Dodatek na delovno dobo za zaposlenega l. 2016

saj mi je jasna tvoja dilema, sem tudi videla, da si bil prej v javni upravi. koliko si imel tam dodatka na delovno dobo? 0,3%

tu je tudi nekakšen odgovor. če kolektivne pogodbe ni, mora delodajalec na ravni firme zagotoviti pravila o izplačevanju dodatka na delovno dobo

https://findinfo.si/DnevneVsebine/Aktualno.aspx?id=210371

V zvezi z dodatkom za delovno dobo je pogosto tudi vprašanje, kako naj delodajalec, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, določi višino dodatka. Dejstvo, da delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, ne pomeni, da delavci, zaposleni pri njem, niso upravičeni do izplačila dodatka za delovno dobo. V tovrstnih primerih mora delodajalec v svojih internih aktih ali s sklepom določiti višino dodatka. Zmotno je prepričanje nekaterih delodajalcev, da je določanje višine dodatka, kadar ga ne določa kolektivna pogodba, prepuščeno njihovi volji in da lahko dodatek znaša tudi le 0,1 odstotka osnovne plače. V teh primerih mora delodajalec določiti višino dodatka, kot ga določajo primerljive kolektivne pogodbe ali kolektivne pogodbe, ki so najbližje njegovi dejavnosti. Višina dodatka za delovno dobo ni prepuščena (samo)volji delodajalcev.
[/quote]

ker sta popolnoma zasmetila temo, še enkrat kopiram tale odgovor…

Zmotno je prepričanje nekaterih delodajalcev, da je določanje višine dodatka, kadar ga ne določa kolektivna pogodba, prepuščeno njihovi volji in da lahko dodatek znaša tudi le 0,1 odstotka osnovne plače. V teh primerih mora delodajalec določiti višino dodatka, kot ga določajo primerljive kolektivne pogodbe ali kolektivne pogodbe, ki so najbližje njegovi dejavnosti. Višina dodatka za delovno dobo ni prepuščena (samo)volji delodajalcev.

Nekaterim je res potrebno pojasnjevati v nulo, nekaterim se dodatek izplačuje 0,33 od osnovne plače, za vsako leto, drugemu 0,5, nekaterim za skupno dobo pri vseh delodajalcih, drugim samo za dobo pri zadnjem delodajalcu. Spet govorimo o diskriminaciji.Motijo me neenakost, nepoštenje. Evo še en primer jubilejna nagrada, ista zadeva diskriminacija, in kraja najrevnejših, na vsakem koraku.

aneda
ena trgovka v šparu je plačana 600 eur na mesec, druga v drugi trgovini pa 800.
mislim…

V realnosti imaš primere, ko ima oseba x 30 let delovne dobe, pri 6 delodajalcih, pri vsakem 5 let, izplačilo dodatka je samo za zadnjih 5let, v višini 0,1 za posamezno leto, ker to veleva kolektivna pogodba, oseba y ima 30 let pri enem delodajalcu,in kolektivna pogodba določa, 0,5 dodatka, za posamezno leto. Seveda je razlika v izplačilu velika, ali je to normalno, in moralno?

point je v tem:
če je oseba dovolj dobra pri svojem delu, se bo lahko zaposlila pri boljšem delodajalcu in ne bo rabila vztrajat za male pare pri takem, ki jo najbolj zanikrno plača.

sicer pa je o tem brezveze debatirat, ker se potem postavi tudi vprašanje ali je moralno in etično, da nekomu določiš ceno njegovega dela in kje je morala in etika, da je nekdo plačan za svoje delo 10, drugi 15, tretji pa 20.000.

Jasno mi je, da si delodajalec, ni potrebno pojasnjevati.

Saj je tudi poslovna sekretarka v A podjetju plačana drugače kot pa v podjetju B, pa delata enaka dela in sta mogoče bili celo sošolki.