Sem prebrala tale zapis v temi o introvertih: “Ne se sekirat kaj ostali mislijo. Pomembni so rezultati, ki jih pokažeš pri svojem delu. Tako postaneš opažen in cenjen – brez besed.

Extroverti pa so povečini – pes ki laja ne grize.”

Kaj pravite, drži? Jaz bi rekla, da le redko. Tam, kjer so večinoma ekstroverti, nikakor ne.

Kolikor imam jaz izkušnje, so fajn službe dobivali le tisti, ki so znali tudi dobro sukat jezik.

V večini primerov so tisti, ki so blesteli s svojim delom, ostali v ozadju, naprej pa prišli tisti, ki so znali dobro jezik sukat.

Tudi, ko gledam v službi, če je nekdo tih, zaprt vase, se ga ne opazi.

Pri nas v službi je šefica celo dala meni slabšo oceno z razlogom, da nisem družabna, da ne sodelujem aktivno na zabavah v službi in podobno.

Res vpliva. Ekstroverti svoje dosežke obešajo na veliki zvon in so tako bolj vidni. O njih se več govori in na splošno so prepoznavni kot uspešnejši. Nekdo lahko naredi več in bolje, a ostane neopazen. Razne službene Žurke so pa sploh priložnost za ven metanje in lezenje v rit. V tem zblojenem svetu me ne čudi, da si iz tako banalne ga razloga dobila nižjo oceno. Vodja to lahko zavije v celofan, da nisi za timsko delo, komunikativna, prilagodljiva itd. Žal.

Ja, točno tako, glede vodje. Ona daje lepe ocene tistim, ki so njej pri srcu. Izjemno pomembno se ji zdi, da vsak praznuje svoj RD v službi. Torej male žurke se zelo cenijo. V opis ocene seveda ne napiše, da imaš slabšo oceno, ker pač ne prirejaš žurk, ampak tako kot omenjaš, zavijejo v celofan. Je pa v pogovoru čisto jasno in brez dlake na jeziku povedala, da pač ni ok, ker ne sodelujem aktivno v teh zabavah.

Tisti, ki vrti jezik, ne bo izbiral sluzbe v nekem zaprtem laboratoruju ali knjiznici ali kaksno pisarnisko racunovodsko delo ali karkoli takega, kjer ni stika z ljudmi in tudi ce tako delo izbere, ne bo uspesen, ker mu bo delo zoprno.

Enako introvert, ne bo izbiral dela v komerciali, trgivini, marketingu in podobno, pac to ni za njega, bo neuspesen, pa naj bo se tako dober delavec, pac delo z ljudmi in vrtenje jezika ni zanj.

Namesto, da se ukvarjate s tem, kako ste po eni strani ubogi in neslisani, po drugi strani pa superiorni (bildate si ego tako kot vecina ljudi!), se zacnite ukvarjati s tem, kako iz svojih lastnosti potegniti najboljse zase! Sele potem boste lahko uspesni!

Hja, če imaš izbiro glede službe. Velik del ljudi pač nima izbire in vzame tisto, kar je možno dobiti.

Jaz ne maram delati z ljudmi, nekomunikativna, nedružabna, umirjena. A dobiti službo, kjer ne bo preveč opravka z ljudmi… ni šans.

Razen, če bi šla v proizvodnjo, za čistilko ali kaj podobno bednega. Ampak za minimalca pa tudi ne bi crkovala.

Ok, za natakarico, učiteljico ali kaj takega itak ne bi šla. Ampak tudi druge službe, kar je na voljo, so z ljudmi.

Sem pa imela bolj pisarniško službo, kjer ni bilo veliko dela s strankami, zelo redko. Ampak kaj mi je to koristilo, če so bili pa sodelavci skoraj sami ekstroverti in se je cenilo samo tiste, ki so ga radi žurali.

Sem introvert, delam v trgovini, izobrazbo imam takšno, da bi lahko delal delo za introverta, ampak ni povpraševanja in pač ja. Suffer.

TUdi jaz. Izobrazbo tako ,da je večina služb primernih za introverte, če seveda dobiš na svojem področju.

Ker ne dobim na svojem področju pač delam tisto, kar je najbolj znosno in da ni samo minimalc. Kaj veliko več pa tudi ni. Delo z ljudmi pa me izčrpa. V prostem času komaj malo k sebi pridem in sem ves čas v samoti.

Tvoj problem ni introvertnost, ampak neiznajdljivost, neborbenost, nevoljnost, da sama sebi pomagas.

Glej, ce studiras nekaj, kar ni iskano, moras biti hudicevo dober v tem, da dobis sluzbo, ker zvez za sluzbo ocitno nimas, torej ali bodi boljsa kot si ali poisci pot do drugega poklica, ki ustreza tebi in tvojim sposobnostim.

Konec koncev, zakaj mora vsak napredovati? Kje to pise? Ce ti je delo ok, pac se ga drzis, kaj te brigajo napredovanja drugih?

In kako bi ti, ki imas tezave s komunikacijo z ljudmi, sploh vodila skupino delavcev? Kako bi funkcionirala, ce bi napredovala do vodje oddelka?

Moja sestra ima doktorat iz naravoslovne smeri. Ni sans, da bi bila vodja! Dela v gospodarstvu na raziskovalnem podrocju, pod seboj ima dva asistenta in se ta dva sta ji prevec, a ju potrebuje in trpi z njima. Kako bi ona recimo bila direktor firme ali kaksen vusoki vodja, ko komaj zmore z dvema clovekoma? Pac zavraca vsa napredovanja in se drzi svojega ‘laboratorija’.

