Če pride ženska na razgovor za službo – jo je vredno vzeti?
Če se na razpis za službo prijavijo moški in ženske in če se najde moški, ki izpolnujuje pogoje, je itak bolje vzeti moškega.
,Kaj pa, če pa imajo ženske boljše reference? Vprašat jih ne smeš, če so slučajno noseče. Niti ne smeš vprašat, če bodo v roku recimo dveh let noseče.
Torej kako ugotovii ali ima ženska resne namene vsaj dve leti hoditi v službo in ne it na porodniško?
Ali pa je mogoče bolje ne tvegat in raje vzeti moškega, čeprav ima slabše reference (izpolnujejo pa pogoje)?
Aja, če je ženska nad 40, je verjetno pa vseeno bolj verjetno, da ne bo šla kar na porodniško?
Ha ha, na koncu ti lahko in eno in drugo klizne na bolnisko za par mesecev, pa si spet tam kjer ni muh :))
[/quote]
Bolezen se lahko vsakemu zgodi. To pač nič ne moreš.
Samo, da pa takoj gre na porodniško mi je pa adijo. Saj ni problema, če gre recimo čez dve leti. Samo, da ne pride že noseča oz. da ne zanosi tako, ko dobi službo. Če kaki dve leti dela pa grem potem na porodniško ni problem. Takrat že veš ali se jo splača obdržati ali ne.
Ta moda , da se povsod babe zaposlujejo tako ne bo dolgo trajala, je pa na vrhuncu ja, ker vse vrag jemlje, drugače ne bi bilo. Sicer pa vsaka misli zase kake reference ima, v resnici pa zna le nepotrebno, kar se je sistemsko ustvarilo ravno zaradi preživetja nepotrebnega. Za kar je bilo potrebno še pred dvjsretimi leti en papir ali nobenega, rabimo danes dvajset papirjev. Pa jih res rabimo ali so namen čemu drugemu?
V konto porodniške bi moralo iti še več očetovskega dopusta, ki ne bi bil neprenosljiv. Ampak ne, tako reševanje situacije je pa kokodajsam nesprejemljivo. 8 mesecev mama, 4+ morebitno podaljšanje pa ata. Še vedeli ne bi, ker se ateju nič ne bi poznalo na trebuhu, da je žena doma noseča osem mesecev.
Ja, če bi se očetje kaj bolj zanimali za otroke. Če bi kdaj vzeli nego za otroke, ne bi bilo delodajalcev tako strah mladih žensk.
Če bi tudi očetje delno koristili očetovski dopust in hodili na nege, bi bilo veliko lažje. Zdaj pa, če dobiš mlado žensko in če gre takoj na porodniško, je kriza. Ker temu potem še sledijo nega na nego. Očetje pa nič.
Tako iz pozicije delodajalca je bolje zaposliti moško osebo. Nastaniš jih v en kontejner, pa še simbolično stanarino ti lahko na tak način plačujejo. Ne veliko. 100 eur in več. Za stroške pokrit. Če bi vzeli žensko delavko in potem ta zanosi, veste potem je pa človek takoj v precepu, ker bi se drugi začeli spraševati, če je moralno sporno, da računamo stanarino tudi še nerojenemu delavcu.
Smo po tej logiki izbiral pri nas na zavarovalnici. Da bo iz centra doma (ni potnih stroškov), med 30-35 star, da je moški, le diploma (mag ne rabimo), delovne izkušnje iz istih delovnih mest… popoln na papirju… zdaj je on na starševskem dopustu, ker njegova dela za nekega privatnika, pa njena služba ni ziher in, da ne tvegata je raje on doma… pa on bi koristil skrajšan delovni čas… ker on kahko, si bo hitreje drugo službo našel kot ona… mislim za popiz*it