Prijava
Registracija
Najdi forum

Splash › Forum › Arhiv › Pravni nasveti › letni dopust

letni dopust

anonimni uporabnik 18.04.2016 ob 16:45 zadnji odgovor 19.04.2016 ob 05:40

Pozdravljeni,
zanima me, ali se lahko delavec dogovori s šefom, da letnega dopusta ne koristi v kosu 14 dni skupaj (2x po 5 delovnih dni zapored), ampak bolj razporejeno – večkrat po 1 teden hkrati. Delavcu tako ustreza in šef se strinja. Ali je to v nasprotju s 162. členom zakona oziroma ali obstaja kakšna izjema oziroma ali lahko delodajalec in delavec podpišeta kakšno izjavo o strinjanju, da se dopust koristi tako. Najlepša hvala.

ODV.Koprivsek 19.04.2016 ob 05:40 zadnji odgovor 19.04.2016 ob 05:40

Spoštovani!

V skladu z zakonom mora en del dopusta trajati najmanj dva delovna tedna brez presledka. Čeprav zakonodaja tega ne dopušča, pa v praksi kljub temu pogosto prihaja do situacij, ko se delavec in delodajalec drugače dogovorita o izrabi glavnega dopusta.
Tak dogovor, zaradi lastnega zavarovanja, nujno sklenite v pisni obliki.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o. Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana [email protected] http://www.koprivsek-op.com Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Forum je zaprt za komentiranje.

New Report

Close