Delavec invalid III. Stopnje

Lp.
Star sem 58 let in priznana mi je bila invalidnost III. stopnje. Dodeljen mi je bil 8 urni delavnik pri katerem je delo razdeljeno na 4 ure sedečega dela ter 4 ure stoječega dela. Delodajelec mi pa tega ne more omogočiti in pravi da naj grem na zavod za zaposlovanje.
Delo je zame fizično naporno saj so bolečine v nogi stalno prisotne.
Delovno dobo sem si dal izračunati (še čakam) vendar sem prepričan da je že polnih 38 let.

Zanima me kakšne so moje pravice v tem primeru in kaj lahko naredim da bo zame lažje (finančno,osebno).

Prosim za odgovore.

Pozdravljeni!

Pogojev za upokojitev, žal še ne izpolnjujete. Z 58 -imi leti, bi morali imeti dopolnjenih 40 let pokojninske dobe, oz. drug primer – za dopolnjenih 38 let pokojninske dobe, bi morali biti stari 63 let. Starostna meja se sicer lahko pod določenimi pogoji zniža.

Kar se tiče vašega položaja kot delovnega invalida pa sledeče: kot delovni invalid spadate v zaščiteno kategorijo delavcev, zato vas delodajalec ne more kar tako odpustiti. Pogodbo o zaposlitvi vam lahko odpove iz poslovnega razloga (brez hkratne ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi) samo na podlagi pozitivnega mnenja posebne komisije, ki deluje v okviru Ministrstva za delo. Pazljivi torej bodite, da ne bi slučajno dali soglasja k odpovedi pogodbe o zaposlitvi – v takem primeru bi se štelo, da vam je delovno razmerje prenehalo iz krivdnega razloga, kar pomeni, da na zavodu za zaposlovanje ne bi mogli uveljaviti nikakršnih pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Nadomestilo za invalidnost, ki bi ga sicer lahko dobili na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pa je v primeru prenehanja del. razmerja iz krivdnega razloga na strani invalida, tudi nižje kot sicer.

v kolikor torej delodajalec res nima ustreznega dela za vas, mora vložit zahtevek za ugotovitev podlage za odpoved delovnega razmerja delovnemu invalidu iz poslovnega razloga pri že omenjeni komisiji. Na podlagi pozitivnega mnenja komisije, vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi. V takem primeru se morate v roku 30 dni prijavit na zavod za zaposlovanje, kjer boste najprej uveljavili pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, po izteku teh, pa vložite vlogo za nadomestilo za invalidnost na zavodu za pok. in inv. zavarovanje. Glede na dopolnjeno starost in pokojninsko dobo pa menim, da bi v takem primeru v bistvu do upokojitve prejemali nadomestilo za primer brezposelnosti na zavodu za zaposlovanje.

Toliko zaenkrat.

Lep pozdrav in vse dobro!

Hvala lepa za odgovor.

Zanima me še če grem na zavod za zaposlovanje in mi manjka do upokojitve še kakšno leto, koliko mesecev mi potem pripada na zavodu ki so šteti kot “delovni”.

Prosim za odgovor.

Na Zavodu vam pripada 24 mesecev, vendar vas mora delodajalec odpustiti. Če boste sami dali odpoved, vam pravice na Zavodu ne pripadajo, zato bodite zelo previdni pri podpisovanju dokumentov, ki bi vam jih ponudil delodajalec.

pozdravljeni mene pa zanima če sta na delavnem mestu zaposlena dva kot v mojem primeru ki sem invalid 3kategorije in sodelavec brez in se delodajalec odloči da zarad krize mora vstran me zanima gdo v tem primeru ma prednost da obdrži delavno mesto hvala ta odgovor

Kot je navedeno že v mojem prejšnjem odgovoru, zaradi invalidnosti spadate v kategorijo zaščitenih delavcev. Tako imate prednost pri obdržanju delovnega mesta, bi pa bilo možno, da tudi drugi delavec morda spada v kategorijo zaščitenih delavcev na podlagi kakšnega drugega statusa (npr. starejši delavec).

