Izplačilo solastnika podjetja

Pozdravljeni,

najprej kar se da na kratko opišem situacijo, da bo vprašanje bolj razumljivo:
Podjetje je na trgu že 15 let, zelo uspešno in še vedno raste. Večino zaslug za rast podjetja je na strani enega lastnika – direktorja podjetja, torej prvotni lastnik, ki je samo idejo od samega začetka tudi načrtoval in sprovedel. Prav tako je vložek intelekta večji z njegove strani, zaposleni ga tudi opisujejo kot skrbnega in uspešnega timskega vodjo kar za solastnika težko drži. Solastnik je v podjetju zaposlen kot računovodja, ki svoje delo uspešno opravlja, zaposleni pa z njegovim vedenjem in ravnanjem niso zadovoljni, ocenjujejo ga kot problematičnega, prav tako velikokrat izpodbija pomembne odločitve direktorja s katerimi so se vodilni sodelavci tudi strinjali in ki so se v večini izkazale kot ključne za rast podjetja.
Solastnik se je podjetju pridružil in vložil svoj delež nekaj let kasneje, ko je podjetje že “zagnalo” motorje in kazalo uspešno poslovnaje. Zdaj želi izplačilo in prekinitev zaposlitve v podjetju.
Vložek obeh je bil 50:50. Kakšni so bili oz. če so bili kakršnikoli drugi sporazumi, pogodbe ipd med njima mi zaenkrat ni znano. Direktor podjetja se težko strinja s polovičnim izplačilnim solastnika, glede na njegov večji vložek intelekta in skrbi za rast podjetja v vseh 15ih letih.

Moje vprašanje je:
Ali kljub enakovrednemu vložku velja kak zakon s katerim lahko izpodbijaš dogovor polovice izplačila? Morda nekaj na temo moralnih ali intelektualnih pravic, ki varujejo osebo glede njegovih osebnih vezi do dela, vlaganja intelekta ipd?

Hvala za odgovor in lep pozdrav.