Ne, jaz delam v dobrostoječem podjetju.
Ne prenesem pa sprenevedanja takih, ki so podkovani v zakonih in pišejo ozaljšane pravljice, kaj storiti delavcu. O tem, da apelirajo na državo, pa tiho kot sive miške.

Povprašajte Jeleno Aščič koliko delavcev je bilo poplačanih do sedaj od neizplačanih plača in prispevkih.

Ne, ni delavec kriv…delavec dela, vse ostalo je zadeva države, da delavec od delodajalca prejme plačilo.

Jaz se lahko borim z polno ritjo, kako se bo boril delavec psihično izčrpan. Vi pa ste tiho in se raje obrnete stran.
[/quote]
[/quote]

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.

[/quote]

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.
[/quote]

A si ti sploh pismena in sploh veš, kaj Barca piše???
Zakon je, kakršen je.
Primer: podjetje ne izplača plač zaposlenim že dva meseca. Če vsi zaposleni daja odpoved iz krivdnega razloga na strani delodajalca, jim pripadajo vse ugodnosti iz zavoda. Delodajalec je pa takoj brez zaposlenih. To pomeni, da lahko isti trenutek zapre podjetje, ker ni nikogar, ki bi delal. Lahko pa seveda vsi delajo še naprej zastonj in upajo, da bo delodajalec po kakšnem letu le splezal na zeleno vejo, kar se pa v večini primerov ne zgodi. V prvi situaciji ti je delodajalec dolžan 2 plači, v drugi 12. Katera je bolj ugodna zate? Če bi bila praksa v Sloveniji, da zaposleni dajo odpoved takoj, ko delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, si le ti tega niti ne bi upali storiti. Tako je pa fajn nategovat folk pol leta ali pa kar celo leto.

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.
[/quote]

A si ti sploh pismena in sploh veš, kaj Barca piše???
Zakon je, kakršen je.
Primer: podjetje ne izplača plač zaposlenim že dva meseca. Če vsi zaposleni daja odpoved iz krivdnega razloga na strani delodajalca, jim pripadajo vse ugodnosti iz zavoda. Delodajalec je pa takoj brez zaposlenih. To pomeni, da lahko isti trenutek zapre podjetje, ker ni nikogar, ki bi delal. Lahko pa seveda vsi delajo še naprej zastonj in upajo, da bo delodajalec po kakšnem letu le splezal na zeleno vejo, kar se pa v večini primerov ne zgodi. V prvi situaciji ti je delodajalec dolžan 2 plači, v drugi 12. Katera je bolj ugodna zate? Če bi bila praksa v Sloveniji, da zaposleni dajo odpoved takoj, ko delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, si le ti tega niti ne bi upali storiti. Tako je pa fajn nategovat folk pol leta ali pa kar celo leto.
[/quote]

Ne blodi!

Res ne vem, ali ne razumes ali noces razumeti,’kar pisem 🙁
In to, da dajo zaposleni odpoved zaradi krsitev delodajalca, je samo jasen signal vsem, da zahtevajo spostovanje in ne bodo nikomur delali zastonj. Signal drzavi, delodajalcu in drugim delodajalcem ter vsem, ki zahtevajo svoje pravice.

[/quote]

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.
[/quote]

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.
[/quote]

A si ti sploh pismena in sploh veš, kaj Barca piše???
Zakon je, kakršen je.
Primer: podjetje ne izplača plač zaposlenim že dva meseca. Če vsi zaposleni daja odpoved iz krivdnega razloga na strani delodajalca, jim pripadajo vse ugodnosti iz zavoda. Delodajalec je pa takoj brez zaposlenih. To pomeni, da lahko isti trenutek zapre podjetje, ker ni nikogar, ki bi delal. Lahko pa seveda vsi delajo še naprej zastonj in upajo, da bo delodajalec po kakšnem letu le splezal na zeleno vejo, kar se pa v večini primerov ne zgodi. V prvi situaciji ti je delodajalec dolžan 2 plači, v drugi 12. Katera je bolj ugodna zate? Če bi bila praksa v Sloveniji, da zaposleni dajo odpoved takoj, ko delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, si le ti tega niti ne bi upali storiti. Tako je pa fajn nategovat folk pol leta ali pa kar celo leto.
[/quote]

Citiram tvoje:
Zakon je, kakršen je.
A se ti delaš neumna ali si?

