Invalidnost III. kategorije

Mi lahko kdo razloži naslednje:
zaposlenega imamo invalida III. kategorije in ima 60% invalidnost. Poleg odločbe smo dobili da ga moramo premestiti na drugo delovno mesto ( kar smo storili in ZPIZ se s tem strinja ), poleg smo dobili vlogo za zagotavljaje sredstev ob premestitvi.
Zanima me katera sredstva pripadajo invalidu, ki ima omejeno gibanje z roko? Delo je v gradbeni stroki.
Hvala vssem za odgovor.

Spostovani,
zanima me ce si v invalidskem pstopku ali lahko das odpoved pri delodajalcu?
Konkretno v mojem primeru gre za trajno razbremenitev od stalnega nocnega dela zaradi zdravstvenih tezav.Od januarja do aprila sem bil v bolniskem,tri tedne delal,trenutno v bolniskem od polovice maja
zacetek junija poslan na IK postopek,zdravstvena komisija pa mi je zakljucila bolniski stalez.
Hvala.Lp.

Spoštovani!
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.
V skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov lahko delodajalec invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga zaradi invalidnosti, če mu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti v skladu s tem zakonom ali s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, ali na podlagi sporazuma z drugim delodajalcem zagotovi, da mu drugi delodajalec ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na ustreznem delu pri njem. Če delodajalec invalidu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, o čemer odloči komisija za ugotovitev razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.
V primeru, ko delodajalec res ne more zagotoviti ustreznega dela delavcu niti pri drugih delodajalcih, se lahko torej z vlogo obrne na Komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pred tem mora seveda v skladu s splošnimi določbami delovne zakonodaje izvesti postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po določbah ZDR oz. delavca obvestiti o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Hkrati pa mora tudi pridobiti dokazila, s katerimi bo lahko utemeljil nujnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Zaščite v smeri, da se delavcu invalidu pogodba o zaposlitvi sploh ne bi smela odpovedati, kot je to veljalo pred letom 2006, ko so bili delavci invalidi absolutno varovani pred odpovedjo o zaposlitvi iz poslovnega razloga pa več ni.
S spoštovanjem!

Spoštovani!

Delodajalec je dolžan upoštevati odločbo, ki jo izda invalidska komisija.
Predlagamo naslednje: kolikor menite, da delovno mesto na katerega so vas razporedili ni v skladu s predpisanimi omejitvami lahko zahtevate dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta. . Če bo ugotovljeno, da delovno mesto ni primerno, delodajalec pa ne bo ukrepal, lahko od njega pisno zahtevate odpravo kršitev. Če tega v 8. dneh ne bo storil, lahko v nadaljnjih 30. dneh vložite tožbo na delovno in socialno sodišče zaradi odprave kršitve in spoštovanja odločbe ZPIZ.

S spoštovanjem!

Spoštovani!

Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec odpove brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi le, če so podani resni in utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe in če utemeljenost teh razlogov ugotovi posebna komisija, ki deluje v okviru Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, hkrati s tem, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti invalidu drugega ustreznega dela (mnenje komisije je procesna predpostavka v postopku za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe). Pazljivi torej bodite, da ne bi slučajno dali soglasja k odpovedi pogodbe o zaposlitvi – v takem primeru bi se štelo, da vam je delovno razmerje prenehalo iz krivdnega razloga, kar pomeni, da na Zavodu za zaposlovanje ne bi mogli uveljaviti nikakršnih pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Nadomestilo za invalidnost, ki bi ga sicer lahko dobili na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pa je v primeru prenehanja delovnega razmerja iz krivdnega razloga na strani invalida, tudi nižje kot sicer.
Glede na to, da boste pogoje za upokojitev izpolnili 07.09.2014, pravica do denarnega nadomestila pa vam pripada 25 mesecev, bi lahko ob izpolnitvi predpostavk iz prejšnjega odstavka (da vam delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi), takoj prenehali z delom in se vseeno redno upokojili s 07.09.2014. Kako pa se kaj splača iz finančnega vidika, pa žal ne moremo odgovoriti, saj nimamo podatkov za izračun, niti takšnih izračunov ne opravljamo. O tem lahko povprašate na ZPIZ-u.

