Torej vi sprašujete taka osebna vprašanja na razgovorih, če praviš, da vnaprej veste, kdo kadi in kdo ne. Sprašujete tudi po jedilnikih za cel mesec, da veste, kaj kandidat je? Vprašate, koliko alkohola je spil v zadnjem letu? Koliko kazni, za nepravilno parkiranje ima? Meni se zdijo slednja vprašanja učinkovitejša za spoznavanje kandidatovega značaja…

Torej vi sprašujete taka osebna vprašanja na razgovorih, če praviš, da vnaprej veste, kdo kadi in kdo ne. Sprašujete tudi po jedilnikih za cel mesec, da veste, kaj kandidat je? Vprašate, koliko alkohola je spil v zadnjem letu? Koliko kazni, za nepravilno parkiranje ima? Meni se zdijo slednja vprašanja učinkovitejša za spoznavanje kandidatovega značaja…[/quote]

Vprašate koga, če se mu zdi varanje kaj hudega? Jaz recimo imam veliko proti varalicam, gabijo se mi, prenašalci spolnih bolezni, od kadilca se ne moreš okužiti pa še če kadi ne pomeni da je goljuf, varalica pa.

Torej vi sprašujete taka osebna vprašanja na razgovorih, če praviš, da vnaprej veste, kdo kadi in kdo ne. Sprašujete tudi po jedilnikih za cel mesec, da veste, kaj kandidat je? Vprašate, koliko alkohola je spil v zadnjem letu? Koliko kazni, za nepravilno parkiranje ima? Meni se zdijo slednja vprašanja učinkovitejša za spoznavanje kandidatovega značaja…[/quote]

Če ima firma sklenjeno kakšno dodatno nezgodno zavarovanje za svoje zaposlene, mora vedeti tudi takšne podatke – če se kaj zgodi, zavarovalnica ne krije, če se izkaže, da človek kadi ali da je zdravljen alkoholik in podobno. Se pravi, verjetno je višja premija ali pa takega delavca ne moreš zavarovat.
Se ti še zdi nezaslišano spraševat take zadeve?

(Smo imeli namreč tak primer, zato te vprašam. Zelo boleče in drago potem pride.)

Sem imel kar nekaj let možnost sodelovati pri sprejemanju kadrov na precej odgovorna delovna mesta. Ja, res je, nikoli nisem sprejel kadilca. Neverjetno je, kako malo ljudi na pomembnih mestih kadi (razen tistih pred penzijo, ki so še iz nekih drugih časov) in kako veliko jih kadi na nepomembnih. Preprosto si ne moreš dovoliti da bi bil na ključnem položaju, kjer se sprejemajo pomembne stranke (po pravilu so bili praktično vsi nekadilci) človek, ki smrdi kot kamra za sušenje šunk. Kadilci tega nikoli ne bodo razumeli, ampak nekadilcem je to zoprn, oduren duh. Pri pomemnbih delih je tudi važno, da je lahko človek dlje časa skoncentriran in jasnih misli,. Kadilec, ki ne pride do svoje čikpavze, je v tam času popolnoma neuporaben, saj se mu v možganih cikla samo še ena misel – kako priti do dima. Identično je z drogeraši, z alkoholiki in ja, če hočete, tudi z ekstremnimi debeluhi. Ja, res je. Vsi ti so bili pri nas gladko odklonjeni. Ker smo potrebovali delavce, ne pa odvisnike. V vaših gavah je še precej ostalin socializma, kjer je bilo vse naše, vsi smo določali o vsem in vsi smo bili enaki. Tega v kapitalizmu že nekaj 100-letij več ni. Delodajalec ima pravico izbrati profil ljudi za katere smatra, da se bodo na poslu najbolje obnesli. Socialistična prepoved postavljanja pogojev v razpis za zaposlitev je tukaj samo še nekaj časa, verjemite. Sicer pa se postavite v vlogo lastnika firme in delodajalca (če se lahko), pa si priznajte, ali bi zaposlili res vsakega ki pride mimo, ali bi iskali za svoj denar najboljšo varianto. Če imate podstrešje razčiščeno, odgovor ne bo težak. Seveda pa lahko trmasto vztrajate pri nasprotnem. Saj ni nič hudega, če se ne znate vživeti v kožo drugega. To je menda čar človeštva, da smo si različni. Preden se razpište o nizkoriščevalskih kapitalistih naj povem, da sem bil v tem poslu v času “debelih krav”, ko je lahko posel dobil še skoraj vsak, ko so bile plače OK, takšne pa tudi delavske pravice.

