Barca-pomoč prosim nujno

Nekaj sodelavcev se nas je znašlo pred veliko težavo. Ker delamo veliko, predvsem na projektih, smo bili upravičeni v skladu s posebnim pravilnikom, do stimulacije. Pred nekaj meseci smo dobili novega direktorja, ki se je odločil stimulacije ukiniti (čeprav finančnih razlogov za to ni, ker firma posluje še dobro, brez kreditov). Seveda se naš team, skupaj z našim delovodjo, s tem ne strinja, smo mu to tudi povedali. zaradi narave dela moramo delati skoraj vedno ob sobotah, nedeljah, deljen delovni čas, ob praznikih …
Za vse to nimamo nobenih dodatkov.
Kakorkoli, zanima me odgovor na to konkretno vprašanje: direktor zdaj trdi, da nam je bila v prejšnjih letih stimulacija itak obračunana napačno, saj je bila obračunana na osnovno plačo plus dodatek za delovno dobo. In trdi, da če bomo tožbeno zahtevali vračilo stimulacije za nekaj mesecev nazaj (ko je še veljal poseben Pravilnik za nas – zdaj ga je ukinil), da bo on tožbeno zahteval za vsa leta nazaj povračilo razlike za stimulacijo, ki se je nanašala na višino dodatka za delovno dobo z obrestmi vred.
Zanima me, ali ima prav , za koliko let lahko sploh zahteva to za nazaj in ali smo res zaposleni krivi in dolžni potem vračati to razliko? (povprečno so bili dodatki za delovno dobo okoli 120 evrov, pri najvišji stimulaciji to pomeni 24 evrov preplačila na mesec z obrestmi).

Jaz bi rekla, da ima prav glede obračunavanja. Ne moreš obračunati stimulacijo na dod.za.del dobo. Ni fer do mlajših zaposlenih.

in to moraš pisat na mon?
se ti ne zdi bolj smiselno kje drugje poiskati nasvet glede tega kot na forumu z neregistriranimi uporabniki, od katerih se jih itak 90% samo norca dela?
mater kaj ste eni glupi pa to ni res!!

Bistveno je, kaj piše v pravilniku. Tukaj lahko filozofiramo, debatiramo, se kregamo, nimamo pa konkretne podlage, na kateri bi to počeli. Poglejte pravilnik, kako je tam zapisano, od črke do črke, besede do besede, člena do člena. Edino pravilnik je relevanten za to.

Mimogrede, če pravilnik še velja, potem vam stimulacij ne bi smel ukiniti. Če je pa sprejel npr sklep, da pravilnik ne velja več, ali ga nadomestil z novim, potem je pa druga zgodba.

In še to – kaj pa kršitev delovnih obveznosti oziroma če delate vse vikende, potem nimate dnevnega počitka, ki vam pripada po zakonu? Kaj piše v vaši kolektivni pogodbi?

Se strinjam.

In še – glede na to, da delate preko delovnega časa, kako je z izplačilom nadur in prazničnih/nedeljskih ur?

Barca, v Pravilniku točno piše, koliko nam pripada stimulacije ob doseganju oz. preseganju kriterijev. Tega se je naš delovodja natančno držal. Kot rečeno, pravilnik je veljal do pred kratkim, potem ga je novi direktor ukinil. Mi pa želimo izplačilo obračunanih stimulacij za tisti čas, ko je pravilnik še veljal.
Zdaj pa direktor grozi, da če bomo sprožili tožbo, bo poračunal za vsa leta nazaj, da smo dobivali previsoko stimulacijo, ker je bila obračunana na izhodiščno plačo + dodatek za delovno dobo. On trdi, da bi morala biti izplačana stimulacija le na osnovno plačo (brez dodatka za delovno dobo) in če bomo iztožili, da nam vrne stimulacijo za nazaj (cca 10 mesecev), bo on od nas iztožil razliko v preplačilu zaradi upoštevanja tega dodatka z obrestmi vred.
Ima prav? Ker če ima, potem on menda lahko nas iztoži za 5 let nazaj z obrestmi, kar pomeni, da tudi če dobimo tožbo in stimulacijo za te mesece nazaj, moramo v končni fazi mi vrniti še več firmi zaradi “kao” napačne obračunave. Je to sploh možno?

Kaj piše v pravilniku, na kaj se obračuna stimulacija; na osnovno ali na osnovno + dodatke?

Pa še to – kako je dodatki; nadure, praznične/nedeljske ure … so vam to tudi obračunavali?

Barca, nimam Pravilnika doma, koliko se spomnim, sploh ne piše nič o tem, da se obračunava na izhodiščno plačo, ampak so samo kriteriji in pogoji. Bom pa to jutri točno pogledala. Hvala. Torej, če ni natančno določeno v Pravilniku, da se obračunava na izhodiščno plačo, potem tega direktor ne more iztožiti?
Glede dodatkov pa: kot rečeno: nič. Stališče direktorja je zgolj doseganje norme, kako in kdaj pa je stvar posameznika … Žal, zaradi obsežnosti projektov in zahtev strank delamo na vse možne načine:deljen delovni čas, nadure, obvezno ob sobotah in nedeljah, tudi praznikih..

Običajno se dodatki obračunavajo na osnovno plačo, drugače oz.bolj ugodno pa lahko imate napisano v pravilniku.

In še člen iz ZDR, ki predpisuje dodatke za nadure, nedeljsko, praznično…delo
127. člen
(osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki)
(1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(3) Dodatki se določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
(4) Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se lahko v kolektivni pogodbi določi v nominalnem znesku ali v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke.

Barca, dolgujem odgovor.
Pregledali smo danes Pravilnik, kjer nič ne piše o tem, da se stimulacija obračunava na izhodiščno plačo. Sicer pa to niti ni več pomembno, ker smo pri pregledu izplačilnih list tudi ugotovili, da se nam je stimulacija vsa leta obračunavala na osnovno plačo, brez vsakega dodatka. Tako da je grožnja direktorja brezpredmetna in se sprašujemo, od kje je sploh prišel na to idejo.
nobenega od ostalih dodatkov nismo nikoli prejemali, kot sem že napisala. V pogodbah o zaposlitvi imamo vsi zapisano, da je plača vezana na osnovno plačo in na delovno uspešnost, določeno po pravilniku.

Super, da se je vsaj to razčistilo 🙂

Direktorju pa enostavno vsi skupaj še povejte, da pričakujete poračun in vnaprej izplačilo tudi ostalih dodatkov, do katerih ste upravičeni oz.jih je zakonsko dolžan izplačati.