Invalidnost III.kategorije

Sem invalid III. kategorije, ki je odredila, da me delodajalec premesti na drugo delovno mesto. Delo, ki sem ga opravljala pred invalidnostjo je sedeče, zato so mi morali dodeliti drugo delovno mesto. Problem je v tem, da je prav v tem času v podjetju potekala reorganizacija in so moje prejšnje delovno mesto Posredovalec storitev preimenovali in mi dodelili enako delovno mesto z drugim nazivom po sistemizaciji delovnih mest – komercialist I, kar ima enako vsebino dela kot prejšnje in to poslali na inv. komisijo, ki je pogodbo o zaposlitvi potrdila. Sedaj sem dve leti delala kot tajnica in pomagala na oddelku podjetij in to je bilo zame v redu – kljub drugemu nazivu v pogodbi. Na kar so se šefi odločili, da sem ponovno potrebna v blagajni, kjer je sedeče delo. V inv. odločbi mi piše izmenično sedeče in stoječe delo, le z občasnimi prisilnimi držami vratne hrbtenice, kar pa v blagajni sigurno ni. Zanima me glede na to, da so zaradi reorganizacije moje isto delovno mesto preimenovali ali je s tem podjetje kršilo zakonodajo o premestitvi na drugo delovno mesto.
Se lahko pritožim na invalidsko komisijo?

Spoštovani,

Delavec ima možnost povprašati za mnenje glede ustreznosti delovnega mesta tudi organ Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (t.i. Komisija). Če delodajalec in/ali delavec nista prepričana, ali je novo ponujeno delovno mesto ustrezno delavčevim preostalim delovnim zmožnostim, lahko v skladu s petim odstavkom 101. člena ZPIZ-1 (ki še vedno velja, kljub sprejemu ZPIZ-2) zahtevata dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta. Zakon ne predvideva roka, v katerem naj bi upravičena oseba zaprosila za to izvedensko mnenje, zato lahko za to mnenje zaprosite tudi sedaj.

S spoštovanjem!