Invalidnost III. kategorije
pozdravljeni,
sem invalid III. ktg z omejitvami, delom po 8 ur, stanje se mi je poslabšalo, psihične težave, zato sem se zaradi pogostih bolniških odločil za krajši del. čas in sicer 6 ur, nakar dobim od ZPIZ- a odločbo, da se mi ukine invalidnina, ker ne delam več po 8 ur, kot je določeno v odločbi IK. Delo zahteva zbranost in natančnost, ker tega ne dosegam se pojavljajo napake, ki jih moram sam poravnati, dolgotrajna bolniška pa tudi ne peljejo nikamor. Kaj naj storim, saj opravljam svoje delo rad, pa tudi delodajalec mi zaenkrat še gre na roko.
hvala za odgovor,
lp
Spoštovani!
Zaradi raka dojke sem bila v obdobju enega leta uvrščena v 1. kategorijo invalidnosti.
Sedaj mi bo komisija določila polovični delovni čas (mnenje so poslali v Ljubljano na revizijo).
Na komisiji so mi zatrdili, da bom polno pokojnino prejemala še naprej dokler se ne zaposlim (za 4 ure), tudi, če bo iskanje ustrezne zaposlitve trajalo zelo dolgo.
Ali drži? Ali je to pokojnina, ali nadomestilo? Kdo mi bo nakazoval ta znesek, ZPIZ, ali Zavod za zaposlovanje?
Spoštovani
Otobra 2012 sem prejela odločbo po kateri mi je priznana III.kategorija invalidnosti, delo s krajšim delovnim časom 4 ure, na istem delovnem mestu. Za 4 ure dobim odločbo delne invalidske pokojnine. Ker delodajalec na tem delovnem mestu ni mogel zagotoviti mojega dela, so se pritožili in v marcu 2013 sem dobila novo odločbo, ki delodajalcu dovoljuje, da me prestavijo na drugo delovno mesto za 4 ure z omejitvami. Za 4 ure mi piše, da dobim delno invalidsko pokojnino.
Zanima me ali mi lahko z novo pogodbo in drugem delovnem mestu znižajo plačilni razred? Ali to razliko lahko uveljavljam kje drugje? Zanima me ali mi pripada delna odpravnina za invalidsko upokojitev? Ali imam kot invalid pravico do več dni dopusta?
Hvala za odgovor
Pozdravljeni
Sen invalid 3. kategorije, delam v trgovini 6 dni v tednu.Imam odločbo za delo s polnim delovnim časom z omejitvami. Dobila sem novo pogodbo o zaposlitvi, katera je enaka prejšnji samo so dodali delo z omejitvami teža bremena do 5 kg.Ker nas je v trgovini malo moramo včasih delati tudi deljen delovni čas, to je tudi po 10 ur dnevno pa drugi dan spet jutranja smena. Zanima me ali po zakonu lahko delam deljeno s tako odločbo od invalidske komisije.
Hvala za odgovor
Spoštovani!
Predlagamo, da s svojim osebnim zdravnikom sprožita nov postopek, v katerem se bo ugotavljalo poslabšanje invalidnosti.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
V skladu z določbo četrtega odstavka 126. člena ZPIZ-2 se uživalcu invalidske pokojnine, ki se mu je zdravstveno stanje toliko izboljšalo, da je po mnenju invalidske komisije postal znova zmožen za delo, invalidska pokojnina izplačuje, dokler mu ni zagotovljena ustrezna zaposlitev, če se v 30. dneh po prejemu odločbe o prenehanju pravice prijavi pri zavodu za zaposlovanje.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Z novo pogodbo vam lahko znižajo plačilni razred, vendar pa se nova pogodba sklene le, če na to pristanete tudi vi. Če na znižanje ne boste pristali, ostane v veljavi pogodba, ki jo imate sedaj (v tem primeru bi šlo torej le za novo pogodbo).
Drugače pa je v primeru postopka odpovedi pogodbe s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, torej v primeru, ko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi in mu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine.
