dopust, regres

Na nekem seminarju so nam tolmačili, da lahko po novi zakonodaji, če se vrneš iz proodniške po 1.6. koristiš polovico dopusta in regresa. Sedaj pa, glede na vaše odgovore, vidim, da temu ni tako.
Kako je potem, če se delavka vrne iz porodniške, denimo 15. 11. ali ji potemtakem pripada celoten dopust in regres ?

Zakon pozna samo tri primere, kdaj delavcu ne pripada celotni ampak samo sorazmerni dopust (in s tem regres):
1. če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega dopusta (če se je zaposlil npr. šele 1.10.),
2. če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letngea dopusta (če se npr. zaposli samo za 4 mesece),
3. če mu delovno razmerje preneha pred 1. julijem.

V vseh ostalih primerih delavcu pripada celotni dopust in regres. Drugo vprašanje je, ali delavec oz. delavka utegne izkoristiti celoten dopust. Pravica do dopusta in dejanska izraba dopusta namreč nista eno in isto. Regres pa je vezan na pravico do dopusta in ne na njegovo izrabo. Tako ima lahko pravico do regresa tudi tisti delavec, ki ni uspel izkoristiti nič dopusta.

Lep pozdrav,
Katarina