S spoštovanjem!

Spoštovani!
Glede na to, da ste delavca premestili, lahko zavod delno ali v celoti prevzame stroške prilagoditve, če je za ohranitev zaposlitve delavca pri katerem je nastala invalidnost potrebna prilagoditev prostorov in delovnih sredstev.
S spoštovanjem!

Spoštovani!
V primeru, da sami podate odpoved pogodbe o zaposlitvi na zavodu za zaposlovanje ne morete uveljaviti nikakršnih pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Nadomestilo za invalidnost, ki bi ga sicer lahko dobili na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pa je v primeru prenehanja delovnega razmerja iz krivdnega razloga na strani invalida, tudi nižje kot sicer.
S spoštovanjem!

Pozdravljeni. Po 5ih letih neprekinjenega bolniškega staleža sem prejel sem odločbo IK 1 stopnje, v kateri mi je priznana invalidnost III kat. z omejitvami. Delodajalec me želi dati na čakanje, saj glede na omenjene omejitve ne najde dela za mene. Naj bi bilo čakanje znotraj službe. Zanima me kakšne so moje pravice in potek takega postopka, ter višina plače, saj sedaj sem prejemal 80% plače v breme ZZZS? Sem še v bolniškem staležu in namen se imam pritožiti na II stopnjo. Ali mi bolniška velja do končanja postopka pritožbe II stopnje oz pravnomočnosti odločbe II stopnje, ali pa se bom moral pritoževati iz službe oz čakanja in s tem prekiniti bolniško..?.

Lp in hvala za odgovor

Spoštovani,

Če delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcem, lahko z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove in ohrani vse pravice iz delovnega razmerja.
Bolniški stalež imate vse dokler vam ga je priznala komisija ZZZS.

S spoštovanjem.

Zanima me, kakšna nadomestila pripadajo brezposelnemu invalidu III. kategorije, ki je prijavljen na Zavodu za zaposlovanje (brezposeln je postal zaradi stečaja delodajalca in ne po lastni krivdi).

Pozdravljeni

Do sedaj sem prejemal 80% bolniško v breme ZZZS. V času moje bolniške pa se je to delovno mesto ukinilo. Ali velja še vedno stara osnova za obračun ali mi delodajalec lahko spremeni na novo osnovo?
Nekje sem bral, da ostajajo isti pogoji kot pred nastankom invalidnosti, torej smatram isto višino denarnega nadomestila oz plače v kolikor bom čakal na delo doma kot sedaj ker prejemam bolniške.80%..?

Hvala in lp

ali moram kot invalid 3 kategorije dosegati 100% normo, enako kot ostli delavci ?

Spoštovani,

Menimo, da vam pripada pravica do nadomestila za invalidnost in pravica do nadomestila zaradi brezposelnosti. Predlagamo, da o tem povprašate svojo svetovalko ter ZPIZ.

S spoštovanjem!

Spoštovani,

Delodajalec je delavcu dolžan izplačevati nadomestilo plače, ki ga je določil v obvestilu o napotitvi delavca na začasno čakanje na delo.
V primeru bolniške pa menimo, da kolikor boste v tem času dobili pogodbo v kateri bo znesek plače (osnova) nižji, bo na podlagi te osnove izračunano tudi nadomestilo.

S spoštovanjem!

