moje podjetje propada

Pozdravljeni!

Ker naša služba že dooolgo več ne posluje kot bi morala, menim da imamo nov “Vegrad” imam kar nekja vprašanj v zvezi s tem:

1. A je delavec dolžan delati kot običajno če ni prejel plačila za preteklo opravljeno delo?

2. a je delavec dolžan it na teren če delodajalec ni zagotovil polnitve službenega terenskega vozila z gorivom? Delavci in delodajalci so sedaj že kar nekjakrat morali gorivo kupiti sami, ko pa so zaprosili za povrnitev denarja so se jim vodilni le nasmejali.

3. če se regres ni izplačal a res ne preostane drugega kakor tožba na Delovnem sodišču? Kako dolgo traja da pride do razsodbe?

4. Sliši se da ima vodilni kader namen podjetje spravit na “nulo” (ne me vprašat kaj so mislili s tem) in šele nato odpuščati delavce.

Podjetje ne plačuje podnaročnikom in le ti jim v zameno več ne opravijo določenih preddel ali pa jim celo zadržijo material ki je prišel v predelavo. Zgodilo se je da pa so ga samo čez čas vrnili – neobdelanega.

Ko pride na podjetje nafta za tankanje službenih vozil se na polnitev prvo zglasijo vodilni s svojimi svetovalci (svetovalci pa taki… ) in si napolnijo svoje osebne avtomobile.

Nadalje pa me še zanima, ker vem da če se služba menja se dopust ki je bil v prejšnji neizrabljen lahko prenese. Ver jetno je v primeru delodajalčevega nestrinjanja dokazljivo s plačilnimi listi?

A se lahko tako kot dopust prenese tudi pravica do regresa? Ali se mora v novem podjetju ponovno delati 6 mesecev da si upravičen do te pravice?

Najlpša hvala za vaš čas že v naprej!

Slovenka ki vidi da naša ljuba Slovenija propada in da se nihče ne zaveda da gospodarstvo drži gor VES slovenski proračun!

1. Če vsaj dva meseca niste prejeli plačila za delo oz. ste dobili izplačano bistveno zmanjšano plačilo za delo, je to razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri kateri ne izgubite pravice do odpravnine, niti pravic iz naslova brezposelnosti pri Zavodu za zaposlovanje.
2. Delodajalec mora zagotoviti vsa potrebna sredstva, da lahko delavec nemoteno izpolnjuje svoje obveznosti, kar velja tudi za gorivo službenih vozil. Ni vaša dolžnost polniti rezervoarje, zato tega nikar ne počnite. Bodite na delovnem mestu, na teren pa potemtakem ne hodite, če vam ni zagotovljen ustrezen prevoz.
3. Žal je res edino smiselno sredstvo zoper delodajalca v primeru neizplačanega regresa vložitev tožbe na delovnem sodišču, pri čemer je trajanje postopka nemogoče napovedati.
4. Prenosa dopusta na novega delodajalca zakon ne pozna. V primeru zamenjave delodajalca je dolžan vsak izmed njiju delavcu zagotoviti sorazmeren del dopusta, kar velja tudi za izplačilo regresa. Možen je pa seveda drugačen dogovor. Delodajalec vam je dolžan po prekinitvi delovnega razmerja izstaviti potrdilo o količini izrabljenega letnega dopusta.