Invalidnost III. kategorije

Pozdravljeni.
Imam naslednji problem in če mi lahko kdo svetuje. V tovarni sem delala 26 let, v tem času sem postala invalid 3. kategorije – trajno. Premestitve na primerno delovno mesto nisem dobila ampak so mi spremenili samo pogodbo za delovno mesto. Dobivala sem razliko od ZPIZa, pripadalo mi je tudi 3 dni dopusta na invalidnost. Pred stečajem tovarne (MURA), sem si poiskala drugo zaposlitev. Tam so mi upoštevali 3 dni dopusta, razlike nisem več prejemala, ker sem imela višjo plačo. Pogodba je bila napisana tako, da je šlo skozi, delala sem pa tudi dela, kjer sem imela obremenitve, ki jih po mnenju IK ne bi smela imeti.
Stvar pa se je zdaj zapletla tako: pogodba o zaposlitvi mi je pretekla februarja, imam novega delodajalca (Javni sektor za komunalne dejavnosti) in novo pogodbo o zaposlitvi. Zdaj nimam pravice do ustreznega delovnega mesta, nisem upravičena do tistih 3 dni dopusta, ker nisem invalid od 60 % naprej (v bistvu sploh ne vem kakšen procent imam, ker nikjer ne piše). Ker se mi je zdravstveno stanje zelo poslabšalo, zelo težko delam. Osebnega zdravnika sem vprašala, če moram iti na ponovno oceno na IK, pa mi je rekel, da čez 5 let ne prej. III. kategorijo imam od leta 2000.
Torej sem naslednjih 5 let brez vseh pravic, naj žrem tablete in se naj znajdem sama (samoplačniške ambulante – pomagaj si sam in bog ti bo pomagal!).
Zanima me, če je ta 3. kategorija trajno priznana bila samo za prvega in drugega delodajalca, javni sektor za komunalne dejavnosti pa ima svoje zakone?

Če ste invalid III. kategorije, ste o tem dobili odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Slednjo mora spoštovati vsak delodajalec in invalida razporediti na ustrezno delovno mesto, pri čemer mora upoštevati mnenje invalidske komisije o zavarovančevi preostali delovni zmožnosti. Obveznost delodajalca je, da pri planiranju zaposlovanja in zaposlovanja invalidov upošteva Kodeks Mednarodne organizacije dela o ravnanju z invalidnostjo na delovnem mestu. V sistemizaciji delovnih mest je potrebno določiti primerna delovna mesta za invalide in druge ukrepe za ravnanje z invalidnostjo na delovnem mestu, pri zagotovitvi primernih delovnih mest za invalide pa je treba upoštevati izjavo varnosti z oceno tveganja.

Glede pravice do razlike plače, ki ste jo imeli pri prvem delodajalcu je tako, da je prišlo leta 2003 glede tega do določenih sprememb v zakonodaji in je omenjeno pravico nadomestila pravica do nadomestila za invalidnost, ki je bistveno drugače odmerjena. Bi se vam pa lahko situacija izboljšala, če vam pripada invalidnina- o tem se posvetujte z osebnim zdravnikom.

Dodati moram, da ste vsekakor upravičeni do 3 dodatnih dni dopusta, saj ta pravica v 2. odst. 159. čl. ZDR ni omejena samo na delavce z najmanj 60% telesno okvaro, ampak je predvidena za vse invalide (ne glede na kategorijo).

Kakšne so vaše možnosti glede zagotovitve pravice do ustreznega delovnega mesta?
Lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta. Če bo ugotovljeno, da delovno mesto ni primerno, delodajalec pa ne bo ukrepal, lahko od njega pisno zahtevate odpravo kršitev. Če tega v 8. dneh ne bo storil, lahko v nadaljnjih 30. dneh vložite tožbo na delovno in socialno sodišče zaradi odprave kršitve in spoštovanja odločbe ZPIZ.

Druga možnost je, da podate na Zavodu za zaposlovanje vlogo za uveljavljanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Vlogi priložite odločbo ZPIZ o vaši invalidnosti. V okviru zaposlitvene rehabilitacije se izda rehabilitacijski načrt, se opravi ocena zaposlitvenih možnosti delavca, se izdela načrt prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja ter načrt potrebne opreme in sredstev za delo, …

Pozdravljeni!