Spoštovani,

Delo na normo ali delo na režijo sta zadevi, ki sta stvar organizacije dela s strani delodajalca. Zakonodaja o tem ne govori in ne predpisuje ničesar. Delodajalec pa na tak način – s predpisanim načinom dela in obsegom pričakovanih rezultatov določa tudi plačo – oziroma vsaj variabilni del plače. Pri vašem delu se morate zavedati predvsem naslednjega:
da ste invalid;
da imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določeno delovno mesto in da je v pogodbi ali pa v aktu o sistemizaciji delovnih mest naveden tudi opis vašega dela;
navedeno v predhodni alineji pomeni, da pridete v službo o času, ki ga določi delodajalec, delate delo, ki je navedeno v opisu del in nalog za delovno mesto, za katerega imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi – pridno vestno in natančno – po izteku tega časa odidete domov;
delodajalec mora upoštevati in spoštovati pogodbo o zaposlitvi in odločbo ZPIZ o vaši invalidnosti in ustreznih zahtevah v vezi z delom zaradi invalidnosti. V kolikor delate v skladu z predhodno alinejo, vam nima kaj očitati niti od vas kaj drugega zahtevati.
Zgoraj navedeno so pravila, ki izhajajo iz Zakona o delovnih razmerjih. Delodajalci v praksi na invalide pogosto »pritiskajo« tudi z normo. Vendar, če delate kolikor morete in norme ne dosežete, vas delodajalec ne more odpustiti zaradi nesposobnosti. V kolikor bi delodajalec ne spoštoval pogodbe o zaposlitvi ali odločbe ZPIZ, ali kršil kakšne vaše pravice po zakonu in kolektivni pogodi, imate v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih pravico od delodajalca pisno zahtevati, da preneha s kršitvami v roku 8 dni. Če v tem roku ne preneha s kršitvami, lahko v nadaljnjih 30 dneh zoper njega vložite tožbo na Delovnem in socialnem sodišču.

S spoštovanjem!

III. stopnja invalidnosti

Prejela odločbo o III stopnji invalidnosti (70% okvara zaradi bolezni) in skrajšanje delovnega časa na 4. urni, pripada mi delno nadomestilo, ne pa invalidnina.
Kakšna je razlika med invalidnino in delnim nadomestilom? Ali je smiselno podati pritožbo, zakaj ne invalidnina, saj je telesna okvara posledica tudi zaradi opravljanja poklica oz. poškodovanja na delovnem mestu.

Najlepša hvala za odgovor!
Bernarda

Spoštovani,
sprašujem v imenu moje mame. Štiri leta nazaj je bila invalidsko upokojena za 4 ure, letos pa je dopolnila pogoje za starostno pokojnino. Zanima nas le, glede na to, da je invalid III. kategorije, ali ji zdaj, ko je v pokoju, pripada tudi kakšna invalidnina.

Najlepša hvala za odgovor,
Jasmina

Spoštovani

Pred dvema dnevoma sem prejela sklep o napotenju na čakanje do konca leta.
Skrbi me ker z 1.11. bo sledila reorganizacija podjetja in bomo mi prešli v drugo podjetje.
Sklep sem dobila sedaj z zdajšnjim podjetjem kako bo pa potem s spremembo
podjetja. Spraševala sem na sindikat pa tudi oni ne vedo če bo potem ostalo isto v veljavi se
pravi čakanje.
Zanima me ali obstaja zame kakšna nevarnost da s prehodom izgubim službo.

Hvala za odgovor

Hana

Spoštovani,

Invalidnina za telesno okvaro od uveljavitve Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2 (Uradni list RS, št 96/12) ne sodi več med pravice, določene s tem zakonom. medtem ko je delno nadomestilo pravica, ki je predvidena v ZPIZ-2. Njeno urejanje se prenaša v predpise s področja varstva invalidov, ki bodo uredili postopke ugotavljanja vrste in stopnje telesnih okvar. Vse dokler ti predpisi ne bodo uveljavljeni, pa lahko zavarovanci še pridobijo pravico do invalidnine, vendar v omejenem obsegu in sicer le za telesne okvare, nastale zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni. Pri priznanju pravice se upoštevajo predpisi, veljavni do 31. 12. 2012.

Predlagamo, da se za natančnejšo obrazložitev obrnete na najbližjo enoto ZPIZ.

S spoštovanjem!