Jao, ženska, kdo pa govori, da želim biti vodja, šef?
Ženska, če najdeš ok službo, če… če pa je ne pa kaj? Vzameš tisto, kar je, čeprav te delo ne veseli.

JAz bpm rekla..dobro oceno si zasluži nekdo ki je VEDNO vredu do sodelavcev, ne samo da hodi na žurke..in tudi to ni vredu sodelavec ko kao tiste ki se družijo nagradi, ostale pa v koš…to je za mene MOBING.

Budale

NIsmo vsi za druženje z nekom.ki ti ne paše, ker pač za hrbtom govori o tebi..in te npr ignorira..pol se boš pa s takim družil..ja.pa ja..

Eni bi lahko vse, te ignorirali, te kaj zajebali pri delu itd..nekdo pa nič.. pol pa žuraj skup..

ENi ste tako grozni naivneži da boli.

Treba je biti DO VSEH VREDU, tudi do introvertov.

Če delo opravi korektno GA PUSTI PRI MIRU, ali pa mu predlagaj drugo zaposlitev.

Samo je zajebavaj in se brigaj za sebe.

Hja, šefica pač ne sme vsem dati oceno 5. Torej jo da tistim, ki so ji pri srcu. Ne po rezultatih dela, ampak kdor ji je pač fajn.

Je pa, od kar je šefica, vzdušje obupno. Odpovedi so se že začele. Jasno kaže sovraštvo do samskih žensk. Pa na živce ji gre kdor ni za žurke. Ljudem pa je počasi dovolj. Čeprav je drugače kar ok služba, čeprav je izjemno težko dobiti drugo službo, so se začele odpovedi.

Trenutno so ekstroverti veliko bolj cenjeni na vseh področjih. Družba jih bolj ceni.

V godpodarstvu je trenutno miselnost taka da se opravljeno delo ne ceni, važen je samo dobiček. Takemu ki pridno dela se po navadi dodaja samo še več dela, na denarju se mu pa dosti ne pozna. Tisti ki se zna bolje prodat, dobi večjo plačo in več ugodnosti, čeprav zna in naredi bistveno manj, manj prispeva k rezultatom podjetja. In tukaj imajo ekstroverti že v osnovi veliko prednost.

Kar se tiče praznovanj rojstnih dni v službah, se to dostikrat pričakuje. In v tem primeru se introverti dostikrat prilagodimo, čeprav nam ni do tega. Je pa sigurno težko ko je vse zaigrano, če v službah niso dobri odnosi, če so ljudje zahrbtni. Zahrbtnost nima veze s tem ali si introvert ali ekstrovert.

Na žalost se še vedno najdejo vodje, direktorji, ki pričakujejo da bodo zaposleni ves prosti čas posvetili službi. Zato šikanirajo tiste, ki se v prostem času ne udeležijo službene žurke, tim bildinga, praznovanja rojstnega dne,….

Vedno so za vse krivi drugi in družba…

To ni introvert, to je kalimero sindrom.

eh, fora je samo v tem, da folk pada na besede, ekstroverti pa radi vrtijo jezik v prazno pa se hvalijo z nekimi socialnimi veščinami itd, bla bla pač.. jaz sem introvertka, ki pa sem v stiku z ljudmi zgovorna, pa, a ne blebetam v prazno, temveč govorim smiselne stvari (drugače sem raje tiho, se domaknem, se ne pridružujem opravljanjem itd), povem, tako kot je itd.. povsod so vedno opazili, da je delo dobro in kvalitetno opravljeno, pa tudi verjeli so mi na besedo, ker so moja dejanja potrjevala moje besede.

LAhko vprašam katero področje?

Ker se takim pusti vladat je cel svet k kurcu ker dela razdore in ni poštena. za prijavit

PRi nas npr dobijo boljšo oceno tisti ki so v bolniški kot tisti ki delamo ves čas.

Ne, introverte se ne opazi. Ekstroverti so tako glasni, povsod in naporni, da se ostali sploh ne približamo. Če ne znaš sam poskrbeti, da se te sliši in vidi…te šefi ne bodo opazili. Žal nas je veliko takih.

Dolgo let sem menila, če svoje delo opravim kot je treba, po pravilih, pravočasno in brez napak, da me bodo opazili in ob presežkih celo nagradili. Kako zmotno mišljenje! Nagrajujejo samo sebe in sebi enake.

Poskusite si predstavljati vožnjo z dvigalom. Vstopimo vanj, pritisnemo gumb in čez nekaj sekund se vrata zapro. Na prikazovalniku se leno izpisujejo številke nadstropij. Na kakem izmed njih se dvigalo morda ustavi in kakočlovek zapusti dvigalo, kak vstopi.

Kdo med nami pomisli na tehnike, ki so digalo montirali, na eletričiste, ki so položili kable, nainženirje, ki sosi vse skupaj zamislili in na programerje, ki so vse skupaj sprogramirali.

To je lep primerov dela introvertov. Nekaj, kar preprosto deluje in kjer velja “odsotnost feedbacka je najboljši feedback”. Nekaj, kar je narejeno iz notranje motivacije in ne zaradi zunanje potrditve. Obstaja na kupe takšnihpklicev. Vse tja do načrtovalcev smerokazov na letališčih,ipd.

To so službe za bolj introvertirane posameznike. In takih služb je mnogo. Seveda ni prepovedano prestopanje meja med tistimi, ki zahtevajo bolj introvertno nagnjenjeali tistimi, ki zahtevajo bolj extravertno. Je pa vsekakor zaposameznika boljizpolnjujoče, če že v štartu išče pozicijo, ki mu je bolj pisana na kožo.

Upam, da boste ocenjevali tudi šefico.Takrat naj pa ona dobi dvojko.Milo za žajfo.Vse se vrača, vse se plača!