Kdo pravi, da ga delodajalec ne more odpustiti? Seveda ga lahko…
Tako ima delavec vse pravice do borze dela in nadomestila. Če pa bi sam dal odpoved, kot to zahteva delodajalec, pa ni opravičen do ničesar.

Izmišljena tema. Tako čisto je napisana.

Dajati nasvete na tem forumu je včasih prav žaljivo za normalno inteligentnega človeka… Če ste v delovnem razmerju, se dajte pozanimat vsaj o osnovah!

Delovno razmerje lahko odpove vsaka od strank, torej tako delavec kot delodajalec. Poznamo redne in izredne odpovedi. Vse so opisane v Zakonu o delovnih razmerjih, vključno s pravicami in obveznostmi strank in seveda odpovednimi roki.

Odpoved daš takrat, ko ti delo ni všeč, ko hočeš sam oditi, ko imaš drugo službo, ipd. Odpovedi NIKOLI ne daš zato, ker “te šef sili, da podaš odpoved”! Če se želi delodajalec delavca znebiti, ima možnost sam podati odpoved, bodisi redno bodisi izredno, če gre za izjemne primere. Če delodajalec poda odpoved, ti nič ne podpisuješ, samo prejem!

T.i. Sporazumne odpovedi, ko se tukaj pojavljajo, ne poznamo in jih ni! Je samo odpoved z ene ali druge strani, torej enostanska izjava volje, ali pa sporazum, kjer se obe stranki strinjata.

Torej, obstaja tudi možnost sporazuma, tj. da se obe stranki sporazumno dogovorita, da se delovno razmerje prekine. Tukaj gre za volji obeh strank, tako delavca kot delodajalca.

Pazite pa še na pravice, ki izhajajo iz različnih oblik prenehanja delovnega razmerja. V primeru, ko odpoved poda delavec ali ko se sklene sporazum (torej je tudi prisotna volja delavca), delavec ni upravičen do odpravnine in do nadomestila na zavodu. Že samo zato je pomembno, kako se stranki dogovorita!

Preberi 100x ali 1000x kar je napisal avtor. Tu se ne gre, ali ga lahko odpusti. JAAAAAA lahko ga odpusti. Ampak delodajalec hoce, da on napise odpoved. Veliko ljudi, ki delajo za minimalec so zelo sposobni. Pri tebi pa vidim, da nisi kaj dosti, ce se enega posta ne razumes.
Avtorju: ce te hoce odpustiti, naj te on. Ne dajaj odpovedi.

Delodajalec seveda lahko na podlagi utemeljenih razlogov odpusti delavca. Nikakor pa ne more zahtevat od delavca, naj da sam odpoved, ker ga on pač ne želi več v podjetju. Se bo pa že moral malce sam pomujat in speljat postopke kot določa zakonodaja.

Brezveze… kako je nepismen dal v podpis odpoved? Očitno je šel napačen iz podjetja 🙂

Čudno je le to, da si ti zaposlen, glede na to, da nisi pismen. Kje si prebral, da delodajalec ne more nič??? Seveda lahko. Lahko delavca odpusti, če ni zadovoljen z njim. Lahko ga odpusti, nima pa pravice zahtevati, naj delavec sam da odpoved!
Je zdaj kaj bolj jasno ali je treba še strip narisat?

Če je tako, naj mu vse to dokaže. Bo že delovno sodišče odločilo, če so bili razlogi utemeljeni.
Očitno pa niso, če ga hoče naflodrat, da da sam odpoved.
Kar delodajalec naj jo da!
[/quote]

A nimate sindikata v podjetju, da bi se obrnil nanj in vprašal?!
Nikakor ne dajaj odpovedi. Četudi si naredil napako, te zaradi ene napake ne more odpustiti (Bog si ga vedi koliko jih je on naredil). Jasno povej, da pričakuješ korektno obravnavo.

1. Sprašuješ nekaj, kar ve vsako budalo, ti pa ne?
2. Izgleda, da si delavec, ki je je že večkrat zašuštral marsikaj. Zdaj je glavnemu prekipelo, pa ti daje možnost, da sam daš odpoved. Sledi odpoved iz kazenskih razlogov. Tudi to se da izpeljati, če so dokazi. Verjetno se ne zavedaš, kaj si storil in kakšne bodo posledice v poslovanju.

Veliko delavcev je dobrih, še več je takih kot ti, ki se jim fučka za firmo. Nič ni čudnega, da vodilni norijo. Govorim iz lastnih izkušenj, pa nisem bila na vodilnem mestu. In tem debilom ne moreš nič, so zaščiteni kot merjasci.

