Ej boga firma ste to, da ne zmorete tist teden brez enega delavca. Vsaka dobra firma ima dovolj kadra in to ustrezno usposobljenega, da lahko pokrije delavca, ko je na dopustu ali na bolniški. Vi ste pa totalno nesposobni. Oziroma ti, ne tvoji zaposleni.

Morda boš imel srečo in si uvozil kakšnega Hadžija, ki te bo rešil vseh muk. Kar uvažaj na svoje dvorišče, ampak kasneje za sabo očisti vse kar bo lezlo čez tvojo ograjo. Ti kup gnoja iz demografsko ogroženega področja.

Sicer vem, da se trola po tem forumu, vseeno pa sem delal za delodajalca s takšno miselnostjo. Posledica je ogromna fluktuacija v podjetju. Ko imaš odgovorno delo za katerega traja, da se uvedeš, je to minus samo za delodajalca, saj ima posledično kar naprej nov kader – večinoma se dobi mlade, ki potrebujejo izkušnje, starejši oz. tisti z izkušnjami tega sranja več ne sprejmejo oz. ga ne prenašajo dolgo. Med tem pa konkurenca z veseljem vzame kader k sebi, delodajalec od katerega odhajajo pa ima posledično premalo ljudi, pozna pa se tudi na kvaliteti dela in stranke to opazijo (nek newby pač žal zahtevnejših zadev še ne more izpeljati kvalitetno, ko pride do točke, ko to lahko stori, pa gre na boljše). Kjer sem bil so te klicarili med bolniško, dopustom, pričakovali so stalno pripravljenost, ki je niso plačali. To pove tudi veliko o nesposobnosti vodstva, saj niti ne znajo organizirati zadev in narediti red. Pa njihov zanikrn odnos se tukaj ni končal…

Situacija je takšna, da delavci z lahkoto poiščejo novo službo, za delodajalca pa iskanje in uvajanje novih delavcev predstavlja zahtevnejšo nalogo.

Tisti, ki pa lahko zaposlijo tujce brez znanja jezika in neke izobrazbe (kot se omenja tukaj), pa tako ne ponujajo delovnega mesta z visoko dodano vrednostjo in verjetno nimajo niti potrebe, da se zaposlene klicari v času dopusta.

Haha 🤣🤣🤣🤣🤣

Sicer se vas večina zafrkava pa tudi vem, da je tema sfejkana, ampak v resnici v veliko zasebnih podjetjih ni dosti drugače. Jaz npr. sem tudi med dopustom dosegljiva, ne ravno v vsakem trenutku – pač pokličem nazaj. Saj ponavadi sodelavci samo kaj vprašajo. Je na žalost tako, da v d.o.o. ni nadomestnih delavcev. Dokler je samo to problem, še ni hudo. Huje je tam, kjer se tolče zastonj nadure, kjer ljudje delajo vsak dan 10-12 ur/dan, ne dobijo regresa (oziroma ga kao dobijo potem pa morajo lastniku v kešu dat nazaj del regresa), dobivajo del plače v kešu itd., itd…Poznam veliko takih primerov.

Ne, pa ne bo držalo. Ti povem hitro rešitev za ta problem – spodobna plača. Ljudje naj bodo plačani kot v Švici, pa bodo tudi delali kot v Švici. Zakaj bi bili ljudje 24/7 sužnji neki službi, če potem komaj prebrodijo skozi mesec, bog ne daj da gre ena cevka pri avtu, morajo malo da ne kredit vzet, da ga lahko popravijo, nakup enega kavča je celoletni projekt varčevanja, potem pa ga še grdo gledajo in grozijo z odpovedjo, če si drzne zbolet za eno angino pozimi in par dni manjkat. Mrš! Dokler ljudje niso v službi nič vredni, ne morete pričakovati, da bodo živeli za delo. In prav je tako.

Tisto o migrantih nisem napisal jaz, ampak je nekdo zlorabil moj nick. Ker seveda ne moreš teh islamskih kozjejebcev zaposlovat, ker so nezanesljivi, pa itak so prišli v Evropo na socialo in nočejo delat.

Glede problema fluktuacije se strinjam. Treba je najti ravnotežje med zahtevano delavnostjo, ki prinaša ekonomski učinek in časom, ki pa ga ima delavec za sebe za regeneracijo. Neko zajebavanje brez veze pa se v moji firmi ne dogaja in zaposleni to cenijo.

Ampak najboljše pa je, da se delavci delavnosti priučijo in to postane njihov življenjski stil. In da na dopustu bereš maile in na njih odgovarjaš, pa da ob kavici sestaviš kakšno ponudbo, je del delovne kulture podjetja. In tudi to, da boš vrnil kakšen telefonski klic, ker nenazadnje imamo prijateljske odnose in je prav, da zaposleni torej šefa smatra za prijatelja.

Seveda pa je dobra lastnost tudi varčnost. In če se po našem pravilniku izven SLO in za vse mednarodne klice uporabljata Viber in WhatsApp, morajo pubeci pač paziti na to. In če mi kdo izven EU ne ugasne prenosa podatkov, seveda potem sam plača račun za svojo napako.

Za tisti teden, 14 dni tudi če se svet podre, ne grem nikamor. Ali pa plačajte dodatke za to. Moj šef dobi mojo letno plačo dodatka.

Branje mailov in odgovarjanje na klice, ter sestavljanje ponudb sodi v delovni čas, ne pa na dopust. Če si ti tako butast, tvoja stvar. Od delavcev pa tega nimaš kaj zahtevat, ker to ni normalno, še manj pa zdravo. Dopust je za oddih, ne za delo v malo lepšem okolju (ob morju namesto v pisarni).