V skladu s 159. členom Zakona o delovnih razmerjih ima invalid pravico do najmanj treh dodatnih dni dopusta.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Kako se znebiti 3 kategorije invalidnosti,ker me zelo ovira pri zaposlitvi.Že sem vprašal mojo zdravnico,svetovalko na zavodu imam končano rehabilitacijo, in mi delodajalci rečejo da rehabilitacijsko mnenje deost ne šteje pri zaposlitvi.Enostavno mi rečejo da zdravi delavci ne dobijo zaposlitev,kaj šele delavni invalidi 3 kategorije.
prosim za odgovor.
lep pozdrav.
Pozdravljeni!
Zaposlena sem v javnem sektorju in sem par dni nazaj podpisala novo pogodbo o zaposlitvi z obstoječim delodajalcem pri katerem delam že 13 let,saj mi je bila priznana inval.kategorija III.stopnje.Zanima me če se lahko za poklicno rehabilitacijo(študij)odločim tudi še kdaj kasneje…recimo čez leto dni ali ko na ZPIZU enkrat rečeš NE želim poklicne rehabilitacije potem to pomeni da zanjo kasneje več nimaš možnosti oz.pravice?
Pa še nekaj…imam kot invalid III.kategorije kakšno pravico do nastanitve bližje delovnemu mestu,saj se z okvaro hrbtenice zaradi katere mi je tudi bila priznana ta invalidnost vozim v 3 izmensko službo vsak dan z avtom 180 km oz.2 uri?Oz.ali lahko karkoli naredim glede vsakodnevne vožnje tako daleč?
Prosim za vašo pomoč in nasvet.Hvala.
lp
Spoštovani!
Glede na to, da vam je z odločbo invalidske komisije priznana le omejitev glede obremenitve, se v vašem primeru določila glede prepovedi opravljanja dela preko polnega časa in prepovedi neenakomerne razporeditve delovnega časa, ne uporabljajo. Delodajalec je v skladu z odločbo ZPIZ svojo obveznost izpolnil, če vam je omogočil opravljanje dela pri katerem ne dvigujete bremen težjih od 5 kg.
Vaš delodajalec mora ob tem upoštevati zakonske omejitve tako pri odrejanju nadurnega dela kot pri odrejanju neenakomerne razporeditve dela.
Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu. Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa. Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.
Kolikor boste pridobili pisno mnenje pooblaščenega zdravnika, oblikovanega ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, da bi se vam zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, vam delodajalec ne sme odrediti niti dela preko polnega časa niti neenakomerne razporeditve dela.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Navedli vam bomo možnosti, ki sta predvideni v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, v katerih lahko pride do spremembe odločbe.
Če se vam že ugotovljena invalidnost poslabša ali nastane nov primer invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe zunaj dela, tako da izpolnjujete pogoje za pridobitev nove pravice, pridobite to pravico, če na dan nastanka spremembe ali nove invalidnosti izpolnjujete pogoje starosti in zavarovalne ali pokojninske dobe, določene z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, za pridobitev nove pravice.
Zavarovancu, ki je pridobil pravico na podlagi invalidnosti, nastale pred dopolnjenim 45. letom starosti, se z obveznimi kontrolnimi pregledi, ki se opravijo vsakih pet let, ponovno ugotavlja invalidnost. Zavarovancu se lahko določi kontrolni pregled tudi po dopolnitvi starosti iz prejšnjega odstavka ali pred ali po preteku petletnega roka. Kolikor se na takem pregledu ugotovi, da invalidnost ni več podana, se odločba o invalidnosti odpravi.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Delovnemu invalidu se lahko namesto pravice do premestitve ali pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno, prizna pravica do poklicne rehabilitacije, če tako zahtevo poda najkasneje na dan obravnave na invalidski komisiji I. stopnje. V tem primeru ima vse pravice na podlagi in v zvezi s poklicno rehabilitacijo. Menimo, da v skladu s to določbo zakon kasneje te pravice ne priznava.
Posebne pravice glede prevoza kot invalid nimate. Pravico do nastanitve bližje delovnemu mestu imate le v primeru poklicne rehabilitacije.
S spoštovanjem!
POZDRAVLJENI
Ker me je delavec zaradi zdravsvenih težav,inv.3.kat. dal na čakanje me zanima če lahko med tem časom,ko sem na čakanju delodajalec piše moj dopust.
Za odgovor se vnaprej zahvaljujem.
L.P.