Ob starosti 54 let ter 33 letih delovne dobe, sem zaradi poškodbe pri delu razvrščen v III. kategorijo invalidnosti, in sicer za poškodbe 60% in bolezni 40%. Priznana mi je pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami za lažje delo brez počepov in poklekov, dvigovanje bremen do 5kg ter izmenično delo sede in stoje s polnim delovnim časom.
Ker moj delodajalec takega dela zame nima, me zanima kaj mi sledi, borza ali ZPIZ?
Prosim za čimprejšnji odgovor.

Prosim za čimprejšnji odgovor 🙂

Ob starosti 54 let in 34 let delovne dobe, sem zaradi invalidnosti razvrščena v III. kategorijo invalidnosti.Priznana mi je pravica do premestitve na psihično manj odgovorno in nesamostojno delo izmenoma sede in stoje, s polnim delovnim časom.
Ker delodajalec takega dela zame nima, me zanima kaj mi sledi, borza ali ZPIZ ?
Prosim za čimprejšnji odgovor.

Stara sem 51 let in imam 34 let delovne dobe. Sem na čakanju. Ali me lahko delodajalec odpusti?

Ps. Imam tretjo stopnjo invalidnosti.

Pozdravljeni,

okoliščine, ki ste jih navedli, tj. starost, delovna doba ter stopnja invalidnosti, Vas ne varujejo v aboslutnem smislu, da Vas delodajalec nikdar in pod nobenimi pogoji ne bi smel odpustiti.

Pogodbo o zaposlitvi je načeloma vedno dopustno odpovedati, seveda pa le pod točno določenimi pogoji in le v predpisanem postopku.

Stara sem 52, imam 32 let DD, sem delovni invalid s štiriurnim delovnikom.
Trenutno dobivam prejemke polovično: s ZPIZ-a in iz delovnega razmerja. Kaj bi se zgodilo z menoj, če bi me delodajalec odpustil? Pripadalo bi mi nekaj z zavoda, verjetno 19 mesecev glede na DD, vendar me zanima kako se v mojem primeru računa odmera za nadomestilo? Ali bi upoštevali samo prejemek iz DR ali tudi s ZPIZ-a? Ali bi potem sploh še dobivala prejemke s ZPIZ-a? Kaj pa potem, ko mi zavod poteče? Ali mi sploh še karkoli pripada?
Glede na to, da so prejemki izjemno nizki, me pošteno skrbi za preživetje.

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Pozdravljeni,
Moj oče je star 48 let in ima 31 let delovne dobe. Eno leto je na bolniški. Sedaj je dobil odločbo, da je invalid 3. stopnje. Delodajalec zanj nima primernega delovnega mesta.
Zanima me ali mu pripada po končani bolniški plačano čakanje pred prijavo na zavod za zaposlovanje in če koliko dni? Ko oče konča z bolniško, v kolikšnem času ga mora delodajalec prijaviti na zavod za zaposlovanje? Glede na to, da je v podjetju zaposlenih manj kot 5 ljudi je za delodajalca še lažja možnost za prekinitev delovnega razmerja. V odločbi o 3. stopnji invalidnosti piše, da komisija ugotavlja, da njegov delodajalec nima primernega mesta zanj. Ali mora tudi v tem primeru pred prekinitvijo delovnega razmerja poslati prošnjo posebni komisiji na Ministrstvo za delo? Če mora poslati komisiji papirje, kaj se zgodi med čakanjem na odgovor?
Za odgovore se vam najlepše zahvaljujemo.

Mene pa zanima, ali obstaja možnost, da se tisti, pri katerih je bila ugotovljena invalidnost, prekvalificirajo ali dokvalificirajo, tako da lahko po končanem izobraževanju zasedejo primernejše delovno mesto?

Stara sem 50 let zanjima me če me lako delodejalec odpusti ivalit sem od 1991 in ponovna ocena ivalidn
osti 207 o takrat imama 50 procentov iva kot delovni ivalid 50 proc iva za bolezen
in se zahvajujem za odgovor

Imamvprašanje:
delovni invalid 3. stopnje, ostane brez zaposlitve, izkoristi tiste mesece na Zavodu, nato pa ima pravico do nadomestila za čas čakanja na ustrezno zaposlitev, ki ga izplačuje ZPIZ.

