Pozdravljeni.

Delodajalec nas je v petek ustno obvestil, da bo skupina zaposlenih zaradi upada prihodkov in dela, ostala doma na čakanju, kar pomeni, da bomo prejemali 80{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače.
Hkrati so nam dali vedeti, da pričakujejo od nas, da smo dnevno na voljo, v kolikor bi nas vsakodnevno za določene aktivnosti potrebovali (s tem se ne spremeni status in ostajamo še vedno na čakanju, kljub potrebi po reševanju aktivnosti).

Zanima me:
– ali smo res dolžni opravljati delo od doma oziroma na sedežu podjetja, kljub temu, da nam je bilo odrejeno, da smo na čakanju, torej presežni delavci? Gre za pisarniško delo.
– ali nam v tem času dokler smo v takem statusu teče delovna doba
– kako je s prispevki v tem času
– ali se ta čas ne šteje v seštevek delovne dobe, ki se izplačuje kot nadomestilo pri plači?

Najlepše se vam zahavaljujem za odgovor.
Lp

Delodajalec bi imel rad brezplačno delovno silo in zraven še državo ožemal kot limono.