Spoštovani,

Invalidnina za telesno okvaro od uveljavitve Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2 (Uradni list RS, št 96/12) ne sodi več med pravice, določene s tem zakonom. medtem ko je delno nadomestilo pravica, ki je predvidena v ZPIZ-2. Njeno urejanje se prenaša v predpise s področja varstva invalidov, ki bodo uredili postopke ugotavljanja vrste in stopnje telesnih okvar. Vse dokler ti predpisi ne bodo uveljavljeni, pa lahko zavarovanci še pridobijo pravico do invalidnine, vendar v omejenem obsegu in sicer le za telesne okvare, nastale zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni. Pri priznanju pravice se upoštevajo predpisi, veljavni do 31. 12. 2012.

Predlagamo, da se za natančnejšo obrazložitev obrnete na najbližjo enoto ZPIZ.

S spoštovanjem!

Spoštovani,

Če pride zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, izvedenega na podlagi zakona, drugega predpisa, pravnega posla oziroma pravnomočne sodne odločbe ali zaradi združitve ali delitve do spremembe delodajalca, preidejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na delodajalca prevzemnika.

Glede na navedeno, bi torej moral obveljati tudi sklep o napotenju na čakanje na delo.

S spoštovanjem!

Sem invalid III. kategorije, ki je odredila, da me delodajalec premesti na drugo delovno mesto. Delo, ki sem ga opravljala pred invalidnostjo je sedeče, zato so mi morali dodeliti drugo delovno mesto. Problem je v tem, da je prav v tem času v podjetju potekala reorganizacija in so moje prejšnje delovno mesto Posredovalec storitev preimenovali in mi dodelili enako delovno mesto z drugim nazivom po sistemizaciji delovnih mest – komercialist I, kar ima enako vsebino dela kot prejšnje in to poslali na inv. komisijo, ki je pogodbo o zaposlitvi potrdila. Sedaj sem dve leti delala kot tajnica in pomagala na oddelku podjetij in to je bilo zame v redu – kljub drugemu nazivu v pogodbi. Na kar so se šefi odločili, da sem ponovno potrebna v blagajni, kjer je sedeče delo. V inv. odločbi mi piše izmenično sedeče in stoječe delo, le z občasnimi prisilnimi držami vratne hrbtenice, kar pa v blagajni sigurno ni. Zanima me glede na to, da so zaradi reorganizacije moje isto delovno mesto preimenovali ali je s tem podjetje kršilo zakonodajo o premestitvi na drugo delovno mesto.
Kaj lahko storim.

Spoštovani,
na Vas se obračam v zvezi z invalidnostjo 3. kategorije.Star sem 35 let, delovne dobe imam cca.14 let. Lani sem imel artroskopijo desnega kolena(odstranitev lateralnega meniskusa 25%,korekcije v kolenu).Stanje se je do letos poslabšalo v taki meri, da sem moral ponovno na operacijo.(rekonstrukcija LCA s tetivo semitendinosusa in parcialna resekcija lateralnega meniskusa-40%).Izvid magnetne resonance pred posegom,govori o večjem izlivu v kolenu, suspektnem sinovitisu, hondropatiji patele, začetni artrozi v sklepu, rupturi LM. Sedaj sem si uredil v službi na podlagi zdravniškega pregleda omejitve.(dvigovanje bremen do 10 kg,ne 8 ur stoječega dela). Kljub temu,je stoječega dela kar za 8 ur.Veliko počepov,prepogibanja,hoje…

Zanima me naslednje:
-ali obstaja možnost pridobitve tretje kategorije na podlagi sedanjih in bodočih izvidov
-kolikšna je potem plača
-ali je možno pridobiti kategorijo in delo za 4 ure(tudi tu me zanima višina prejemkov)
-če sem kot invalid potem zaščiten glede opravljenega dela.(premalo narejeno in podobno)
-ali so take kategorije potem stalne ali začasne
-kako je s tako kategorijo potem pri morebitnem drugem delodajalcu (med drugim iščem kakšno lažjo zaposlitev)

Sprašujem zato, ker ne bi rad, da se mi stanje še poslabša zaradi službe.Pa čeprav bo delodajalec verjetno trdil, da mi je že omogočil lažje delo.

Za odgovore se Vam najlepše zahvaljujem.