Pišem v imenu mame, Ima 33 let delovne dobe, delati je začela pri 15 letih. Zaradi nezmožnosti dela je dobila odločbo za premestitev na drugo delovno mesto, ker na starem ne more dela več opravljati zaradi mravljinčastih rok (delo na traku, potrebna spretnost s prsti). Je invalid 3 kategorije. Po bolniški odsotnosti, da gre nazaj delati na premeščeno delovno mesto, so jo namestili na isto. Zanima me, kakšne pravice ima glede tega da se pritoži in kakšne so seveda njene posedice, ki jo lahko doletijo zaradi pritožbe (s strani delodajalca, ali je možnost da jo odpusti).

Zanima me tudi glede norme, saj jo ne more dosegati zaradi teh zdravstvenih težav. Ali ima tudi tukaj kakšno pravico?

Lepo se vam zahvaljujem za odgovor, saj nam boste ta problem in njegovo reševanje zelo v pomoč. Hvala ter lep pozdav

Marjetka

Pozdravljeni,

odločbo ZPIZ glede razporeditve mora spoštovati vsak delodajalec. Mama naj delodajalca pisno opozori na kršitve glede premestitve in zahteva njihovo odpravo v 8. dneh. Če ne bo primernega odziva, lahko v nadaljnjih 30 dneh vloži tožbo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Delodajalec lahko invalida odpusti le, če mu zaradi ugotovljene invalidnosti ali iz poslovnega razloga utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, pri čemer o utemeljenosti odloča posebna komisija.

Lep pozdrav!

Pozdravljeni,
prosim za pomoč, saj več nič ne razumem.

Leta 2010 semod ZPIZ-a prejela odločbo o premestitvi na drugo delovno mesto (iz stoje na sedeče).
Delodajalec mi nove pogodbe ni dal, ampak me je dal na čakanje.

Po letu in pol sem bila ponovno na IK (vloga za polno upokojitev), sem pa sedaj dobila novo odločbo, po kateri sem 4 ure inval. upokojena, ostale 4 ure pa delam na starem delovnem mestu.

Ne razumem, če enkrat stoječega dela ne zmorem, kako se sedaj lahko to spremeni, saj ni nobenega izvida o izboljšanju zdravstvenega stanja.

Je smiselno podati pritožbo, da na koncu ne bi izgubila še te pravice?

Spoštovani!

V vašem primeru je vsekakor potrebno podati pritožbo, saj ne zmorete opravljati dela stoje za polovični delovni čas, zaradi zdravstvene omejitve. ZPIZ je z zadnjo odločbo delno posegel v pravnomočno in dokončno odločbo iz leta 2010, saj predvidevamo, da v obrazložitvi nazadnje izdane odločbe ni navedb o tem, kako je ta odločba spremenila/posegla v prvo odločbo ZPIZ-a.

Lepo pozdravljeni!

Še enkrat pozdravljeni, kot pravite, res v zadnji odločbi ni v obrazložitvi nič navedeno glede tega, kako je ta odločba spremenila oz. posegla v prejšnjo odločbo.
V prejšnji odločbi je bilo navedeno:
Zavarovanka se razvrsti v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se ji prizna pravica do premestitve na drugo del. mesto z omejitvami:pretežno sedeče delo s polnim del. časom.
Delodajalec je dolčan zagotoviti pravico do premestitve.
V novi odločbi pa je:
Zavarovanki delovnemu invalidu III. kategorije inv. zaradi posledic bolezni, se prizna pravica do dela na del. mestu na katerega je razporejena, to je svetovalec za trženje s krajšim del. časom 4 ure dnevno.
Delodajalec je dolžan zagotoviti pravico de dela s krajšim del. časom.
Obrazložitev:
Zavarovanka je del. inv. III. kat. od 25.3.2010 dalje in ji je z odločbo št. ..z dne..priznana pravica do premestitve na drugo del. mesto z omejitvami s polnim del. časom.Izvedensko mnenje komisije 28,11,2012-še nadalje je podana III. kat., s krajšim del. časom je zmožna za delo, na katero je razporejena (to je moje staro del. mesto op.p!)
Prosim za hiter odgovor glede pritožbe, ker mam samo še en dan časa.

