Delo ob sobotah

Pozdravljeni!

Delam v javnem zavodu, ki posluje tudi ob sobotah – vendar ob sobotah ne delajo vsi, ampak samo tisti, ki opravljajo storitve za uporabnike in imajo izmensko delo.

Zanima me:

1. ali so tisti delavci, ki delajo ob sobotah, upravičeni do posebnega dodatka za sobotno delo ali so delovne ure plačane enako kot ob ostalih dnevih,

2. ali se delovne sobote štejejo v dneve bolniškega ali rednega dopusta, če je delavec v času svoje delovne sobote na bolniškem ali rednem dopustu,

3. ali lahko delodajalec zaradi potreb dela razporedi na sobotno delo tudi tiste, ki tega do sedaj niso opravljali in bi sobotno delo predstavljalo presežek dela nad 40 ur na teden,

4. kako se ta presežek uveljavlja v delovno dobo.

Lepa hvala za odgovor

1. Do dodatka za delo ob sobotah so upravičeni v primeru, če ga določa kolektivna pogodba.
2. Če je delavec npr. na dopustu, pa bi sicer to konkretno soboto moral delati, se mu zaradi tega odšteje en dan dopusta. Po drugi strani pa je seveda delavec, ki dela tudi ob sobotah, ravno zaradi tega upravičen do večjega števila dni dopusta.
3. Do presežka nad 40 ur na teden lahko pride samo v primeru prerazporeditve delovnega časa ali pa v primeru nadur. Oboje je zakonsko določeno, kar pomeni, da morajo biti izpolnjeni zakonski pogoji, da delodajalec to sploh lahko uvede. Če delavec opravlja nadure, mu jih mora delodajalec plačati (vključno z dodatkom za nadurno delo), če pa je delovni čas prerazporejen, delavec lahko izkoristi proste ure, ki jih je kot višek ur oddelal v soboto.

Lep pozdrav,
Katarina