delo brez kolektivne pogodbe in nadomestilo za daljšo bolniško odsotnost

Pozdravljeni.

Od aprila 2015 sem zaposlena preko pogodbe za določen čas (podaljševanje za 1 mesec). V vseh pogodbah o zaposlitvi je pisalo, da sem zaposlena po Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije, ki pa je za naše podjetje prenehala veljati lani junija in ker naj bi podjetje medtem tudi zamenjalo dejavnost, za katero naj bi v veljavo stopila nova pogodba, vendar šele z aprilom 2016.
Povzetek: sem 9 mesecev delala brez kolektivne pogodbe (si ne upam niti pomislit, kaj bi bilo v primeru poškodbe pri delu).

Jaz sem sedaj v bolniškem staležu že od oktobra 2015 (hrbtenica). Po pretečenih 4 mesecih bolniške, sem poklicala na firmo, da se pozanimam, kako je z nadomestilom za daljšo bolniško odsotnost. Zaposlena v kadrovski, mi je dejala, da mi po kolektivni pogodbi pripada, vendar da ji je zelo žal, saj nimajo veljavne kolektivne pogodbe in da lahko za nadomestilo zaprosim, ko bo nova pogodba stopila v veljavo. Pogoj za nadomestilo je, da si še zaposlen pri njih. In poglej ga zlomka,…danes dobim obvestilo o prenehanju delovnega razmerja.

Kako naprej?
Ali lahko še vedno poizkusim pridobiti to nadomestilo?
in ali mi pripada odpravnina (zaposlena zaradi začasno povečanega obsega dela pri uporabniku)?
….

Hvala in lep pozdrav

Odpravnina ti pripada. Solidarnostna pomoč pa odvisno od tega, če velja za podjetje, kjer si dejansko delala, ali pa za podjetje, kjer si bila zaposlena, kolektivna pogodba in kaj določa.

Glih u tem je problem, ker mi po kolektivni pogodbi pripada. vendar so mi v kadrovski rekli, da se na to pogodbo ne morem sklicevat, ker je neveljavna že od junija 2015, in da aprila sprejmejo novo kolektivno pogodbo, ki pa zame ne bo več veljala, ker pač ne bom več zaposlena..

kako lahko pač pišejo da delamo po kolektivni pogodbi, če le-ta sploh ni veljavna????

Če kolektivna pogodba ne velja več od junija 2015, potem se pač nanjo ne moreš sklicevati in nisi upravičena do solidarnostne pomoči. Sicer tudi nima poškodba na delu nobene veze s kolektivno pogodbo, verjetno si pomešala z pogodbo o zaposlitvi. Velja pa:

na http://www.ajpes.si preveriš, katero dejavnost ima podjetje registrirano kot glavno dejavnost, nato pa na

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/

pogledaš, če velja katera kolektivna pogodba za tvoje podjetje. In nato preveriš, če imaš pravico do solidarnostne pomoči.

Če so ti nekje zapisali tudi kolektivno pogodbo, se pač nanjo sklicuješ, če naj bi ti pripadale, kot pisno zapisano, pač neke pravice v zvezi s tem.
Ne more biti nekaj pisno napisano, če naj ne bi sploh obstajalo, ker je to pravno sporno. V končni fazi tudi sama pogodba o zaposlitvi, če imaš nekaj navedeno, pa se ugotovi, da nekaj pa sploh ne obstaja, na podlagi česar je sploh neka pogodba sklenjena. In potem lahko tudi ukrepaš.
Najbolje, da stopiš do kakšnega odvetnika. In delodajalca o tem obvestiš, če bo morda sporazumno, zaradi svojih napak vseeno pripravljen sporazumno poravnati nekaj, kar je zapisano, a ne velja več.
Odvisno, kako ste vsi tam fleksibilni, da bi ti vseeno izplačali solidarnostno pomoč.