Spoštovani!

Iz vašega pisanja ni razvidno kaj je novo in kaj je staro delovno mesto. V kolikor gre zgolj za to, da so v drugi odločbi napačno navedli naziv delovnega mesta, na katerega ste bili razporejeni po prvi odločbi, vložite v tem delu pritožbo zaradi napačen ugotovitve dejanskega stanja. Ker nimamo vpogleda v celotno dokumentacijo in v obe odločbi, ne moremo podati konkretnejšega odgovora v zvezi s pritožbo.

Lepo pozdravljeni!

Pozdravljeni!
Moj nasljedni problem je in prosil bi ce mi lahko gdo svetuje?!
Imam 33 let delam v firmi pneumatik v Kranju ZA NEDOLOCENO skoraj 10let. 2011 sem bil operiran na hrbtenici(kronicna discus hernia L5S1). Konec 2011 sem zacel delo opravljati na transportu kar je bistveno lazje kot delo za strojem.v 6msc-2012 sem dobil lll kategorijo invalidnosti. V njej je napisano da se moram izogibati tresljajem-vibracijam in izmenicno sedeti in stati,ter nic dvigovati nad rameni in do 15kg da lahko dvigujem. Vse to kar je napisano ni nic spornega,je pa stvar v tem da je premalo temeljito.. Namrec po pogovoru s izvedencem komisije sem povedal da nezelim delati po 4 ure,da nezelim invalidkega nadomestila samo da me pustijo delati na transportu 2stopnje(imamo pa tudi 1stopnjo,kar je bistveno tezja,,tezje in vecje stvari -kasete za porivati. 21.6.2012 me je vodstvo poklicalo da moram zamenjati stopnjo s tezjo kar se mi vse skupaj ne zdi niti malo posteno in pa me tudi skrbi zakaj mi do sedaj niso ponudili nove pogodbe za transportna vozila.Vodstvo je preverilo mojo odlocbo in ker se po mojem mnjenju ne zdi dovolj temeljito opisano,kaj-kako in koliko so me vrgli drugam. zdaj vas pa sprasujem in lepo prosim kaj naj naredim da bi iz moje odlocbe bilo razvidno da ostanem in delam to kar sem delel ze zadnjih cc.10msc. PROSIL BI VAS ZA HITER ODG..KER IMAM PRAVICO DO PRITOZBE 15DNI,DANES PA JE 22.6.2012. V NAPREJ HVALEZEN!!

Spoštovani!

Najlažja rešitev je, da se z vašim problemom obrnete na invalidsko komisijo in jim pojasnite problematiko odločbe, ki ste jo prejeli ter jih zaprosite za novo, bolj specificirano. V vsakem primeru pa morate znotraj predpisanega roka vložiti pritožbo in svoje pritožbene razloge podrobno obrazložiti na enak način,kot ste jih zapisali v vašem vprašanju. Svetujemo vam tudi to, da se poskusite o vašem problemu pogovoriti z vodstvom in jim zadevo predstavite na pravi način ( pri delu na težji stopnji se vam bo zdravstveno stanje poslabšalo, kar pomeni odsotnosti zaradi bolniškega staleža ipd.)

Lep pozdrav!

Spoštovani

prosim če mi lahko kdo razloži, kako potekajo zadevo po prejetju invalidske odločbe. Dne 26.6.12 sem prejel odločbo v kateri so zapisali da imam pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega ( 4 ure) in na drugem delovnem mestu. Od komisije imam še bolniški stalež do 10.7.12.
Zanima me ali me v tem roku kontaktira delodajalec, ali moram jaz njega kontaktirati, grem po preteku staleža enostavno v službo….
Sem malce zmeden saj na odločbi ne piše nič kaj je potrebno narediti , razen da odločba postane pravnomočna po 15 dneh. Ker sem laik na tem področju prosim za obrazložitev kako poteka postopek po prejetju odločbe.Hvala

Lp
Sandi

Spoštovani,

predlagamo, da se že sedaj (pisno) obrnete na delodajalca (ki mu je sicer taista odločba bila vročena) in začnete dogovore o udejanjanju odločbe (prerazporeditev na drugo ustrezno delovno mesto za 4 ure dnevno).