Ali v tem primeru ZPIZ plačuje obvezno zdravstveno zavarovanje? Kolikor mi je znano da.
Kako je z pokojninskim zavarovanjem. Ali je smiselno plačevati za ožji ali širši obseg pravic (predvidevam da zadostuje za ožji, kolikor prebiram, kaj to pomeni in glede na to da ima oseba zdaj, ko preide na ZPIZ in prične dobivat nadomestilo, nekje 24 let delovne dobe). Ali je sploh smiselno plačevati teh 57 evrov, ali je bolje, da enostavno dobiva nadomestilo do penzije, nadomestilo je morda celo ugodnejše , kot bo nekoč penzija (80% pokojnine, ki bi mu bila odmerjena na dan nastanka invalidnosti)… (službe tako ali tako ni pričakovati). Oseba ima 43 let.

1. Ali v tem primeru ZPIZ plačuje obvezno zdravstveno zavarovanje? – da

2. Ali je smiselno plačevati za ožji ali širši obseg pravic (predvidevam da zadostuje za ožji, kolikor prebiram, kaj to pomeni in glede na to da ima oseba zdaj, ko preide na ZPIZ in prične dobivat nadomestilo, nekje 24 let delovne dobe). – vaša odločitev

3. ali je bolje, da enostavno dobiva nadomestilo do penzije, nadomestilo je morda celo ugodnejše , kot bo nekoč penzija (80% pokojnine, ki bi mu bila odmerjena na dan nastanka invalidnosti) – kako pa veš kolikšno bo to nadomestilo?? lahko je precej nižje, kot si mislite….

lp

Spoštovani,

pišem v imenu svojega očeta. Le-ta je bil 24.7.2009 prvič operiran na hrbtenici (išijas, diskus heria L5S1). Po vseh procedurah mu je bila dodeljena invalidska kategorija 3.stopnje. Delodajalec mu je omogočil drugo delovno mesto, vendar je glede na opis to delovno mesto invalidska komisija zavrnila. Isto delovno mesto, ponavljam ISTO delovno mesto je delodajalec le nekoliko drugače opisal, in IK je delovno mesto odobrila. Avgusta lani je oče bil zopet operiran na hrbtenici iz istih razlogov. Zopet je vložil prošnjo na IK, in sicer za skrajšani delovni čas, delodajalec pa je predlagal upokojitev. Seveda je IK to zavrnila, češ da je delovno mesto že tako zamenjal in zdaj mora biti z njim vse v redu. Zdaj dela polni delovni čas. Naj omenim, da je 28 let delal v topilnici v težkih pogojih v Livarni. Bolečine v hrbtenici se nadaljujejo, se širijo v noge, kjer čuti mravljince, težko se premika. Osebni zdravnik mu ne sme odpreti bolniškega staleža, napoten je bil k specialistu z nujno napotnico, vendar ga niso sprejeli, celo napodili so ga. Zopet smo poslali prošnjo na IK, ker res ne zmore delati polnega delovnega časa, vendar je osebni zdravnik poslal prazne obrazce (tega seveda nismo vedeli) in odšel na dopust. 2 tedna smo čakali na odgovor, seveda zaman. Danes je oče odšel k zdravniku, ki nadomešča njegovega osebnega, ker je ta na dopustu. Le-ta je povedal, da je bila vloga nepopolna. Težava je v tem, da delodajalec zahteva, da oče dela 12 ur, sicer ne pismeno, le na delovno mesto so mu to prišli povedat. Zanima me, ali lahko to zakonsko zahtevajo od invalida 3.stopnje? Prosim za hiter odgovor, saj sem zelo v skrbeh za očetovo zdravje, tako fizično kot psihično!

Iz lastnih izkušenj povem, da se je z ZPIZ-om bosti najhuje. Oni imajo prav, čeprav nimajo. Če ima oče možnost izkoristi vse pravne možnosti, kot so.
Invalida III. kategorije ne morejo prisiliti, da dela več kot polni delovni čas, ker zato potrebujejo njegovo pismo privolitev.

