odsotnost delavca

Pozdravljeni,

zanima me kaj narediti z delavcem, kateremu je potekla pogodba konec meseca februarja, pa je bil pred tem neopravičeno odsoten več kot 5 dni? Razumem da gre za izredno odpoved, samo mu je 14 dni po tem prenehala pogodba. Tudi do plače in prispevkov je upravičen kajne?

najlepša hvala za odgovor, lp

Spoštovani!

Iz besedila vašega vprašanja lahko sklepamo, da je imel delavec sklenjeno pogodbo za določen čas, torej mu je konec februarja v vsakem primeru prenehala pogodba o zaposlitvi. V kolikor za neopravičeno odsotnost niste sprožili ustreznega postopka (zdaj je prepozno), je seveda delavec tudi za čas neopravičene odsotnosti upravičen do plače in prispevkov (lahko pa mu pišete npr. dopust, v kolikor ga ni že v celoti izkoristil pred tem in s tem znižate strošek vsaj za prehrano in prevoz).