To je vprašanje delovnih navad. Vsak človek se jih lahko priuči, lahko pa po drugi strani postane tudi zelo len.

Ti butl Rogoški. Kaj pa imajo delovne navade z dopustom? Mama ti naj dela na dopustu. Kmet rogoški.

In še upaš reči da je nekdo len, ki na dopustu ne opravlja službenih nalog. Pravi si idiot. Take je potrebno prijaviti delovni inšpekciji. In če boš še dolgo sral bom prijavil celo Rogozo. Pol te bodo nekateri tam v gramoznici razstavili. Največjega butla se itak vidi od daleč. Pa tako firbčne stare mame kot tam itak vedo kdo to je.

Najboljši dopust je bil na potovanju, kjer ni signala. Dva tedna v naravi in mir pred telefonom.

Priporočam vsem.

Nebi nikoli delal v taki firmi,sem delal nazadnje leta 2010 imel sem takrat povprečno neto plačo 3000 eurov ,v Sloveniji bi dobil niti 300 eurov takrat in vse je zelo drago v Sloveniji,zelo zelo, kot žafran je drago v Sloveniji ni važno kaj. Jaz dam kjer sem za določen artikel  samo 25 centov isti artikel v Sloveniji 8 eurov in ja jaz gledam sekundo v zrak da si ga privoščim v Sloveniji delajo nekateri skoraj 3 ure.

2 Tedna si lahko sam izbereš.

kaj mu plačujete pripravljenost, ko gre na dopust ali kaj?

Samo v tem primeru lahko pričakujete, kar ste napisali. V nasprotnem vas pa prav nič ne briga kje je na dopustu.

Se huje je ko nimaš službenega telefona ali kartice.

Kličejo te na privat. Kadarkoli je kaj “nujnega” tudi ob 23h ali pa nedelja ali praznik…

Pa smo samo pri telefonu.

ha ha ha ha ha   meni tega ne upajo rečt. to je vse kar lahko povem. je pa res da sem 180 90kg  imam benc 130kg 10x,   dvignem se na dorgu 20x,  deth lift 150  10x kumot, standing press 65kg 10x 3 serije kumot.   mislim, če bi to meni rekel bi ga prisolnil tko, da bi bil v bolnici 14 dni brez signala.   pa jaz sem 45. aja pa 3200m pretečem z mojimi kilami v 13,50 min. tako da, ko bom zaključil z njim ali njo,  bo hudo.  po lres več ne bo signala 20 min.  ahhaahaha   mislim užas.  to je en trening, taki 3 na teden plus tekat plus hribi.  tako da,  jaz mislim, da bolje da mi  kdo ne pride z tako kislo.  ker ga fuknem v strop.

Najboljša scena.

Šel je na dopust kamor je šel, se je pač znašel.

Ampak. Rad bi videl vas gospe ki ste glasne z “ko sem na dopustu sem na dopustu nima me kdo kaj klicat”. Boš rekla isto “ko delam, delam, nimam JAZ nikamor za klicat razen med malico”. 😊

Nimate karakterja da 7.5 ur na dan NE pogledate na svoj telefon. Banda dvolična, še premalo vas tolčejo v službi.

Hahaha… Ta pa zmaga danes 😂😂😂😂😂

Če boste trmarili o neki nedosegljivosti na dopustu, bom pač migrante uvozil. Komunajzerji se boste morali navadit, da živimo v globalnem kapitalizmu in da nekdo vedno čaka, da prevzame vaše delo. Slovenci ste leni in samo o nekih pravicah sanjate, migranti so lepo tiho, še slovensko ne znajo, kaj šele da bi neke pravice poznali.

napisala je..

“Da mi šef reče,da moram bit v času letnega dopusta dosegljiva…odstranim službeno sim kartico in mu jo pustim na mizi do izteka dopusta”

Vmes pa taista gospa na delovnem mestu mesiđira, kliče, se oglaša svojim sončkom in se dogovarja za vikend. 🤓 7.5 ur si v NAJEMU, le glej da boš uporabljala iste kriterije v obeh primerih, dopustu in ko delaš.

Ne vem, a res nihče od vas ni zaposlen?

Za stalno dosegljivost je posebna postavka in to krepko dodatno plačana. Če si “na poziv” moraš biti dosegljiv, ja, ampak te URE (ne za stalno) ko si na razpolago se ti plačajo, pa če te rabijo ali ne.

Dopusti sploh niso v igri –  podjetje, ki se ne zna organizirati tako, da gredo lahko delavci normalno na dopust, se lahko kar zapre. Šalabajzerji, ki so nekaj videli v Ameriki , pa mislijo, da bo pri nas tudi tako.

Samo upam, da je fake tema. Ne morem razumeti, da res kdo misli, da je običajen zaposleni s plačo pod 3000 dolžan firmo obveščati kam gre in biti dosegljiv. Ne rečem, če je tako v pogodbi in je zato ustrezno plačan ali da gre za res izreden dogodek (vrhunski zdravnik ali drug strokovnjak).

Jaz delam v JU in to na delovnem mestu, kjer v podobnih službah precej hvatajo krivine. Pri nas je pa tako, da si 24/7  dosegljiv, niti en dopust ali bolniška nisi brez klicev (tako delodajalca kot strank)…

Zame največji dopust je bil, ko sem šla v območje kjer so klici tako dragi, da je delodajalec sam prosil, da telefon pustim doma. 🙂