delo s krajšim delovnim časom – 2.

Najlepša hvala za odgovor.
Zdaj bi me zanimalo pa še naslednje;
Ali obstajajo kakšni zadržki glede tega, da ti delodajalec NE BI odobril dela s skrajšanim delovnim časom, ne glede na to da je to zakonsko določena pravica delavca – 48. člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih in da je delodajalec s tem, če delavcu tega ne omogoči v prekršku.
Zanimalo bi me pa še, če mora delavec izpolnjevati kakšne pogoje, da bi mu bilo odobreno delo s krajšim delovnim časom.
Sama sem zaposlena za nedoločen čas, na MNZ-ju.
Že vnaprej hvala za odgovore.
Lep pozdrav.

Delodajalec to pravico MORA omogočiti, sicer je v prekršku:

113. člen

Delodajalec – pravna oseba se kaznuje za prekršek z denarno
kaznijo od 100.000 tolarjev do 1.000.000 tolarjev, če ne omogoči:

– materi pravice do odsotnosti v skladu z določbami tega zakona;

– očetu pravice do odsotnosti v skladu z določbami tega zakona;

– drugi osebi pravic v skladu z določbami tega zakona.

Delodajalec – samostojni podjetnik posameznik ali fizična oseba,
ki samostojno opravlja dejavnost kot poklic, ki stori prekršek
iz prejšnjega odstavka, se kaznuje za prekršek z denarno kaznijo
od 25.000 tolarjev do 250.000 tolarjev.

Z denarno kaznijo od 100.000 tolarjev do 250.000 tolarjev se
kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca – pravne osebe, ki
stori prekršek iz prvega odstavka tega člena.

Posebnih pogojev za “odobritev” dela s krajšim delovnim časom ni, edino pač to, da je otrok mlajši od treh let.

Lep pozdrav,
Katarina

kAJ PA ČE SE DELODAJALEC SKLICUJE NA TO, DA NIMA USTREZNEGA DELA, KI BI LAHKO TRAJALO ŠTIRI ALI ŠEST UR IN DELAVKI ZATO NE ODOBRI TAKE PROŠNJE?
HVALA

Ne more, ker je ustrezno delo pač tisto, ki ga je delavka prej opravljala. Le da ga bo zdaj opravljala pol manj časa.

Lep pozdrav,
Katarina