Ker mi nikoli ne dobimo ne eno ne drugo, ne vem, ali je bozicnica 13. placa ali je to nek drugi dodatek? Kaksne so pa visine? Ali ti pripada (seveda ce delodajalec da tudi ostalim delavcem), ce delas polovicni delovni cas? Neumno, ampak raje 5 min neumen kot pa za vedno 😉

Božičnica ni nujno 13. plača, ker je lahko znesek manjši kot 13. plača. 13. plača pa kot že ime pove je cela plača. Mislim, da pripada ustrezno zmanjšana tudi vsem, ki delajo polovični delovni čas.

Hm, če se ne motim, potem je 13. plača stari izraz za regres, ki ga mora po zakonu prejeti vsak zaposlen…medtek, ko je božičnica dobra volja delodajalca…so pa od božičnice obračunani vsi davki in prispevki kot pri plači.

Ne, če je firma res radodarna, lahko da regres (spomladi), 13.plačo in božičnico (decembra). Nam se je to zgodilo lani in je bilo bajno. No, letos smo dobili božičnico v višini ene plače in dobila sem jo v višini dejanske plače (torej za 6-urni delavnik).

Regres je določen z zakonom in se predpisane višine plača zelo malo davka, pri božičnici ni olajšave, kar pomeni, da kar je prispevkov pri plači, toliko jih mora delodajalec nakazati od božičnice. Če da 30.000,00 sit jih ima še cca 25.000 za dati državi.
Nekatari dajejo najnižji z zakonom določeni regres junija in potem decembra razliko do najvišjega. Nekateri pač plačajo davek, kakšni drugo pa se znajdejo kakor pač gre.

Ni pa to obveznost delodajalca, to je dobra volja na koncu leta če se dobro dela… nagrada… kakorkoli, ki jo lahko prilagodi delodajalec vsakemu posebej.. v glavnem ni pravila- od tu toliko razlik.

Regres je določen z zakonom in sicer minimalno od 137.000 in še nekaj drobiža bruto do 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} povprečne plače v SLO, kar trenutno znese cca 187.000. Plača se samo akontacija dohodnine, davki in prispevki so samo nad tem zneskom.

Pri božičnici in pri 13.plači se plačajo vsi davki in prispevki, dohodnina, s tem, da se znesek 13. plače všteva tudi v pokojninsko osnovo, božičnice pa ne.

Je pa vsekakor zakonsko določen samo regres, ki je obvezen, vse ostalo (če da in koliko da), pa je le dobra volja delodajalca.

Prepisano iz zadnjega Obrtnika:

REGRES- 60{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} bruto plače v RS za pretekle tri mesece- kar pomeni 158.981,40 SIT.
Nekaj mi očitno manjka- povej da povem računovodkinji!!??

60{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} je višina regresa po kolektivni pogodbi za zaposlene pri samostojnih podjetnikih. Višina se spreminja vsak mesec, pač glede na zadnjo povprečno plačo.

Po kolektivni pogodbi za gospodarstvo je najnižji regres 137.853,00. Očitno je bolje delati (oz.dobiti regres:)) pri obrtnikih.

Mislim (pa ne me držat za besedo!), da je regres za s.p. in za d.o.o. različen, tudi za javno upravo je predpisan drugačen.

V d.o.o. (ali d.d., d.n.o., …) je predpisan minimalno bruto 137.000 in še malo do 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} povprečne plače v SLO za predpretekli mesec. Podatek je objavljen v UL, na stranek Zavoda za statistiko..mesečno povprečje, ki se ta trenutek jemlje, je 270.303,00-oktober.

Od regresa do višine 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} se plača samo dohodnina (vzame se stopnja iz zadnje plače), prispevkov iz in na plače ni, prav tako ne davkov.

pa še citirano:

REGRES ZA LETNI DOPUST 2004

Aneks št. 3 k tarifni prilogi k Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti (Ur. List 38/03) določa, da se za leto 2004 regres za letni dopust določi tako, da se znesek regresa za leto 2003, ki je znašal 132.170,00 SIT poveča za rast cen življenjskih potrebščin brez vpliva alkohola in tobačnih izdelkov (torej za 4,3{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}).

Regres za letni dopust za leto 2004 tako znaša 137.853,00 SIT. Po 131.členu Zakona o delovnih razmerjih se mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. 7. 2004. Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti in nekatere kolektivne pogodbe dejavnosti imajo določeno, da se v primeru nelikvidnosti delodajalca, določi kasnejši rok izplačila. Po 3. odstavku 131. člena ZDR mora biti v tem primeru izplačilo izvedeno najkasneje do 1. 11. 2004.

Uredba o višini povračilo stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnovne priznavajo kot odhodek, določa znesek regresa do višini 70 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} povprečne mesečne plače v RS. Po zadnjih podatkih ta znesek znaša 189.206,00 SIT.

Kaj pa če si na porodniški?! Ali dobiš kaj? lp

Nekako je še tako, da naj bi bila božičnica enaka za VSE zaposlene (direktor ali snažilka), medtem ko je 13 plača, lahko odvisna od višine dobička na zaposlenega ali česa drugega, morda so zaposleni raqzdeljene v posebne razrede, morda kar enaka plači… Poznam različne primere obračunavanja bruto zneska, se pravi zneska od katerega se odvajajo tudi dajatve, ki pa so procentno enake za vse.

V zakonu ne obstaja ne božičnica ne 13.plača. Karkoli je delodajalec sposoben izplačati, kadarkoli v letu, se pravi, če posluje z dobičkom, se lahko imenuje kakor vam paše, plačajo se vsi prispevki in davki, skratka, je del plače. In seveda gre v pokojninsko osnovo. To, kar pa sedaj razlagajo raznorazni sindikalisti, je njihova razlaga ali želja, da bi bilo v KP (ali zakonu) dobesedno napisano, da se božičnica ali 13.plača morajo izplačati. Zaenkrat pa tega še ni.