delovne obveznosti

Pozdravljeni!

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati tudi navedbo delovnega mesta z vrsto dela oz. kratkim opisom del. Pri konkretni PZ je to zelo ohlapno navedeno (prva zaposlitev pač). Zanima pa me, kakšno pravno veljavo ima na internem sestanku (kjer je bil prisoten tudi delavec) sprejeto (in zapisano v obliki poročila) preciziranje delovnih obveznosti oz. odgovornosti za določena področja na določenem delovnem mestu. Ali to sodi med splošne akte delodajalca? Gre namreč za to, da se je pokazala potreba opravljati neko delo, kjer je sporno, ali sodi med delovne obveznosti delavca na tem delovnem mestu. Poleg tega je ta delavec že sedaj odgovoren za veliko zadev in je z njimi polno zaposlen. Nov projekt pa bi ga verjetno prekomerno obremenil. Kaj lahko stori?

Hvala za odgovor.

Ne, splošni akt delodajalca se nanaša na vse njegove delavce in ne le na posameznika. Akt, ki ga omenjate, bi bil lahko “odreditev drugega dela s strani nadrejenega”. Formalno gledano je delavec drugo delo dolžan opravljati samo v izjemnih, z zakonom določenih primerih.

Če pa gre samo za preciziranje delovne obveznosti, potem je kot taka že zapisana v PZ in jo je možno na tak način bolj neformalno precizirati, delavec pa je ne more odkloniti.

Lep pozdrav,
Katarina