Zaradi sistematizacije-zmanjšanje zaposlenih mi je bilo ponujeno novo delovno mesto po sistemu vzami ali pusti. Kot invalidu III. kategorije mi v opisu del navedno tudi lažje delo -ustreno psihofizično delov dnevnih izmenah, primerni mikro klimi, bremena samo do 5 kg itd Novo delovno mesto je klicni center – reševanje reklamacij.( po mojem mnenju je delo precej stresno)
Po zakonu mora delodajalec pridobiti mnenje za ustreznost delovnega mesta, javiti spremebmbo ZPIZ. . . . . Ne vem pa , če je delodajalec pridobil ustrezno mnenje delovnega mesta. Ali če je delodajalec pridobil pozitivno mnenje, torej delovno mesto odgovarja mojim omejitvam ali obstaja možnost pritožbe oziroma ugovora sprejetja delovnega mesta. Moje invalidsko mnenje je bilo podano pred več kot trinajstimi leti. – doživljenska okvara srca.
Hvala za odgovor
Janez
Spoštovani!
Mene pa zanima zaposlitev invalidke 3. kategorije za 2-3-ure dnevno.
Namreč odpiram manjšo gostilnico in potrebujem v času malic kuharico. Izvedela sem za gospo, ki zelo dobro kuha, vendar pa je invalidka polni delovni čas že 10 let in tudi nikjer ne dela. Poklicala sem jo, če bi bila pripravljena delati in pogovarjali sva se o naravi dela in bi gospa bila pripravljena poizkusiti. Invalidnine prejema nekaj čez 300 eur in s tem tako ne more preživeti.
Sedaj pa me zanima, če gospa za ta delovni čas izstopi iz invalidske in poizkusi delati ali dobi preostali delovni čas plačano od ZPIZ-a in še ali se lahko (če dela vseeno ne bi zmogla opravljati) vrne nazaj v invalidsko za 8 ur? Namreč ne želim si, da bi gospa potem imela težave pri invalidnini.
Hvala za odgovor.
Spoštovani
Zaradi centralizacije dela bi me naj prerazporedli na drugo delovno mesto v klicni center ( 080 1818). To delo mi je bilo predlagano že leta 2000, ampak ni ustrezalo mojim zmožnstim( psihofizično lažje delo, v primerni micro klimi, samo dnevnih izmenah, itd). Sedaj pa mi delodajalec z obrazložitvijo zmanjševanja stroškov dela, optimizacije dela …. ponuja enako delovno mesto pod pogojem vzemi ali pa ostaneš brez zaposlitve. Sem invalid III. kategorije transplantacija aortne in mitralne zaklopke. Delo, ki sem ga opravljal oz. ga še, me ne obremenjuje in ga opravljam tudi uspešno. Tudi delovno mesto se ne ukinja, hkrati pa me namerava napotiti k specialistu za medicino dela in športa(opozoriti pa moram , da je koncesionar plačan s strani podjetja ,največjega operaterja Telekomunikacij pri nas) in upravičeno se lahko bojim upoštevanja želje delodajalca po spremembi, njegovi želji. Podobna zadeva se mi je že dogajal pred leti z zmanjševanjem obsega dela, zopet centralizacija. Čeprav delo ni vezano na lokacijo so prisotni posamizni interesi ali interesi skupine. Moje delo bi se naj porazdelilo novim zaposlenim na sedežu v LJ.
Vem, da mora delodajalec pridobiti dopolnilno mnenje ZPIZ-a. Zato vas vljudno prosim, kaj se mi lahko pripeti v primeru , da je mnenje specialista in ZPIZA v prid delodajalca. ( po mojem mnenju smo tako daleč da je delodajalec zmožen prirediti oceno tveganja na delovnem mestu samo za dosego lastnih kapitalskih interesov) Kako se naj pravno zaščitim oz kje naj iščem le to. Beg v bolniško pa ni rešitev za dlje časa.
Zadeva je pa žal zelo urgentna saj s tem jaz in sodelavci, ki so v podobni situaciji nimamo manevrirnega časa. delo je bilo opisano l. 2000 kot večizmensko, stresno delo z ljudmi vezano na neprekinjeno 8 ur razen par minut za fiziološke potrebe, 20 min malice in z neprekinjeno uporabo slušalk v ušesu.
Najlepša hvala za hiter odgovor
hn12
Spoštovani!
V obdobju, ko ste na začasnem čakanju imate vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, enako velja tudi za delodajalca. Tako lahko v tem času izrabite letni dopust.