Potemtakem ne zaposlujete niti debelih ljudi, ker po vašem mnenju so ti ljudje itak “šibke volje” in imajo “kaj me briga pristop”. Ne zaposlujete niti nikogar, ki se ne ukvarja s športom in zdravim načinom prehranjevanja, ker po vašem mnenju gre tu spet za “kaj me briga” pristop do lastnega telesa in skrb povezanega zanj. Hmmm, zanimivo….[/quote]

Bo kar držalo.

Torej vi sprašujete taka osebna vprašanja na razgovorih, če praviš, da vnaprej veste, kdo kadi in kdo ne. Sprašujete tudi po jedilnikih za cel mesec, da veste, kaj kandidat je? Vprašate, koliko alkohola je spil v zadnjem letu? Koliko kazni, za nepravilno parkiranje ima? Meni se zdijo slednja vprašanja učinkovitejša za spoznavanje kandidatovega značaja…[/quote]

Na razgovoru nikoli ne postavljamo takšnih vprašanj. Vsekakor pa se pri nekomu nad 30 praviloma že na prvi pogled vidi ali živi zdravo in se ukvarja s športom. Pa tudi če ne; se pa to pokaže kmalu in nihče ne dobi pogodbe za nedoločen čas od začetka.

V osnovi se strinjam s tem, da bi moral vsakdo dobiti priložnost da se izkaže. Toda na žalost današnje razmere tega ne dopuščajo. Dejansko se je zmeraj izkazalo, da je veliko boljša izbira vzeti urejenega in sposobnega delaca in ga dobro plačati kot pa vzeti dva ‘(pod)povprečna’ in ju slabo plačati. Ker je zgoraj govora tudi o tem; mamice in bodoče mamice, ki so jasne kar se tiče svojih načrtov za prihodnost, so tudi dobrodošle. Pogosto zelo motivirane da delo opravijo hitro in dobro (in obdržijo relativno dobro službo).

Potemtakem ne zaposlujete niti debelih ljudi, ker po vašem mnenju so ti ljudje itak “šibke volje” in imajo “kaj me briga pristop”. Ne zaposlujete niti nikogar, ki se ne ukvarja s športom in zdravim načinom prehranjevanja, ker po vašem mnenju gre tu spet za “kaj me briga” pristop do lastnega telesa in skrb povezanega zanj. Hmmm, zanimivo….[/quote]

Bo kar držalo.[/quote]

Hmmmm in kaj točno je po vašem zdrav način življenja? So to presnojedci, vegeterijanci, vegani ali mesojedci? In koliko točno na teden je po vašem mnenju zaželjeno, da se človek ukvarja s športom in po koliko minut? Verjetno so po vašem mnenju tukaj spet izločene osebe, ki se ukvarjajo s kakim ekstremnim športom, ker le-te niso dovolj skrbne do svojega lastnega telesa. Saj veste, večji riziko, da pride do hujših telesnih poškodb, kot pri kakem drugem rekreativnem športu. Zanima me, kakšno toleranco imate pri alkoholu? Je to kozarec vina na dan, 3x na leto ali sploh nič alkohola? Predvidevam, da ljudem pogledate tudi v zobe. Me prav zanima, koliko imate zaposlenih, če sploh…

tisti z visokimi plačami na veliko varate…a za varanje vprašaš koga ali te ne moti da ima človek slab značaj ker si tudi ti med njimi?

ti izhajaš iz sužnjelastništva..če bi imel možnost biti iz dvajsetega stoletja bi že lahko bil vesel..kaj šele enaindvajsetega

zakaj…ker so vprašanja o kajenju zasebna stvar vsakega posameznika .. v razvitem svetu prepovedana..lahko te kdo toži, če bi se šel tako daleč spuščat v človeka..ti pa to kar množično počneš..vidiš zdaj zakaj si kreten..ker izkoriščaš slovensko zaostalost in brezpravno državo…

najbrž delavke tudi spolno zlorabljaš, nadleguješ..poznam take..sužnjelastnike..imaš mogoče aids? jaz lahko vprašam, ti pa tega vprašanja npr. ne smeš zastaviti na razgovoru..a ga najbrž tudi a?

