-lahko zahteva nadure?
-lahko odpusti zaposleno, ki je noseča (kaj pa če ni povedala)

Čist teoretično sprašujem, ker delamo na dojenčku.

Tole je v zakonu o delovnih razmerjih glede prenehanja delovnega razmerja:
89. člen

(neutemeljeni odpovedni razlogi)

Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.

Svetujem ti, da vseeno poveš, ko boš zanosila. Že zato, ker je to pošteno od tebe.

Tole je pa za prepovedano nadurno delo:

145. člen

(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)

(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
– delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen),
– starejšemu delavcu (203. člen),
– delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
– delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje,
– delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona,
– delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Ne pozabi, da ti vse ugodnosti za nosečnice pripadajo šele, ko delodajalcu dostaviš PISNO potrdilo ginekologa, da si noseča.

poglej še 190. člen. Mislim da tam piše, da ne sme naložit nadurnega dela, če v oceni tveganja za to delovno mesto piše, da bi nadurno delo negativno vplivalo na nosečnico ali otroka.
V oceni tveganja pa to piše le, če delaš z rentgentskimi žarki, ne vem kakšnimi kemikalijami in drugimi nevarnostmi. Tako da delodajalec že najde luknjo – vsaj pri meni je bilo tako.

Pa poglej še Varstvo pri delu (za noseče in doječe matere – najdeš v Uradnem listu). Tam piše več.