Ker je letni dopust pravica delavca, menimo, da vam delodajalec ne more brez vaše privolitve odrejati izrabe letnega dopusta.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
V skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju mora delodajalec upoštevati mnenje invalidske komisije o vaši preostali delovni zmožnosti.
Zavarovanec in delodajalec lahko zahtevata dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta, ni pa to nujno kot je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kolikor menite, da ponujeno delovno mesto ni v skladu z mnenjem invalidske komisije, lahko torej zahtevate dopolnilno mnenje. Zoper odločbo invalidske komisije pa je mogoča pritožba.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Pooblaščeni zdravnik delodajalca, katerega naloge določa Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), med drugim opravlja preventivne zdravstvene preglede delavcev, ugotavlja vzroke za nastanek delovne invalidnosti ter predlaga ukrepe za njihovo obvladovanje oz. preprečevanje, sodeluje v procesu poklicne rehabilitacije ter svetuje pri izbiri drugega ustreznega dela. Po vsakem opravljenem preventivnem zdravstvenem pregledu izda pooblaščeni zdravnik zdravniško spričevalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju in z obrazložitvijo potrebnih predlaganih ustreznih ukrepov za boljše varovanje zdravja. To zdravniško spričevalo posreduje delodajalcu. Pooblaščeni zdravnik na podlagi rezultatov pregledov predlaga ukrepe za izboljšanje razmer na delovnih mestih in v delovnih okoljih oz. ukrepe za odpravo vzrokov, ki ogrožajo oz. utegnejo ogrožati zdravje delavcev. Zakon torej ne predvideva izrecno, da bi pooblaščeni zdravnik ugotavljal, ali je delavec zmožen za delo (to je v pristojnosti delavčevega osebnega zdravnika, ki delavcu lahko odredi začasno zadržanost od dela iz zdravstvenih razlogov), ampak glede na delo v določenem delovnem okolju presoja izpolnjevanje posebnih zdravstvenih zahtev delavca in predlaga, kakšne varstvene ukrepe, ki temeljijo na oceni tveganja za konkretno delovno mesto, naj delodajalec sprejme za zagotovitev varnega in zdravega dela. V konkretnem primeru to pomeni, da bi pooblaščeni zdravnik, če meni, da delo na določenem delovnem mestu glede na zdravstveno stanje delavca ni ustrezno, moral predlagati ukrepe, s katerimi bi delodajalec zagotovil varno in zdravo delo delavca na določenem delovnem mestu.
Če se delodajalec ali delavec ne strinja s presojo pooblaščenega zdravnika, Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev predvideva poseben pritožbeni postopek v zvezi s presojo ocene pooblaščenega zdravnika glede izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev. V 17. členu namreč določa, da imata delavec in delodajalec pravico zahtevati presojo ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju po opravljenem preventivnem zdravstvenem pregledu pri posebni zdravniški komisiji. To zahtevo lahko vložita v 15 dneh po prejemu ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju. Komisijo imenuje minister za zdravje izmed strokovnjakov s področja medicine dela. Imenovana je za štiri leta, sedež pa ima pri Kliničnem institutu za medicino dela, prometa in športa KC Ljubljana. Ta komisija mora posamezen primer vzeti v obravnavo najkasneje v 30 dneh od prejema zahtevka za presojo ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju, svoje mnenje pa mora delavcu oz. delodajalcu in pooblaščenemu zdravniku pisno sporočiti najkasneje v 8 dneh po zaključni obravnavi.
V skladu s 6. Odstavkom 181. člena ZPIZ-2 zavarovanec in delodajalec lahko zahtevata tudi dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta. Kolikor menite, da ponujeno delovno mesto ni ustrezno glede na odločbo o invalidnosti, lahko torej dopolnilno mnenje invalidske komisije zahtevate tudi sami.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Iz vašega vprašanja sicer nismo mogli razbrati ali je gospa prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, vendar vam vseeno ponujamo spodnji odgovor v upanju, da se nanaša na vašo situacijo.
V skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, invalid, ki prejema nadomestilo iz naslova invalidnosti oziroma brezposelnosti in se zaposli za krajši delovni čas od polnega, zadrži pravico do prejemanja sorazmernega dela tega nadomestila. Višino in čas prejemanja sorazmernega dela nadomestil iz prejšnjega odstavka določi izplačevalec nadomestil po predpisih, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti.
