Izredna odpoved s strani delavca, kaj mora storiti delodajalec – kakšna je odpoved pogodbe o zaposlitvi???

Mora dokazati npr. nesposobnost s strani delavca.

Ceneje je dati redno odpoved, daš še odpravnino pa adijo.

Odpoved je dala zaposlena, in nič noče slišati o odpovednem roku, sedaj pa zavod zahteva odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Še nisem slišala, da je potrebno za odpoved delavca izdati še odpoved delodajalca.

Delavka lahko poda izredno odpoved le v zakonsko določenih primerih.

Redna odpoved pa seveda pomeni tudi odpovedni rok. Razen če se delodajalec in delavec sporazumno dogovorita drugače.

Delavka do nadomestila ni upravičena v primeru sporazumnega prenehanja in v primeru redne odpovedi z njene strani. Zato zavod zahteva dokaze, da gre za prenehanje zaposlitve, na podlagi katere je upravičena do nadomestila. Če jo odpusti delodajalec, je upravičena še do odpravnine.

Kakšen je bil razlog, da je delavka šla?

Razlog? da noče več delati, najprej je bila mesec dni doma, kljub vsemu jo je delovno mesto čakalo (nesrečna je bila zaradi ločitve), potem pa je dala enostransko odpoved brez pojasnil.

Izredno odpoved lahko delavec poda samo v primeru, da so mu kršene njegove pravice s strani delodajalca.
Redno pa kadarkoli, le da z dnevom odpovedi začne teči odpovedni rok, ki je določen v pogodbi, v katerem mora še vedno vestno opravljati svojo službo.

http://www.informiran.si/portal.aspx?content=izredna-odpoved&showMenu=1&showRightFrame=1

Kot pravi Mumi – samo redna odpoved delavke pride v poštev… če ji pogodbo odpoveste vi, boste dolžni plačati še odpravnino..

Potem te naj pa ne skrbi, če imaš v rokah njeno odpoved, ni ničesar več, kar lahko zahteva od tebe.

Verjetno pa Zavod misli sklep o prenehanju delovnega razmerja na osnovi odpovedi delavke..