogodbe o zaposlitvi. S tem se želi izogniti plačilu odpravnine, ki vam po zakonu pripada.
V skladu z 90. čl. Zakona o delovnih razmerjih vam mora delodajalec v dani situaciji odpovedati delovno razmerje. Če vam drug delodajalec ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, je možno, da vam dosedanji delodajalec ne izplača odpravnine, če se novi delodajalec zaveže, da bo glede te pravice upošteval delovno dobo pri obeh delodajalcih.
Svetujem vam, da o situaciji obvestite inšpektorja za delo.