Ceprav sem bila ze kar nekajkrat popljuvana tule zaradi tega, sem se vedno prepricana,’da bi morali pri delodajalcu, ki dva mesece ne izplaca plac, takoj VSI zaposleni dati nepreklicno odpoved z obvestilom inspekciji, se prijaviti z vsemi pravicami na zavod in toziti delodajalca za vse, kar jim dolguje.
Sem prepricana, da bi bilo dovolj manj kot 10 delodajalcev, pa bi vsi ugotovili, da so zaposleni ljudje, ki jih je potrebno placati in da od danes na jutri tudi ne nadomestis ljudi ne gre,’tudi za nezahtevna dela ne.
[/quote]

Ni vse videt tako preprosto. Gredo delavci na inšpektorat, vložijo tožbe in obubožajo. Pa veš zakaj???
Ker, ko pride čas poravnat delavcu, ta gospod delodajalec gre v stečaj in še v osebni stečaj!
[/quote]

In še vedno ne dojameš, ali nočeš dojeti kdo ščiti delodajalca?

[/quote]

Državi si poslala jasno sporočilo in odgovor zakaj toliko brezposelnih, ki se raje brcajo v ta zadnjo.
To pa vseeno ne spremeni dejstva, da dopusti država šlamparijo, na področju zakonodaje, ki ščiti delodajalce. Torej delodajalce še vedno podpiraš, da mozgajo delavca.
[/quote]

A si ti sploh pismena in sploh veš, kaj Barca piše???
Zakon je, kakršen je.
Primer: podjetje ne izplača plač zaposlenim že dva meseca. Če vsi zaposleni daja odpoved iz krivdnega razloga na strani delodajalca, jim pripadajo vse ugodnosti iz zavoda. Delodajalec je pa takoj brez zaposlenih. To pomeni, da lahko isti trenutek zapre podjetje, ker ni nikogar, ki bi delal. Lahko pa seveda vsi delajo še naprej zastonj in upajo, da bo delodajalec po kakšnem letu le splezal na zeleno vejo, kar se pa v večini primerov ne zgodi. V prvi situaciji ti je delodajalec dolžan 2 plači, v drugi 12. Katera je bolj ugodna zate? Če bi bila praksa v Sloveniji, da zaposleni dajo odpoved takoj, ko delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti, si le ti tega niti ne bi upali storiti. Tako je pa fajn nategovat folk pol leta ali pa kar celo leto.
[/quote]

Citiram tvoje:
Zakon je, kakršen je.
A se ti delaš neumna ali si?
[/quote]
Ja zakon je kakršen je. In določa, da mora delodajalec izplačevati plače in prispevke. Še kaj ni jasno?
Barca ima popolnoma prav.
Mater si pametna, Bi te rad videl, kako boš ti še delala, če veš da ti nihče ne bo izplačal plače in plačal prispevkov. Drugač pa lahko prideš k meni v firmo delat. Ti obljubim, da plače ne bo.

Vaš link
kaj, ko bi še mi MALO ZNORELI
[/quote]

Ceprav sem bila ze kar nekajkrat popljuvana tule zaradi tega, sem se vedno prepricana,’da bi morali pri delodajalcu, ki dva mesece ne izplaca plac, takoj VSI zaposleni dati nepreklicno odpoved z obvestilom inspekciji, se prijaviti z vsemi pravicami na zavod in toziti delodajalca za vse, kar jim dolguje.
Sem prepricana, da bi bilo dovolj manj kot 10 delodajalcev, pa bi vsi ugotovili, da so zaposleni ljudje, ki jih je potrebno placati in da od danes na jutri tudi ne nadomestis ljudi ne gre,’tudi za nezahtevna dela ne.
[/quote]
Točno to, Barca, Točno to.
Izkoriščani smo / ste točno toliko, kolikor dovolimo / dovolite.
Kje so pokončni ljudje, kam so odšli?