dopust
Ce delavec dobi odpoved iz poslovnih razlogov in mu ostane vecina letosnjega dopusta, ali je upravicen do nadomestila za neporabljen dopust?
Do odškodnine za neizrabljen dopust je delavec upravičen takrat, kadar ga ni mogel izkoristiti zaradi razlogov na strani delodajalca. Izkoristiti ga mora torej v odpovednem roku (se pravi zanj zaprositi), če pa mu ga delodajalec noče odobriti, potem je delavec upravičen do odškodnine.
Lep pozdrav,
Katarina
Forum je zaprt za komentiranje.