kam po pravico..
Imam vprašanje grem v pokoj,imam 40let 2meseca delovne dobe ..
Firma ni noče izplačati nagrade za 40 let delovne dobe, v firmi letoš se ustanovila nova firma z novo kolektivno pogodbo,do te nagrade si upravičen če delaš v novi firmi 20 do 30 let.
Sprasujem za nagrado za skupno delovno dobo me zanima kaj pravi o tem zakon..
Prav tako ob odhodu v pokoj-penziji je delavec dobil 3 svoje zadnje plače v primeru da je bilo za njega bolj ugodno pa tri republiška povprečja..
Meni dajejo 2 republiška povprečja tako da so urejeni notranji akti novi v novi firmi..
A se spremenil je zakon na nivoju države je to legalnoali pravično..
Če nimajo prav in me hočejo zavesti kam po pomoč…
Še na sindikatu mi niso znali svetovati..
Upam na skorajšni odgovor da se lahko pritožim
če se bom lahko..ali iščem pomoč.
Hvala za odgovor in nasvet

Spoštovani,
sem invalid III.kat. s skrašanim del. časom 4 ure od polnega od marca 2012. Prejemala sem nadomestilo za invalidnost. Zaposlena sem bila v tekstilni tovarni, kot šivilja, imam 21 let del.dobe. Junija je šlo podjetje v likvidacijo in z 18.6 sem se prijavila na Zavod za zaposlovanje.Tam so me potem napotili na ZPIZ ,kamor sem oddala potrdilo o prijavi v evidenco za brezposelne. Gospa za pultom me opozori, da ne bom več opravičena do izplačila nadomestila in da bom morala vrniti nadomestilo, katero bom dobivala do odločbe, ki mi jo bodo še poslali.Po mesecu in pol, dobim novo odločbo v kateri piše:
zavarovanki je dne 17.6.2012 prenehalo del. razmerje, zato ji v skladu z 2. odst.159.čl. zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju z dnem prenehanja del.razmerja preneha tudi pravica do delne invalidske pokojnine.
Prejemala sem 185,00eur pokojnine in plače za 4ure dnevno cca.450,00.Sedaj pa iz Zavoda dobim 455,00 eur, nato pa še 6 mesecev 335,00(skupaj 9 mesecev).
Zanima me kakšne subvencije dobi delodajalec, ki zaposli invalida? Ali lahko odprem svoj S.P(čistilni servis), v katerem bi delala sdč., oz če lahko odpre S.P moj soprog, ker invalida noče nihče! Kakšni so postopki naprej, kaj naj storim?
Hvaležna bom za vsak odgovor, nasvet.
Lepo pozdravljeni

Pozdravljeni,

ker ste postavili več obsežnih vprašanj, vam pošiljam vam link do Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, http://www.uradni-list.si/1/content?id=78532. Prosim vas, da ga preberete in poskušate postaviti še bolj specifična vprašanja.

Za odprtje s.p. pa se prosim oglasite pri durs.

Hvala in lep pozdrav,

Daša Modic Gorjup

Pozdraavljeni!

Sem star trideset let, imam že od otrtoštva postavljeno diagnozo nevropatijo. Skratka zadnjih 5 let sem bil zaposlen za poln delovni čas. Letos pa so mi postavili dodatno diagnozo multiplaskleroza zaradi zagona bolezni. Sedaj sem bil ocenjen na IK komisiji. Nevrolog je podal mnenje za prvo stopnjo. Kaj lahko pričakujem če mi dodelijio drugo stopnjo ali lahko delaš 4 ure. Kaj pričakovat.
lp Iztok

Pozdravljeni
Z odločbo SPIZ sem invalid III.kat.opravljam delo natakarja kot s.p.Vendar za to delo po odločbi nisem več sposoben,.drugega delovnega mesta pri meni ni.Star sem 53 let,kako naprej

slabo se ti piše….žav

delodajalec te lahko odslovi , če nima dela za tvojo invalidnost – verjetno imaš kategorijo, ki onemogoča da lahko delaš po 4 ure
ampak , to je proces za delodajalca ON mora dobiti od zavoda za DELOin SOCIJALNE zadeve
odobritev, da res nima dela za invalida 3 kategorije po 4 ure………
ta odpoved se glasi: ODPOVED O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA , BREZ PONUDBE NOVE ZAPOSLITVE O ZAPOSLITVI PO ČLENU:102……, 103…..,URADNI LISTRS 109/06 …..
to je 6 mesečni odpovedni rok- malo drugačen – pozanimaj se …
čaka te ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE —–ZAVOOOODDDD