Delavci so ja VSI popolni, pridni, zatirani, pošteni…delodajalci pa VSI izkorišćevalci, banda z jahtami…

Preberi 100x ali 1000x kar je napisal avtor. Tu se ne gre, ali ga lahko odpusti. JAAAAAA lahko ga odpusti. Ampak delodajalec hoce, da on napise odpoved. Veliko ljudi, ki delajo za minimalec so zelo sposobni. Pri tebi pa vidim, da nisi kaj dosti, ce se enega posta ne razumes.
Avtorju: ce te hoce odpustiti, naj te on. Ne dajaj odpovedi.
[/quote]

Če ga odpusti zaradi nsoak pri delu, ne bo ravno dobra reklama za delavca pri iskanju druge složbe. Take stvari se izvejo. Če sam da odpoved res izgubi pravice na zavodu a ni nikjer nobenega pisnega dokazila, da je naredil kaj narobe. Torej, je delavcu do tega, da na zavodu vleče nadimestilo ali do tega, da dobi drugo službo ? To naj se pa sam odloči. Mogoče mo delodajalec celo dela uslugo.

Če delo dajalcem ne boste ustregli, bodo preselili svoje firme v tujino.
[/quote]

Deklica, nehaj se igrat z maminim računalnikom. Se vidi, da imajo šolarji počitnice 🙂

Zgodba s srečnim koncem. Se bojim da jih v naši državi ni veliko.

Tudi, če delavec dela napake, delodajalec v zakonodaji nima podlage, da zahteva, da delavec sam da odpoved. Za odpoved se lahko dovorita sporazumno ali ga delodajalec odpusti iz krivdnih razlogov, kar se ugotovi skozi (disciplinski) postopek.

Jaz ti predlagam naslednje – glede na to, da je zelo težko delati naprej v okolju, kjer so takšna ali drugačna trenja, ds greš do delodajalca in se sporazumno razideta. Ti pa čimprej začni iskati novo zaposlitev.

Danes pogodba za nedoločen čas več ne pomeni nič. Lahko se zgodi, da mu bo delodajalec v pogodbo napisal, da zaradi pomanjkanja dela dobi odpoved, ali da dela napake, ki firmo stanejo ogromno denarja itd … v tem zadnjem primeru ni delavec upravičen nobene odpravnine. S tem, da če bo to napisal kot razlog, da ga je odpustil, potem bo mogel predložiti točne dokaze o tem, to je, da je resnično on delal tiste izdelke in koliko škode je nastalo zaradi tega.

Drugače ga ne more odpustiti, oz ga lahko, ampak potem ga lahko lepo toži itd.

V vsakem primeru pa je najboljše, da si začne avtor iskati drugje službo. Prvo naj gre vprašat drektorja, če se lahko dogovorita, da nima odpovednega roka in tako lahko že danes napišeta odpoved, če pride do tega … če bo rekel, da se da, pa si lepo pojdi iskat službo drugje. Še eno opcijo pa imaš, da ne rabiš čakat odpovednega roka – na papir napišeš inšpektoratu in zzzsju, da si že mesec dni nazaj rekel, da daješ odpoved na firmi, delodajalec pa ti je ne da (so tudi taki delodajalci, ki potem nalašč zajebavajo) in da je od tega že več kot mesec dni, pa ti je še vseeno noče dati, tako boš verjetno že drugje lahko začel delati.

Nekaj o tem, kaj je delavcu dovoljeno in delodajalcu prepovedano, si lahko prebereš tu:
https://www.informiran.si/portal.aspx?content=krsenje_pravic_delavcev

Nikakor pa si ne dati sam podpovedi, če nimaš že v naprej zagarantirane službe. Če te direktor zajebava, in če te ne mara, ga ne maraj nazaj. Če te nadira za vsak drek, mu reči, da to, kar počne on, nate izvaja mobing, ki je kazniv.

Če te bo še naprej jebal, pa ga vsake toliko časa prijavi na inšpektoratu – prijava je lahko anonimna, tako da ne bo on nikoli vedel, kdo jih je poslal k njemu.

