Lep pozdrav
Zaposleno imamo delavko, ki je že od 6.1.2011 začasno zadržana od dela. (bolezen). Od marca 2011 dela skrajšan delovni čas torej 4 ure dnevno, kar se bo nadaljevalo do 21.11.2011, ko gre še enkrat na operacijo kolena. Zanima me kako je z njenim dopustom? Ali je upravičena do celotnega dopusta po pogodbi in kako ga lahko koristi? Na našem računovodstvu pa pravijo, da če hoče koristit dopust mora prekinit bolniško. Ali je to res? Hvala za odgovor in lep dan

Kolikor razumem, delavka trenutno dela 4 ure, 4 ure ima bolniško.

Normalno gre na dopust, njena 4-urna dnevna odsotnost pa pomeni dan dopusta. 4 ure bolniške pa ostajajo enako 4 ure refundacije nadomestila; kar pomeni njen dan odsotnosti je 4 ure dopust + 4 ure ref.bolniške.

Še vedno je bilo, da moraš prekinit bolniško za koriščenje dopusta. Oboje naenkrat ne gre kar je logično.

Seveda gre lahko na dopust, če je na bolniški po 4 ure.

Dopust se koristi po dnevih, torej velja tako, kot je napisala Barca.

Ne moreš imeti dopusta, če si v polni bolniški, če pa si za 4 ure v staležu, pa imaš lahko 4 ure dopusta (ki pa “porabijo” en dan dopusta, ne samo pol!).

Preverjeno gre in ne revizija poslovanja in ne ZZZS ne ugovarjata takemu načinu koriščenja.
In ne rabiš prekinjat bolniške, kar bi konec koncev lahko pomenilo spet novih 30 delovnih dni stroškov delodajalca in ne refundacije.

to v tem primeru ne velja.
če si zaposlen za 4 ure in za 4 ure na bolniški, ti seveda ni potrebno prekinit bolniške, da bi šel na dopust. to velja samo v primeru, da si za polnih 8 ur na bolniški – popolnoma nesposoben delat, kar pomeni, da tudi nimaš kaj hodit na dopust, dokler se ne pozdraviš. če pa imaš 4urno bolniško in štiri ure delaš, pa lahko normalno koristiš dopust, ker lahko koristiš vse pravice, ki ti gredo kot delavcu – pravica do dopusta, pravica do regresa… itd

http://www.vocis.si/218/

Aja, jaz pa razumem, da je ženska od jan. na bolniški, od marca ima pa odobren 4-urni delavnik, vendar je itak še vedno na bolniški. Tako da bo to, da mora prekiniti bolniško, če hoče na dopust, kar držalo. Če seveda pravilno razumem situacijo.

ne, bi rekla, da jo razumeš narobe.
če imaš 4urno bolniško, seveda hodiš v službo za štiri ure.
in za tiste štiri ure lahko vzameš tudi dopust. (kar se šteje kot en dan dopusta)

Kot sem napisala že zgoraj, če je 4 ure v bolniški, 4 ure pa dela, lahko gre na dopust brez prekinitve staleža.

Ena zgoraj je tudi prilepila link, ki to potrjuje.

Iz prve roke lahko povem, ker imam v zadnjih treh letih konstantne zdravstvene težave, kar je vezano tudi na bolniški stalež in tako na polno 8 urno odsotnost kot na prisotnost samo 4 ur, od tega 4 ure na bolniški.

Glede 4 urne prisotnosti v službi in 4 urne bolniške, so že zgoraj povedale, da pri tem lahko koristiš dopust, kjer ti ga odbijejo za polnih 8 ur, torej 1 dan, ne glede na to, da delaš samo 4 ure, ostale 4 imaš bolniško. Dopust se odšteva v dnevih in ne v urah.

Bolniška se ne prekine, ker je dodeljena za 4 ure, v kolikor nekdo dela 4 ure, za ostale 4 ure koristi dopust, ki pa se odšteva kot celotni dan in ne samo za 4 ure.

Če pa si polno odsoten 8 ur (bolan, poškodovan itd.), pa je nelogično, da bi prekinil bolan, poškodovan bolniško, odšel na dopust, nato pa spet na bolniško.

Gospa, ki čaka na operacijo, ob svojem 4 urnem delavniku lahko do operacije koristi dopust, ko bo odšla na operacijo v drugi polovici novembra, pa bo 8 urno odsotna in takrat ne more koristiti dopusta. Razen, če ne želi na bolniško in bi v ta namen na svojo roko koristila dopust. Tu pa je tista opcija – ali samo bolniška ali samo dopust.

HVALA VSEM ZA ODGOVORE

Meni se tud zdi logično, de če lahko delaš 4 ure, potem lahko greš tudi na dopust. Vem pa da se dopust lahko koristi samo v dnevih, torej 4 ure pomeni en dan dopusta.
Ko pa bo 8 ur na bolniški pa seveda ne more koristit dopusta.
Mislim da nas na zzzs želijo zafrknit, da bi delavka prekinila bolniško in tako bi ji zopet mogla jaz kot delodajalec plačevati mesec dni bolniške.

hvala še 1x

lep dan

Na ZZZS itak daš samo obrazec za refundacijo + bolniški list, ne prilagaš pa dodatne specifikacije, koliko časa je delavka delala oz. ali je koristila dopust. Iz papirjev, ki jim jih pošlješ, pa to ni razvidno, saj se jih tudi ne tiče.

Tako da brez skrbi, delavka sme koristiti dopust brez prekinitve staleža, delodajalec pa normalno zahteva in dobi refundacijo.

Barca, najlepša hvala…