varstvo starejših delavcev

Pozdravljeni,

sorodniku bo odpovedana pogodba iz poslovnega razloga, delodajalec pa je namignil, da mu bo službo “zrihtal” pri poslovnem partnerju. Zanima me, ali je glede na 90a. člen ZDR, delavec dolžan sprejeti tako službo in če ne, kako to vpliva na morebitno odpravnino oziroma pravico do nadomestila na zavodu. V času trajanja nadomestila bi namreč izpolnil pogoje za starostno pokojnino.

Nekaj sem slišala, da mora starejši delavec, ki mu je pogodba odpovedana, po zakonu, ki ureja trg dela tožiti, če želi dobiti nadomestilo. Je to res?

Pa še to, ali se pogoji za pridobitev in trajanje nadomestila danes presojajo že po ZUTD ali še po ZZZPB.

Hvala.

Pozdravljeni,

v kolikor bo sorodniku v času odpovednega roka s strani delodajalca ali Zavoda za zaposlovanje ponujena ustrezna zaposlitev (t.j. za delo je zahtevana enaka vrsta/stopnja izobrazbe, kot za delovno mesto po prejšnji pogodbi, enak delovni čas, kraj opravljanja dela pa ni od prebivališča oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom) za nedoločen čas, jo je dolžan sprejeti. V nasprotnem primeru ne bo upravičen do nadomestila za primer brezposelnosti. Če ustrezno delo sprejme, mu odpravnina pri prejšnjem delodajalcu vseeno pripada, razen če se drugi delodajalec v pogodbi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.

Starejši delavec mora v skladu z določili Zakona o urejanju trga dela, da bi bil upravičen do nadomestila, zahtevati sodno varstvo zaradi delodajalčeve redne odpovedi le, če je ta v nasprotju z določbami Zakona o delovnih razmerjih, ki določajo posebno varstvo delavca pred odpovedjo (torej, če mu v času odpovedi še ne bi bila zagotovljena pravica do nadomestila za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino).

Izpolnjevanje pogojev za pridobitev nadomestila se za vloge, oddane po 1.1.2011, presoja po ZUTD. Ta zakon se uporablja tudi za določitev trajanja nadomestila.

Lep pozdrav!