Mene oz. nas vse je direktor pri prejšnji firmi cel čas nadlegoval po kameri … se pravi, nas je nonstop gledal, vedel je za vsako sekundo kdaj se je kdo usedel ali se s kom pogovarjal itd … ko sem ga vprašal kako on to ve, kdaj kdo kaj počne (če tudi sem vedel, da nas gleda prek kamere), pa je bil tiho, ker ve, da ne sme … in potem sem ga imel tako poln kufer že, da sem tako dolgo ga na sestanku spraševal kako on ve, kdaj si kdo za sekundo dve oddahne od tega tempa … in nato je dal odgovor, da nas včasi pogleda kaj kdo dela … pa sem mu rekel, kršiš naše pravice, kar je kaznivo … prvo nimaš nikjer napisov, da so v objektu kamere, da so pod nenehnim nadzorom in da nas cel čas gledaš. In mi je nazaj pribil, da je to njegova firma in da lahko počne kar hoče … in ko je dal tako izjavo, sem si še v tistem tednu našel drugje šiht. In od takrat, kakšno leto nazaj, je firma izgubila že kar nekaj starih delavcev.

Ta nasvet je škodljiv za delavca, da bolj ne more.
Zakaj se pa ne bi dogovoril, da v trenutku odide, če ga delodajalec odpusti kot tehnološki višek, in si delavec potem dejansko začne iskati novo službo?

Ta nasvet je škodljiv za delavca, da bolj ne more.
Zakaj se pa ne bi dogovoril, da v trenutku odide, če ga delodajalec odpusti kot tehnološki višek, in si delavec potem dejansko začne iskati novo službo?
[/quote]
ZAČNEŠ ISKAT..TO ŽE..AMPAK prijaviš mobing, greš na bolniško..do prvega pregleda pri psihiatru..traja mesece, jemlješ tablete..kao, ne pomagajo..itd itd. Imaš napade anksioznosti. Si na bolniški od 6m do enega leta na ta način. Seveda zaradi depresivnosti in tesnobe moraš veliko biti na zraku in na družabnih dogodkih tako da to mora dr predlagati in vpisati v karton. Svoboden pod soncem, na svežem zraku, dela kar hoče in se mu j..za takšnega delodajalca. Torej po dobrem letu, ko se vrne ga drži za jajčka, ker mu je povzročil take nevšečnosti in travme, izgubo dohodka..in je zaščiten kot Kočevski medved. Sam naj ga grdo pogledajo gre spet na bolniško in se morda celo poda v tožbo. No, takrat bo pa delodajalec predlagal pobot, ker s tako zd kartoteko ne bo nikoli zmagal in mu bo ponudil za dve morda celo 5 let odpravnine oz pobota oz sporazumnega razhoda kar seveda podpiše. Kolega sp ga vzame v službo za en mesec in potem da na zavod. Za 10 let življenja in ne dela bi moral nabrati dovolj sredstev. Videno v praksi. Nekajkrat.

Če ga odpusti iz krivdnih razlogov, mu ne pripadajo pravice npr. na Zavodu
Ne dajejo pa prav tako odpovedi. Obrnil se na odvetnika.

ZAČNEŠ ISKAT..TO ŽE..AMPAK prijaviš mobing, greš na bolniško..do prvega pregleda pri psihiatru..traja mesece, jemlješ tablete..kao, ne pomagajo..itd itd. Imaš napade anksioznosti. Si na bolniški od 6m do enega leta na ta način. Seveda zaradi depresivnosti in tesnobe moraš veliko biti na zraku in na družabnih dogodkih tako da to mora dr predlagati in vpisati v karton. Svoboden pod soncem, na svežem zraku, dela kar hoče in se mu j..za takšnega delodajalca. Torej po dobrem letu, ko se vrne ga drži za jajčka, ker mu je povzročil take nevšečnosti in travme, izgubo dohodka..in je zaščiten kot Kočevski medved. Sam naj ga grdo pogledajo gre spet na bolniško in se morda celo poda v tožbo. No, takrat bo pa delodajalec predlagal pobot, ker s tako zd kartoteko ne bo nikoli zmagal in mu bo ponudil za dve morda celo 5 let odpravnine oz pobota oz sporazumnega razhoda kar seveda podpiše. Kolega sp ga vzame v službo za en mesec in potem da na zavod. Za 10 let življenja in ne dela bi moral nabrati dovolj sredstev. Videno v praksi. Nekajkrat.
[/quote]

Tvoj nasvet je pa škodljiv za vse nas. Koliko pa škodi delodajalcu z neupravičeno bolniško? 30 dni in čisto nič več, od tu dalje pa škodi tebi.

Tvoj nasvet je pa škodljiv za vse nas. Koliko pa škodi delodajalcu z neupravičeno bolniško? 30 dni in čisto nič več, od tu dalje pa škodi tebi.
[/quote]
če dobiva cvenk in ima 24h prostega časa?? Se mi zdi, da bi mu bolj škodilo bit 24h na dan frej-doma, ker bi podpisal odpoved brez odpravnine in zavoda in brez dohodkov..se ti ne zdi?