POZDRAVLJENI
Mene pa zanima,koliko dobite plačano vsi kateri ste v 3.stopnji invalidnosti?

Kje lahko pogledam to lestvico koliko se plača po stopnji invalidnosti?

Hvala za odgovore
lp

Pozdravljeni!

Imam 35 let in 11 let delovne dobe, izobrazbo V.stopnje, oz. gimnazijsko maturo. Brez zaposlitve sem skoraj 3 leta, saj v tem času sem skrbela in nudila 24 urno pomoč moji mami, ki pa je letos žal umrla.

Že pred letom dni sem si huje poškodovala koleno, imam strgane kolenske vezi (sprednjo križno, stransko in zadnjo). Operirana sem bila novembra lani. Operacija ni bila uspešna, ker je poškodba prehuda. 12.9.2013 bi mogla imeti še drugo operacijo, ki so jo odpovedali, ker so na jutranji viziti ugotovili, da je poškodba hujša, kot so predvidevali. Odpustili so me iz bolnišnice,ker za tako zahtevno operacijo ni bilo na voljo dovolj transplantantov. Sedaj čakam na 3 vezi od darovalca (žalostno, toda resnično), kar lahko traja še mesece. Takšni so postopki za običajnega smrtnika. “Čičaj in čakaj!”

Hodim s pomočjo bergel, ker mi pri hoji koleno skače iz sklepa. Imam hude bolečine ves čas, ne morem predolgo stati, ne sedeti niti ležati, saj imam v vsakem položaju hude bolečine in mi koleno ves čas zateka. Čeprav sem zaradi poškodbe nezmožna za delo, vseeno iščem kako delo, ki bi ga lahko opravljala.
Prejemam socialno denarno pomoč v višini 265 eur. To je moj edini vir dohodka. Enkratno denarno socialno pomoč v višini 260 eur pa sem že dobila v mesecu juniju in vsaj 6 mesecev do nje nisem več upravičena. Najbrž ni potrebno govoriti, da se s tem denarjem človek ne more preživeti, saj ne zadošča niti za stroške najemnine in ogrevanja, kaj šele za ostale položnice in prehrano.
Kljub temu, da se zavedam, da nisem sposobna za delo in ga po strogih navodilih ortopeda tudi ne smem opravljati, si iščem delo, vendar me v mojem stanju nihče noče zaposliti, ker imam v bistvu “bolniški stalež”. Ko pridem na kak razgovor, se ta takoj konča, ko delodajalec vidi, kako hodim. Zdravniškega pregleda pa seveda ne morem narediti vsaj še kakšno leto, ker rehabilitacija po takšni operaciji traja najmanj 8 mesecev.
Hotela sem vložiti prošnjo za varstveni dodatek, a bi morala najprej na invalidsko komisijo na ugotavljanje trajne nezmožnosti za delo ali trajne nezaposljivosti. Ker zdravljenje še zdaleč ni zaključeno in me čaka še najmanj ena operacija, mi osebna zdravnica ali ortoped ne moreta napisati predloga za invalidsko komisijo.
Vem, da v mojem stanju ne bi smela razmišljati o ničemer drugem, kot le o zdravju in čimprejšnjem okrevanju, a položnice je potrebno plačati, opomini se kopičijo, nikogar ne zanima moje zdravstveno stanje.
Ali obstaja še kakšna možnost, kakšen dodatek ali karkoli? Osebna zdravnica mi ni vedela svetovati. Seveda bi najraje imela delo, vendar ga ne dobim. Tudi če bi ga dobila (npr. na črno), se zavedam, da ga s tako poškodbo in temi hudimi bolečinami ne bi mogla opravljati. Dokler zdravljenje ni končano, niti ne morem na ugotavljanje invalidnosti.
Ker že sedaj ne zmorem več plačevati položnic, niti ne vem več, kako naj se z 265 euri preživljam, vas vljudno prosim za kakršenkoli nasvet.

Že vnaprej se vam najlepše zahvaljujem za pomoč in vas lepo pozdravljam!
S spoštovanjem!

Gostečnik