izplačilo plače

Zanima me kakšne pravice ima zaposleni v primeru, da delodajalec ne izpolnjuje vseh obveznosti, navedenih v kolektivni pogodbi. Konkreten primer: V kolektivni pogodbi je navedeno katerega dne v mesecu se izplačujejo plače. Delodajalec se tega datuma ne drži vedno in plače izplačuje včasih s precejšnjo zamudo. Kako je v tem primeru z obveznostmi zaposlenega. Ali lahko le-ta na ta račun zahteva (v primeru, da želi dati odpoved) npr. krajši odpovedni rok ipd.?Torej, ali s tem, ko delodajalec krši posamezen člen pogodbe, tudi zaposleni ni več dolžan upoštevati zahtev iz pogodbe? Hvala za odgovor.

Po mojem mnenju kršitev pogodbe z ene strani ne upraviči kršitve še z druge. Seveda pa taka kršitev da veliko močnejšo pogajalsko pozicijo tistemu, ki je svoje obveznosti korektno izpolnjeval. Npr. krajšega odpovednega roka ne more ravno zahtevati, lahko pa predlaga sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi z določenim datumom, v zameno pa ponudi, da bo zamižal na eno oko glede prejšnjih kršitev.

Če pa so kršitve delodajalca hude (npr. večkrat ne izplačuje redno, plačuje bistveno zmanjšano plačilo itd.) pa ima delavec možnost izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi – v tem primeru pa odpovednega roka itak ni.

Lep pozdrav,
Katarina