Lepo pozdravljeni!

Pozdravljeni

Ponovno se obračam na vas z enim vprašanjem.
Danes sem začel poskusno delati na novem delovnem mestu. Namreč imam priznano pravico do dela s krajšim delovnim časom, to se pravi 4 ure dnevno. Imam priznano tudi 80 % telesno okvaro, ki je nastala kot posledica bolezni.

Ker delam v trgovini, ki so odprte nonstop me zanima ali moram z krajšim delovnim časom delati tudi sobote, nedelje in praznike, saj koliko sem razumel delodajalca bo to potrebno.? Hvala.

Lp
Sandi

Spoštovani,

v kolikor je v pogodbi o zaposlitvi,ki ste jo sklenili z novim delodajalcem, zapisano, da je vaš delovni čas vse dni, ko je odprta trgovina (7/7), to posledično pomeni, da boste morali s polovičnim delovnim časom delati vse dni, ko je trgovina odprta. Delodajalca pri tem opozorite na določila ZDR o obveznem tedenskem počitku ter odmorih.

Lepo pozdravljeni!

Spoštovani!

Pritožil sem se na odločbo zpiz ,ker se ne strinjam z odločbo in omejitvami ,ki so podane.Z takimi omejitvami kot jih imam jaz ne morem dobiti zaposlitve.Bolezen napreduje na slabše poškodbe so mi pa pustile posledice.Kaj približno lahko pričakujem od pritožbe?

Spoštovani,

rezultati pritožbe so dejansko odvisni od vsebine vaše pritožbe v smislu pritožbenih razlogov, ki jih določa zakonodaja.

Lep pozdrav!

z odločboZPIZ sem razvrščen v III.kategorijo,prav tako sem razporejen na 4 urni delovni čas.problem nastaja zato ker sem do sedaj bil zaposlen kot trgovski potnik in dejansko kompletnega posla ne morem opraviti v 4 ure.ali me lahko delodajalec razporedi na nižje plačano delovno mesto,ali mi mora zagotoviti potniško službo za 4 ure?

Spoštovani!

Spoštovani, delodajalec vas mora razporediti na delovno mesto v skladu z odločbo ZPIZ in sistemizacijo delodajalca – predlagamo, da se o razporeditvi z delodajalcem čimprej pogovorite.

Lepo pozdravljeni!

pozdravljeni,
obračam se na vas z vprašanjem glede nočnega dela, namreč sem invalid III. kategorije z omejitvijo nočnega dela. Zanima me do katere ure sem dolžan delati? namreč večkrat se mi dogaja, da delam izmeno do 22.30, čeprav je narava dela taka, da bi lahko delal v izmeni, ki prej konča.
hvala za odgovor
lp

Pozdravljeni!
Ker sem zaradi bolezni (dva tumorja na pljučih) upokojena na polovični delovni čas ( III. kategorija )z omejitvami, ki pa jih moj delodajalec ne more ispolniti oz. mi ne more ponuditi ustreznega delovnega mesta mi ponuja čakanje nato pa na zavod. Me pa zanima kakšne pravice imam na zavodu oz.kaj potem ko se isteče nadomestilo iz zavoda?imam pravico na zpiz-u in višina nadomestila?obstaja kakšna razlika do polnega nadomestila, ki bi jo prejemala ali mi pripada samo nadomestilo za 4 ure?
Hvala!
LP

Spoštovani,

svetujem vam, da se s svojim vprašanjem obrnete na pristojno službo ZPIZ, ki vam bo dala natančen odgovor ob vpogledu v dokumentacijo, ki se nanaša na vaš problem.

Lep pozdrav!

Spoštovani,

po zakonu se nočno delo prične ob 22.00 – po tej uri torej ne bi smeli opravljati dela. Delodajalca zaprosite za razporeditev v ustrezne izmene, v kolikor je to glede na naravo delovnega procesa in druge okoliščine mogoče.