Predlagamo, da invalidko najprej zaposlite le za določen čas 1 meseca, da bo v tem času videla ali je delo sposobna opravljati, kolikor ga ni, ji pogodbe pač ne boste podaljšali.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Ali imajo delavci s podano 60% telesno okvaro nastalo zaradi posledice bolezni kakšno zaščito pri določanju presežnih delavcev zaradi poslovnih razlogov? Po ZPIZ-u pravic iz invalidskega zavarovanja ni.
Hvala za odgovor.
Spoštovani,
zaradi bolezni sem prejel odločbo, da sem začasno nezmožen za delo in zmožen za delo v skrajšanem delovnem času 4h dnevno.
Zanima me, ali lahko poleti za ostale 4h vzamem dopust in se odpravim na morje? Zanima me tudi, ali se v tem primeru šteje cel dan dopusta in če mi bolniško še naprej plačuje ZZZS? Bojim se namreč, da se ne bi bolniška prekinila in bi strošek spet prvih 30 dni prešel na delodajalca.
Hvala za odgovor,
Matjaž
Pozdravljeni!
Sem invalid III. stopnje zaposlen v vojski. Zaradi poškodbe ne morem več opravljati delo vojaka. To so ugotovili že septembra lani v Štuli (vojaški zdravnik), odločbo o pravnomočnosti za stopnjo invalidnosti pa sem prejel letos v maju. V 101. členu (Dolžnosti in postopki delodajalca v zvezi z zagotovitvijo pravic delovnega invalida), v sedmi točki piše, da lahko tudi jaz dam odpoved v primeru, če mi delodajalec ne ponudi novega delovnega mesta. Tako naj bi zadržal iste pravice kakor da bi mi odpoved dali oni, torej naj bi bil kljub temu -da dam odpoved sam – upravičen tako do odpravnine kot tudi do nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Zanima me koliko časa mora zakonsko preteči, da lahko jaz to storim, ker me delo v vojski kot invalida ne zanima in ker me nova zaposlitev že čaka. Nad glavo pa mi visi tudi vračilo nagrade (dobil sem jo ob sklenitvi pogodbe), ki bi jo moral vrniti v primeru, da prekinem delovno razmerje pred iztekom pogodbe (Še 5 let). Predvidevam, da mi pogodbe po preteku 5 let ne bodo podaljšali. Sedaj koristim še lanski dopust, v tem času pa so me premestili na delovno mesto s še težjimi delovnimi pogoji in obremenitvami v drugo vojašnico. Nadrejeni vedo za poškodbo, imajo vso obstoječo dokumentacijo, Štula jih je takoj o mojem stanju obvestila, tudi t.i. Nato testov, ki so nujno potrebni za opravljanje poklica vojaka nisem opravil že 3 leta zapored, vendar se nič ne zgodi. Več kot očitno je, da se mi krši pravice, dela zaradi poškodbe kolena ne morem več opravljati, bolniška mi ne pripada, dopusta pa kmalu več ne bo za koristiti. Prosim za vaš nasvet in pomoč! Najlepša hvala, Miha
Spoštovani!
Kolikor boste čez poletje začasno zadržani od dela zaradi bolezni, v tem času ne morete koristiti letnega dopusta. Lahko se le dogovorite z osebnim zdravnikom, da ste lahko v času zdravljenja odsotni od doma.
V primeru, da boste takrat že delali 4 urni delavnik, pa imate pravico do koriščenja letnega dopusta. V tem primeru se 4 ure štejejo za cel delovni dan, kar pomeni, da se to šteje za cel dan dopusta.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
stara sem 58 let, delovne dobe imam 37 let in mesecev. Pogoje za upokojitev bom imela 7. 9. 2014.
Sem plučni bolnik in pulmolog mi je napisal, da ne smem več opravljati svojega dela. Na šoli kjer delam ni drugega delovnega mesta. Sprašujem ali sem lako na čakanju šest mesecev v tem koledarskem letu in šest mesecev v letu 2014? Ali se splača začeti postopek za invalidsko upokojitev?
Hvala za odgovor
M.Č
Forum je zaprt za komentiranje.