Bolniška pred porodniško?

Glede na veliko oddaljenost od dela (130km v eno smer) bi se rada pozanimala, kakšne možnosti imam glede na to da sem dobre tri mesece noseča. Vožnja me utruja in zdi se mi, da veliko tvegam. Ker se sicer dobro počutim in nimam težav, delo pa rada opravljam, me zanima, ali lahko na kašen način pridobim možnost dela na domu. ali pa mogoče 4 ure, s tem da bi to združila na 2 ali 3 dni v tednu, da omejim vožnjo?
Ne bi želela iti na bolniško, saj kolikor vem predpišejo popolno mirovanje, kar se mi v mojem primeru zdi popolni nesmisel.
Hvala za nasvet,
majolka

Če delovni pogoji ogrožajo zdravje nosečnice ali njenega otroka, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe za začasno prilagoditev dela. Če je vaše delo take narave, da se lahko opravlja doma (vsaj deloma), to vsekakor predlagajte delodajalcu.

Lep pozdrav,
Katarina

Se lahko sklicujem na kateri zakon in člen, če bo potrebno? Bila bi pripravljena izkoristiti tudi svoj dopust, če mi sicer ne bodo želeli ustreči in v tem času urediti zadeve, ki bi jih naj naredila. Verjetno tukaj ni ovir, ne?
Hvala že vnaprej.
M.

Zakon o delovnih razmerjih, 189. člen:

(prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja)

(1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme
opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje
otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim
pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.

(2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka,
opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja,
postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z
izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z
začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega
časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in
zdravje otroka.

(3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali
delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo
pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti
nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora
delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega
dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo
ugodnejše.

(4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po
prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga
odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim,
drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.

(5) Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki
tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter
dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega
odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju
z ministrom, pristojnim za zdravje.

Lep pozdrav,
Katarina