Lep pozdrav!

S spoštovanjem !

Dne 20.08.2012 sem imel IK komisijo in dobil 4.urno Invalidsko upokojitev za stalno in 4.ure dela z omejitvami . Dne 15.09.2012 sem prejel še odločbo in odločba je postala Pravnomočna dne 08.10.2012 in z dne 09.10.2012 naj bi šel v službo za 4.ure dela – vse lepo ….. ZPIZ sem že zaprosil za Temeljito specifikacijo za omejitve .
V službi sem bil na razgovoru in ker še ni bilo primernega delovnega mesta, da ZPIZ – IK komisija zahteva drugo delovno mesto , sem moral na dopust in danes 19.10.2012 sem prosil. če sem lahko še v Ponedeljek na dopustu, NE !, če ne gre drugače naj ZGINEM NA BOLNIŠKO !!! besede nadrejenega, kaj naj naredim .
Imam pregled Nevrokirurga in zato sem potreboval dopust ? Ali dopust ali Bolniška ???

Zaposlen sem kot Vrtnar v Javnem podjetju – Komunala ….
Zanima me – 01.12.2012 ima podjetje rok , da izpolni zahteve ZPIZ, nova odločba, obrazec DD-1 in bolniški list, če ne bo nič ???Kako naprej, da ne bom prejel od ZPIZ-a nič…

Na bolniškem staležu sem res od Novembra 2009 – Oktober 2012, dve zelo težki operaciji na Hrbtenici.!!! Tumor…, anteriorna discektomija – zamenjava vratnega predela vretenc, ploščic …
Čakam namreč še na operacijo ledvenega predela hrbtenice in po operaciji bom Invalidsko upokojen za 8.ur. Da po tej operaciji bom imel Komplet hrbtenico od operacij, vratni in prsni del operacije za mano…!
Imam 26 let delovne dobe in star sem 45.let.

Hvala za odgovor !
Jože

Zaposlen sem v javni upravi. Obetajo se nam odpuščanja in sem zelo zaskrbljen.

Pred nekaj dnevi sem prejel odločbo ZPIZ. Razvrstili so me v III. kategorijo invalidnosti in naj bi mi bila priznana pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami.

Zanima me, kaj to točno pomeni? Na obravnavi nisem izrazil želje, da bi bila premeščen na drugo delovno mesto. Te moje izjave sedaj v odločbi ni nikjer. Kakšen postopek sledi? Ali taka odločba “v prevodu” pomeni, da mi bo delodajalec ponudil neko delovno mesto, me bo premestil na mesto receptorja ali mi mora ponuditi enakovredno delovno mesto sedanjemu? Ali s premestitvijo na drugo delovno mesto ohranim plačo ali me je ZPIZ z odločbo spremenil v socialni primer? Ali je možen scenarij da z vodilnega delovnega mesta dobim “ponudbo” za delo s slabšo plačo in če ga ne sprejmem sledi odpoved?

Kakšne pravice sploh imam da zadržim svojo plačo ali me odločba ZPIZ obsoja na sprejem slabo plačanega mesta?

Hvala za mnenje! Že nekaj dni sem žalosten in potrt. Počutim se kaznovanega.

Spoštovani,

v izogib poglobljenim sporom/nesoglasji z vašim delodajalcem vam iskreno priporočam, da vmesni čas do invalidske upokojitve svojo odsotnost izkažete z potrdilom zdravnika – torej, da ste v bolniškem staležu čim dlje, saj očitno svojega dela niti 4 ure ne morete opravljati brez bolečin in škodnih posledic za svoje zdravje.Niste zapisali,koliko časa je do omenjene operacije. V kolikor vaš delodajalec nima ustreznega delovnega mesta po odločbi ZPIZ, morda čaka vašo invalidsko upokojitev za polni delovni čas,kar je za vas lahko boljše (finančno gledano). V zelo težki situaciji ste, zato vam svetujem, da se poskusite z delodajalcem ob priložnosti odkrito pogovoriti in najti rešitev, ki bo sprejemljiva za obe strani.

Lep pozdrav!