Delo po porodniški
čekdisout, 01.02.2023 ob 16:18
ne, žal, samo nočno delo in nadure so prepovedane za starše z otroki do 3 let.
očitno te želi šikanirat do te mere, da bi sama dala odpoved.
zaprosi za pogovor. mogoče se prikaži tja z odvetnikom, če imaš kakšno možnost. ali pa vzemi polovični delovni čas.
Zakaj z odvetnikom? Kaj bi lahko pomagal?
Avtorica – uveljavljaš skrajšani delovni čas? Boš delala isto delo in na istem delovnem mestu kot prej?
zanimivo617, 01.02.2023 ob 16:29
Zakaj z odvetnikom? Kaj bi lahko pomagal?
Avtorica – uveljavljaš skrajšani delovni čas? Boš delala isto delo in na istem delovnem mestu kot prej?
ker gre za šikaniranje.
ni razloga, da delavko, ki pride s porodniškega dopusta in ki je prej delala v dopoldanski izmeni daš popoldne, ko vrtci ne delajo
148. člen
(razporejanje delovnega časa)
(1) Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.
(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.
(3) Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
(4) Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.
(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.
(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.
(7) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.
(8) Določbe 146. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa veljajo tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.
(9) Če sindikat oziroma svet delavcev ali delavski zaupnik pri delodajalcu tako zahteva, ga mora delodajalec enkrat letno obvestiti o izrabi delovnega časa, upoštevaje letni razpored delovnega časa, o opravljanju nadurnega dela oziroma o začasni prerazporeditvi delovnega časa.
POJDI K ODVETNIKU, NAJ TI SESTAVI DOPIS DELODAJALCU, DA V SKLADU S TEM ČLENOM PREDLAGAŠ DRUGAČEN DELOVNI ČAS
se grem stavit, da če pride dopis od odvetnika, bo dobro razmislil, ali te bo razporedil dopoldne, ali popoldne.
čekdisout, 01.02.2023 ob 16:51
148. člen
(razporejanje delovnega časa)
(1) Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.
(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.
(3) Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
(4) Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.
(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.
(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.
(7) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.
(8) Določbe 146. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa veljajo tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.
(9) Če sindikat oziroma svet delavcev ali delavski zaupnik pri delodajalcu tako zahteva, ga mora delodajalec enkrat letno obvestiti o izrabi delovnega časa, upoštevaje letni razpored delovnega časa, o opravljanju nadurnega dela oziroma o začasni prerazporeditvi delovnega časa.
POJDI K ODVETNIKU, NAJ TI SESTAVI DOPIS DELODAJALCU, DA V SKLADU S TEM ČLENOM PREDLAGAŠ DRUGAČEN DELOVNI ČAS
se grem stavit, da če pride dopis od odvetnika, bo dobro razmislil, ali te bo razporedil dopoldne, ali popoldne.
Ja pa ja.
Če delodajalec dopoldan potrebujete koga za 8 ur, popoldan pa je lahko nekdo s skrajšanim časom, so to potrebe delovnega procesa in ne šikaniranje.
Ma kako, 01.02.2023 ob 17:00
Ja pa ja.
Če delodajalec dopoldan potrebujete koga za 8 ur, popoldan pa je lahko nekdo s skrajšanim časom, so to potrebe delovnega procesa in ne šikaniranje.
Saj avtorica ni nikjer napisala, da bo delala skrajšan delovnik. Samo to, da je bila prej dopoldan, zdaj pa popoldan.