Ne vem, v katero skupino odvisnikov sodiš, da te je moj zapis tako prizadel. Ampak to ni moj problem. Jaz samo povem, kako kadrujejo v resnih firmah in na resnih delovnih mestih. Ti pa s to informacijo počni, karkoli hočeš. Četudi si odvisnik, se tudi za take slej ko prej najde delo. Sicer drugačno in za drugačen denar, pri drugačnih delodajalcih z drugačno zaposlitveno kulturo. Če te tvoje življenje kakršno je zadovoljuje, tvoje morebitne stiske pa ozdravi pljuvanje po MONu, sem pa lahko kvečjemu vesel zate.

ne da se mi razlagat kr si par stopenj zadaj za razvitimi ljudmi

Aja, še to. Ne vem od kje ti ideja, da sem komurkoli postavljal nelegalna vprašanja. Sorry, ampak kadilca zavoham na 10 metrov, pa če se še tako zakamuflira z vedrom parfuma. Ločim tudi duh svežega švica, ki občasno nastane sproti zaradi zunanjih dejavnikov in ga ni mogoče preprečiti, od duha postanega švica nekoga, ki se umije vsako soboto. Prepoznam tudi specifičen švic osebe, ki konzumira preveč vina in tiste, ki preveč piva. Tiste ki tankajo žgane pijače ne prepoznam po duhu, jih pa izdaja oblika, žilavost in barva obraza, oteklost predelov okoli oči, motnost pogleda. Ta se pogosto odraža tudi pri narkomanih. Seveda je možna pri takšni prepoznavi napaka. Je pa možnost napak tako majhnam, da vsekakor ne igra nobene vloge pri prihrankih, ki jih pridobiš zaradi pravilnega izbora.

vi nekadilci pa imate večvrednostne komplekse..se lepo vidi..si morate pač ego nekako nafutrat..mi kadilci se zadovoljimo z nikotinom:-)

sem obrtnica in sem na začetku videla, da ko sem prišla h kaki nekadilski stranki, da nisem dobila dela, ker me je zavohala in sem ji smrdela

tako sem nehala kadit pred spoznavnimi srečanji..zgledam tudi zdravo, ker to tudi sem saj pazim na prehrano in športam..stara 40+, 20 let kajenja

in kaj misliš kaj se mi zdaj dogaja..stranke ko ugotovijo da kadim nos do podna…prizadete, ker so se imele za tako pametne kot si ti in niso ugotovile da kadim hehhehhe

Ali da poenostaviva.

Že celo delovno aktivno življenje imaš težave s svojo zasvojenostjo. Zanjo pa po vseh teh letih še vedno kriviš druge.

Hm….

Kaj naj rečem? Si tip “trpečega človeka”, ki ga nihče ne mara. Kot piščančka Calimera. O ti grdi, grdi svet!

🙂

Mene predvsem žalosti dejstvo, da delodajalci dajete prioriteto temu, da je bodoči delavec nekadilec, namesto, da bi gledali to kaj človek zna in česa je sposoben. Se pa resno sprašujem, kako je s tem takrat, kadar je v “igri” nekdo, ki se ga zaposli preko vez, a takrat tudi rečete: “sorry brate, odpadeš, ker kadiš!” No, takrat verjetno spregledate tudi to in je to postranskega pomena, a ne.

Znanje in sposobnost ne igrata nobene vloge, če je človek telesna in psihična ruševina. Kar odvisnik je, ali pa bo v kratkem postal.

Spregledal si, da pišem o resnih firmah, ne pa o talanju stolčkov na kakšni vaški občini. V resnih firmah je na prvem mestu delo, na drugem pa odgovornost. Veze tukaj nimajo nobene veze. Ker bo tisti ki je v firmo pripeljal nesposobnjakoviča preko vez, odletel iz firme. Če pa imenuješ vezo tudi to, da dober delavec predlaga enega svojih, za katerega garantira da je dober delavec, potem to ni več veza, ampak koristen poslovni predlog. Povezani ljudje bistveno bolje poznajo novinca, kot ga katerikoli kadrovnik. Če so pripravljeni postaviti na kocko svojo usodo zanj, potem je to to.